Решение по делу № 2-568/2022 от 28.12.2022 - о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении и признании датой увольнения иную дату.

Дело № 2-568/2022

УИД 22RS0064-01-2022-000826-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шипуново 28.12.2022 г.

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Барановой О.В.

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ГУ-Отделения Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю ФИО3, представителя ответчика КГКУ «Управление социальной защиты населения по Шипуновскому району» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГУ-Отделению Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю, КГКУ «Управление социальной защиты населения по Шипуновскому району» о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении и признании датой увольнения иную дату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ-Отделению Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю, КГКУ «Управление социальной защиты населения по Шипуновскому району» об установлении факта, имеющего юридическое значение, о признании незаконным приказа, о возложении обязанности по включению в стаж периода работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, о признании безработным, назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование первоначально заявленных требований истец указал, что он имеет трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе им. <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО им. <данные изъяты> района, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СПК им. <данные изъяты> района, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Алмаз». С последнего места работы был уволен в связи с ликвидацией кооператива согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Ссылаясь на то, что он как уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеющий не менее 25 лет страхового стажа, находящийся на учете в Центре занятости населения, имеет в соответствии с положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в РФ» право на назначение пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее, чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Ссылается на то, что он обратился к ответчикам с соответствующим заявлением о постановке его на учет в качестве безработного и назначении ему страховой пенсии по старости, однако приказом учреждения службы занятости от ДД.ММ.ГГГГ № ему было отказано в признании его безработным в связи с тем, что им якобы были предоставлены недостоверные сведения для признания безработным, а именно то, что истец указывал на увольнение его в связи с ликвидацией кооператива ДД.ММ.ГГГГ, а согласно сведениям его лицевого счета в ПФР окончание им работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что именно ввиду ликвидации организации, где он работал, работодателем не была исполнена указанная обязанность по предоставлению в ПФР сведений об истце, за что он как работник ответственность нести не должен.

Ссылаясь на то, что так как в связи с указанными обстоятельствами пенсионным органом истцу по независящим от него причинам не назначена пенсия, просил установить факт наличия у него трудового стажа в СПК «Алмаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ КГКУ «Управление социальной защиты населения по Шипуновскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановив срок для его обжалования, пропущенный по уважительной причине в связи с обращением в суд с иным заявлением, возложить обязанность признать его безработным, уволенным в связи с ликвидацией СПК «Алмаз», возложить на ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю обязанность включить в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Алмаз», и назначить ему как уволенному в связи с ликвидацией организации страховую пенсию по старости досрочно, но не ранее, чем за два года до наступления соответствующего возраста с даты обращения с соответствующим заявлением с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил заявленные требования, не поддерживая ранее заявленные требования, указывая, что он с 1998 года работал в СПК «Алмаз» механизатором, и по совместительству председателем, на общем собрании СПК «Алмаз» ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о ликвидации организации, при этом страховые взносы были уплачены работодателем СПК «Алмаз» в пенсионный фонд по ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты он в СПК «Алмаз» не работал, заработная плата, отпускные, какие-либо компенсации ему не выплачивались, взносы в пенсионный фонд за него работодателем с ДД.ММ.ГГГГ не перечислялись, организация находилась до ДД.ММ.ГГГГ на стадии ликвидации, таким образом, фактически он был уволен из СПК «Алмаз» ДД.ММ.ГГГГ, при этом в его трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись № о его увольнении в связи с ликвидацией организации СПК «Алмаз» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, который был изготовлен в связи с внесением в этот день сведений в ЕГРЮЛ о ликвидации данной организации.

Указанное несоответствие внесённой в его трудовую книжку записи с указанием даты его увольнения ДД.ММ.ГГГГ и периода перечисленных в пенсионный фонд взносов - по ДД.ММ.ГГГГ, фактическое неосуществление им трудовой деятельности в указанной организации после ДД.ММ.ГГГГ в связи с её ликвидацией, нарушает его права, в том числе препятствует получению им статуса безработного и получению им в связи с этим права на назначение досрочной пенсии по старости как уволенного в связи с ликвидацией организации.

Уточнив исковые требования, просит признать запись в его трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - незаконным, считать ДД.ММ.ГГГГ датой увольнения ФИО2 из СПК «Алмаз» в связи с ликвидацией организации. Иные требования не предъявляет.

Представители ответчиков ГУ-Отделения Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю ФИО3, КГКУ «Управление социальной защиты населения по Шипуновскому району» ФИО4 уточненные ФИО2 исковые требования полагают подлежащими удовлетворению, с учетом письменных отзывов на исковое заявление, указали, что с учетом реформы пенсионной системы возраст наступления права на пенсию у ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ р., наступает в 63 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением его в связи с ликвидацией организации СПК «Алмаз» ФИО2 в случае постановки на учет в качестве безработного может иметь право на назначение ему пенсии досрочно за 2 года до наступления возраста 63 года, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, при этом при обращении в службу занятости и УПФ им были предоставлены сведения о его увольнении из СПК «Алмаз» ДД.ММ.ГГГГ – приказ и трудовая книжка, однако согласно сведениям его лицевого счета в ПФР период окончания его работы значится ДД.ММ.ГГГГ, и страховые взносы за него после указанной даты не перечислялись, в связи с несоответствием указанных данных ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в постановке на учет в качестве безработного. Уточненные требования истца ФИО2 полагают обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом уточнения.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, представителей ответчиков, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определённых законом случаях и размерах.

Положения части 2, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа, и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О занятости населения в Российской Федерации», занятыми считаются помимо иных граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, и другие.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные порядки содержат в том числе перечень необходимых для регистрации документов и (или) сведений.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина при наличии в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан.

Безработными не могут быть признаны граждане, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными (ст. 3 ФЗ №).

В соответствии с положениями ст. 32 ФЗ № «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достигнет возраста выхода на пенсию в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ в 63 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом данных о стаже работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в колхозе им. <данные изъяты> района, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ТОО им. <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в СПК им. <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на его последнем месте работы - СПК «<данные изъяты>», учитывая, что с последнего места работы ФИО2 был уволен в связи с ликвидацией кооператива, после увольнения в 2018 году ФИО2 нигде не работал, в случае признания его в установленном порядке безработным, он вправе по предложению органов службы занятости воспользоваться правом для назначения ему досрочной пенсии в соответствии с положениями ст. 32 ФЗ № «О занятости населения в Российской Федерации».

Судом установлено, что согласно материалам дела, выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, трудовой книжке ФИО2 РОС №, ФИО2 работал в колхозе им. <данные изъяты> района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трактористом, с <данные изъяты> служил в рядах Советской Армии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работал трактористом также в колхозе им. <данные изъяты> района; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в ТОО им. <данные изъяты> района помощником по технике.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, где работал ФИО2, реорганизовано в <данные изъяты>, ФИО2 работал в СПК им. <данные изъяты> района помощником по технике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ СПК «Алмаз» выделен в связи с реорганизацией, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в члены СПК «<данные изъяты>», избран председателем, работал в СПК «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения продолжаются в должности тракторист-машинист, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения продолжаются в должности механизатора, по совместительству - председатель, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 работал в СПК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанные периоды работодателем перечислялись страховые взносы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания членов СПК «Алмаз» принято решение о добровольной ликвидации юридического лица Сельскохозяйственного производственного кооператива «Алмаз», председателем ликвидационной комиссии избрана ФИО5.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица Сельскохозяйственный производственный кооператив «Алмаз» внесена запись о ликвидации юридического лица.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по СПК «Алмаз» ФИО2 уволен в связи с ликвидацией организации СПК «Алмаз» статья 81 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 15).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований (п.17).

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12).

До указанной даты данный вопрос регламентировался постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В трудовой книжке ФИО2 РОС № на основании приказа от 11.07 2018 №, сделана запись № «ДД.ММ.ГГГГ «Уволен в связи с ликвидацией данной организации СПК «<данные изъяты>». Руководитель ликвидационной комиссии ФИО5»

Суд полагает установленным, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 в связи с ликвидацией СПК «<данные изъяты>», в данной организации не работал, ему не выплачивалась заработная плата, страховые взносы не перечислялись, запись с указанием даты его увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией данной организации СПК «<данные изъяты>» внесена в приказ и трудовую книжку ФИО2, поскольку именно указанная дата ДД.ММ.ГГГГ является датой внесения сведений о ликвидации юридического лица СПК «<данные изъяты>» в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, поскольку трудовая деятельность ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялась, доходы им не получались, суд соглашается с доводами истца ФИО2 и полагает, что фактически последним днем работы ФИО2 в СПК «<данные изъяты>» является ДД.ММ.ГГГГ, указанная дата является днем его увольнения из СПК «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией организации, запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО2, серия РОС №, подлежит признанию недействительной, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о его увольнении из СПК «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ - незаконным; наличие указанной записи в трудовой книжке нарушает права ФИО2 на назначение ему досрочной пенсии.

При этом суд полагает, что само по себе наличие указанных приказа от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке не свидетельствует о его трудовой деятельности в спорный период, доказательств обратного ответчиками суду не представлено, в связи с чем исковые требования истца ФИО2 с учетом их уточнения подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке РОС № ФИО2 - недействительной, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о его увольнении из СПК «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ – незаконным; считать ДД.ММ.ГГГГ датой увольнения ФИО2 из СПК «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья

Шипуновского районного суда О.В. Баранова

Алтайского края

Решение в окончательной форме изготовлено 11.01.2023.