УИД 74RS0043-01-2025-001431-66

Дело №2-1415/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Никитиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (далее по тексту ПАО «ЧКПЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1, просили взыскать излишне выплаченную заработную плату в размере 99706 руб. 82 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование иска указали, что ответчик с 25 мая 2023 года состоит в трудовых отношениях с ПАО «ЧКПЗ» в должности кузнеца штамповщика третьего разряда. Пунктом 5.2 трудового договора работнику предусмотрена сдельно-премиальная система условий труда. Согласно расчетного листка за декабрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 82112 руб. 91 коп., фактически выплачена 149560 руб. 23 коп., при выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2024 года быдла допущена счетная ошибка и работодателем излишне выплачена заработная плата в размере 99706 руб. 82 коп., что подтверждается актом служебной проверки, расчетными и платежными документами. Требование (уведомление) ПАО «ЧКПЗ» от 10 января 2025 года о возврате излишне выплаченной заработной платы ФИО1 получил 24 января 2025 года, однако, добровольно денежные средства не возвращены. Указанные суммы просят взыскать с ответчика (л.д.5-6).

В судебное заседание представитель истца ПАО «ЧКПЗ» не явился, извещены.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав на то, что у него отсутствует возможность выплатить всю денежную сумму сразу, на момент получения уведомления от ПАО «ЧКПЗ», денежные средства были потрачены, и он не мог их вернуть в кассу предприятия, просил учесть, что он оказывает ежемесячную финансовую помощь своему отцу в размере 25000 рублей, а также денежные средства необходимы для оплаты коммунальных услуг и приобретение продуктов питания для него. Дополнительно пояснил, что размер его заработной платы составляет 90000-100000 рублей в месяц, расчетный листок за декабрь месяц получил уже после выплаты заработной платы, в связи с чем, не смог сопоставить начисленные и выплаченные суммы, в декабре 2024 года его трудовая функция не изменялась, дополнительные обязанности ему работодателем не вменялись, работал в обычном режиме.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав ответчика, исследовав все материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено следующее:

ФИО1 принят с 25 мая 2023 года на работу в кузнечно-штамповочный участок КУЗ №1 кузнецом-штамповщиком третьего разряда на ПАО «ЧКПЗ», ему установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, а также установлен размер повышения оплаты труда за вредные условия труда в размере 16% к должностному окладу/часовой тарифной ставке, и районный коэффициент 15%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №5374-ПР от 25 мая 2023 года (л.д.12).

ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 129,54 рублей, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время начала и окончания работы 07:15-19:15; 19:15-07:15; с чередованием рабочих и нерабочих дней два через два, что подтверждается трудовым договором от 25 мая 2023 года (л.д.8-11).

В расчетном листке за декабрь 2024 года указано, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 82112 руб. 91 коп., выплачено 100914 руб. 02 коп., при этом указан долг за предприятием на начало периода 88014 руб. 02 коп., на конец периода 49853 руб. 41 коп., при этом заработная плата за первую половину месяца за декабрь 12900 руб. 00 коп. (л.д.13).

В расчетном листке за январь 2025 года указано о начислении 107605 руб. 00 коп., выплачено 164560 руб. 23 коп., указано о начислении за первую половину месяца за январь 2025 года 15000 руб. 00 коп., за декабрь 2024 года – 49853 руб. 41 коп., за декабрь 2024 года – 49853 руб. 41 коп., за декабрь 2024 года 49853 руб. 41 коп. (л.д.14).

Из объяснений ФИО1, данных в судебном заседании следует, что в декабре 2024 года на него дополнительных трудовых функций не возлагалось, дополнительных обязанностей не вменялось, работал в обычном режиме, что также подтверждается табелем рабочего времени (л.д.77).

Принимая во внимание, что оснований для выплаты ФИО1 заработной платы за декабрь в общем размере 162460 руб. 23 коп. не имелось, указание в расчетном листке начисление заработной платы трижды за декабрь в размере 49853 руб. 41 коп., суд расценивает как счетную ошибку, денежная сумма в размере 99706 руб. 82 коп. является излишне выплаченной и подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ПАО «ЧКПЗ».

ФИО1 при рассмотрении дела заявлено ходатайство о предоставлении рассрочки исполнения решения суда с удержанием у него 20% от заработной платы, мотивированное тем, что у него отсутствует возможность выплатить всю денежную сумму сразу, поскольку денежные средства были потрачены, и он не может их вернуть в кассу предприятия, так как он оказывает ежемесячную финансовую помощь своему отцу в размере 25000 рублей, а также денежные средства необходимы для оплаты коммунальных услуг и приобретение продуктов питания для него.

В силу ст.434 ГПК РФ, при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.

Суд считает возможным принять во внимание доводы ответчика о предоставлении ему отсрочки (рассрочки) исполнения настоящего решения суда, поскольку ФИО1 занят на работе с вредными условиями труда, денежные средства нужны для его питания и ежедневного восстановления для продолжения работы на ПАО «ЧКПЗ» в должности кузнеца-штамповщика, а также принять во внимание оказание им материальной помощи своему отцу в размере 25000 рублей.

Учитывая изложенное, ФИО1 следует предоставить отсрочку исполнения настоящего решения на срок до 30 декабря 2025 года, с учетом ежемесячной оплаты им в пользу ПАО «ЧКПЗ» денежных сумм, взысканных по данному решению, в размере не менее 20000 рублей ежемесячно.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «ЧКПЗ» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод», ИНН <***>, излишне выплаченную заработную плату в размере 99706 руб. 82 коп., в возмещение расходов по оплате госпошлины 4000 рублей, а всего 103706 руб. 82 коп.

Ходатайство ФИО1 о предоставлении рассрочки исполнения решения суда удовлетворить, предоставить отсрочку исполнения настоящего решения на срок до 30 декабря 2025 года, с учетом ежемесячной оплаты ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» денежных сумм, взысканных по данному решению, в размере не менее 20000 рублей ежемесячно.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.

Судья С.Л.Мохначёва