Дело № 2-МОН-165/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Мохсоголлох 23 ноября 2023 года
Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Кириллина С.П.,
при секретаре Дворник К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1» о взыскании денежных средств затраченных на обучение, и расходов по оплате государственной пошлины,
установил:
АО «Сахаэнерго» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании 50 923 рублей 33 копеек затраченных на обучение в ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» и расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 728 рублей, в обоснование которого указал, что ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> где с ним был заключен трудовой договор №25 от 09 декабря 2021 года. 12 января 2022 года между истцом и ФИО1 было заключено соглашение, предметом которого являлось обучение работника в ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» по программе <данные изъяты> в г. Якутске с периодом обучения с 12 января 2022 года по 21 февраля 2022 года. Ответчик прошел обучение за счет работодателя, оплата за по которому составило 73 108 рублей. Прохождение ответчика обучения подтверждается актом №67 от 21 февраля 2022 года.
Согласно п. 3.3 соглашения, ответчик обязался после окончания обучения отработать в АО «Сахаэнерго» в течение трех лет. При увольнении в этот срок по собственному желанию или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, ответчик принял на себя обязательства возместить затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.
16 августа 2023 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (приказ № 242 от 04 августа 2022 года).
10 августа 2022 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение, согласно п. 1 которого работник признает задолженность в размере 50 923 рублей 33 копейки по соглашению между работником и работодателем № б/н от 12 января 2022 года.
Согласно п. 1 настоящего соглашения работник обязался погасить задолженность путем внесения суммы в размере 50 923 рублей 33 копеек на расчетный счет АО «Сахаэнерго» в течение 5 календарных дней после получения окончательного расчета. Между тем, в нарушение условий настоящего соглашения ответчик не произвел возврат денежных средств.
На судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился представитель истца по доверенности ФИО2 от которого представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия в судебном заседании.
Также на судебное заседание, не явился ответчик ФИО1, который также в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия в судебном заседании, указав в нем, что с исковым заявлением он полностью согласен.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия сторон судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направление работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки
квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 198 Трудового договора РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 Трудового договора РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности учеников по окончании ученичества, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 09 декабря 2021 года, между АО «Сахаэнерго» в лице директора Производственного центра АО «Сахаэнерго» Пак В.В. и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в АО «Сахаэнерго» на должность <данные изъяты>.
12 января 2022 года между <данные изъяты> и работником ФИО1 было заключено соглашение, предметом которого является обучение работника ФИО1 в ННОУ УПЦ «Подготовки персонала энергетики» г. Якутск по программе <данные изъяты> по очной программе в период с 12 января 2022 года по 21 февраля 2022 года.
В соответствии с п.п. 2.1 п. 2 данного соглашения, работодатель обязуется произвести оплату за обучение работника в соответствии со счетом предоставленным образовательной организацией в размере 73 108 рублей, а работник в соответствии с п.п. 3.3 п. 3 соглашения обязуется после окончания обучения отработать в АО «Сахаэнерго» в течение 3 лет.
В соответствии с п.п. 3.4 п. 3 соглашения, при увольнении работника в срок не превышающий одного календарного года после окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, последний обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.
Факт оплаты работодателем АО «Сахаэнерго» за обучение ФИО1 в ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» подтверждается счетом на оплату №66 от 21 февраля 2022 года.
10 августа 2022 года между работником ФИО1 и работодателем заключено соглашение, согласно которому ответчик ФИО1 обязался погасить задолженность в размере 50 923 рублей 33 копейки в течение пяти календарных дней после получения окончательного расчета.
Из приказа АО «Сахаэнерго» №2422 от 04 августа 2022 года следует, что ответчик ФИО1 уволен с 16 августа 2022 года.
31 июля 2023 года № СЭ-5811 АО «Сахаэнерго» в адрес ответчика ФИО1 направлена претензия с требованием погасить задолженность в размере 50 923 рублей 33 копейки в течение 30 дней со дня направления настоящей претензии.
Размер средств, затраченных АО «Сахаэнерго» на обучение ответчика ФИО1 в
ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» в период с 12 января 2023 года по 21 февраля 2022 года подтверждается имеющимся в деле расчетом затрат на обучение и составляет 60 923 рубля 33 копейки.
Вместе с тем, 20 сентября 2022 года у ФИО1 произведено удержание денежных средств в размере 10 000 рублей, что подтверждается карточкой счета 76.09.
Таким образом, размер задолженности средств, затраченных на обучение ФИО1 в настоящее время составляет 50 923 рубля 33 копейки.
Суд, проверив правильность представленных истцом расчетов, признает его правильным.
Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств возмещения затрат на обучение в ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» в размере 50 923 рубля 33 копейки ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При указанных обстоятельствах, исходя из содержания приведенных норм, а также условий заключенного с ответчиком соглашения, учитывая, что ответчиком не исполнено обязательство после окончания обучения отработать в АО «Сахаэнерго» в течение 3-х лет, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу затраты на его обучение в размере 50 923 рубля 33 копейки, в связи с чем исковое заявление подлежит удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из материалов дела следует, что при подаче иска, истец понес расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 728 рублей, факт уплаты которой подтверждается платежным поручением, размер которого соответствует размеру госпошлины в соответствии с налоговым законодательством.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 728 рублей.
При указанных основаниях, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Сахаэнерго» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 50 923 рубля 33 копейки, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 728 рублей, всего 52 651 (пятьдесят две тысячи шестьсот пятьдесят один) рубль 33 (тридцать три) копейки.
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в решения окончательной форме.
Судья С.П. Кириллин
Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2023 года