Дело № 2-596/2025

УИД: 70RS0009-01-2025-000496-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Карабатовой Е.В.

при секретаре Кириленко М.А.,

помощник судьи Родионова Е.В.,

с участием:

представителя истца - старшего помощника прокурора ЗАТО г. Северска Томской области Карасевой Н.Е.,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Северска Томской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический цент» об обязании произвести доплату премии,

установил:

прокурор ЗАТО г. Северска Томской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический цент» (далее – МКУ ТЦ), в котором просит обязать ответчика произвести ФИО1 доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере 7500 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой ЗАТО г. Северска Томской области на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в МКУ «Технический центр». В ходе указанной проверки установлено, что пунктом 4.13. Соглашения о внесении дополнений и изменений к коллективному договору между работодателем и работниками МКУ ТЦ, принятому 26.09.2022 ** (далее - Соглашение), работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за квартал из экономии фонда оплаты труда. Выплата квартальной премии по работникам учреждения производится на основании приказа директора МКУ ТЦ, на основании служебных записок, составленных начальниками структурных подразделений и заместителя директора МКУ ТЦ по общим вопросам в соответствии с показателями для выплаты за качество и результаты труда работника в соответствии с таблицей (пункт 4.14 Соглашения). Согласно трудовому договору ** от 02.07.2007, заключенному между МКУ ТЦ и ФИО1, заработная плата работника состоит из фиксированной и премиальной частей. Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий на основании распоряжения работодателя (пункт 5.3. трудового договора **). В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора ** заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка. На основании служебной записки начальника ОНИИ Т. по распределению премии по отделу за 3 квартал 2023 года всем работникам отдела, в том числе ФИО1, премия распределена в равном количестве, а именно в размере 9 500 рублей. При этом вопреки вышеуказанным требованиям федерального законодательства приказом (распоряжением) о поощрении работников от 29.09.2023 ** ФИО1 выплачена премия в размере 2 000 руб., в связи с тем, что директор перераспределил сумму квартальной премии между работниками отдела. В связи с выявленными нарушениями 01.11.2023 директору МКУ ТЦ внесено представление **ж-2023 об устранении выявленных нарушений. Согласно представленным сведениям требования прокурора ЗАТО г. Северск удовлетворены, на общем собрании работников МКУ ТЦ приняты изменения в коллективный договор в части регулирования оснований и пределов перераспределения директором премий по итогам квартала между работниками учреждения, ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем поступившее обращение ФИО1 от 24.01.2025 и её объяснения от 10.02.2025 свидетельствуют о том, что премия за 3 квартал 2023 года ей так и не выплачена, в ходе осуществления надзорных мероприятий документы, подтверждающие выплату премии ФИО1, не представлены, в связи с чем нарушение по результатам рассмотрения представления не устранено. В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Представитель истца - старший помощник прокурора ЗАТО г. Северска Карасева Н.Е. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд от неё не поступало.

Представитель ответчика МКУ ТЦ в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно. От директора МКУ ТЦ ФИО2 поступило заявление о признании исковых требований прокурора г. Северска Томской области, действующего в защиту ФИО1 к МКУ ТЦ о возложении обязанности произвести доплату премии за 3 квартала 2023 года. Фактические обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не оспаривает. Сущность, значение и последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ему разъяснены и понятны. Также представитель МКУ ТЦ Винила К.С., действующая на основании доверенности № 4 от 27.08.2024, сроком на один год, в данном заявлении просила дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения старшего прокурора помощника прокурора Карасевой Н.Е., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в

условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика МКУ ТЦ в лице директора ФИО2 признал исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в защиту интересов ФИО1, в полном объеме, фактические обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не оспаривал.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Суд учитывает, что фактические обстоятельства дела ответчиком не оспаривались, признание иска ответчиком ответчика выражено осознанно, добровольно, без принуждения, действия ответчика не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, позволяют наиболее экономичным и бесконфликтным способом разрешить возникший в суде спор и наиболее полно реализовать цели гражданского судопроизводства, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

С учетом изложенных обстоятельств и доказательств в их совокупности, положений закона, признания ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора ЗАТО г. Северска являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению. В связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика МКУ ТЦ произвести ФИО1 доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере 7500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора ЗАТО г. Северска Томской области, действующего в защиту интересов ФИО1 (паспорт **), к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический цент» (ИНН <***>, КПП 702401001, ОГРН <***>) об обязании произвести доплату, удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное учреждение ЗАТО Северск «Технический цент» (ИНН <***>, КПП 702401001, ОГРН <***>) произвести ФИО1 (паспорт **) доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере 7500 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.В. Карабатова