Решение по делу № 2-1449/2023 от 02.06.2023

УИД 24RS0028-01-2022-001659-21

Гражданское дело № 2-1449/2023

А-2.046г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 02 июня 2023 г.

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при секретаре судебного заседания Антипиной Е.Н., с участием:

истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на медицинский осмотр,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Акционерному обществу «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на медицинский осмотр.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в отделе Управления сметно-договорной работы Центра строительства космодрома «Восточный» в должности ведущего специалиста. По условиям трудового договора ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 19 800 руб., районный коэффициент – 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Положением о премировании работодателя предусмотрено, что по итогам работы за месяц на должностной оклад и персональную надбавку (в случае ее наличия) начисляется премия, с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетом периоде, нормативный процент премии за личную эффективность труда работника может быть установлен в размере от 20 % до 600 %. В соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 г. истцу была начислена и выплачена премия в размере 356,13 %. Однако, в последующие месяцы работы истец была необоснованно лишена части премии в размере 139 271.72 руб., поскольку процент выплачиваемой ей премии был установлен менее 356,13 %. Каких-либо нарушений, предусмотренных Положением о премировании и являющихся основанием для снижения размера премии, она не допускала. ФИО1 неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в декабре 2020 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2021 г., между тем, в нарушение положений ст. 153 ТК РФ (с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 г.) в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные нерабочие дни не включалась премия в общем размере 77 303.18 руб. Кроме того, при трудоустройстве истцом были понесены расходы на медицинский осмотр в размере 2 310 руб., которые не возмещены работодателем.

С учетом данных обстоятельств, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 216 574,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 111 334.05 руб., расходы за медицинский осмотр в размере 2 310 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, ранее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 3 года), представил в материалы дела возражения на исковое заявление, в которых указал, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2021 года, поскольку согласно коллективному договору АО «ЦЭНКИ» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, о выплате заработной платы за март 2021 года истцу стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление ФИО1 было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, согласно положению о премировании нормативный процент премии может быть установлен в размере от 20 % до 600 %. При этом, трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, локальными нормативными актами не предусмотрена безусловная обязанность по установлению ФИО1 фиксированного процента премии в размере 356 %, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Как следует из расчета исковых требований в период с января 2021 года по июнь 2021 года ФИО1 процент начисленной премии варьировался с 225 % до 317%, что соответствует нормам положения о премировании работников. Кроме того, наряду с тарифной частью заработной платы за работу в выходные дни ФИО1 были начислены все компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует. В дополнениях к возражениям на исковое заявление представитель ответчика ФИО4 указала, что должность ведущего специалиста сметного отдела Управления сметно-договорной работы центра строительства космодрома «Восточный» филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС» не предусматривает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в связи с чем основания для взыскания с ответчиком заявленных истцом расходов на медицинский осмотр отсутствуют.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Красноярском крае своего представителя в судебное заседание не направило, извещалось надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции, причины неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства не направило.

Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, письменных возражениях, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 56 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, действующим генеральным директором является ФИО6, основным видом деятельности организации являются научные исследования и разработки в области естественных и технических наук.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в лице начальника центра строительства космодрома «Восточный» филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС ФИО7 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в сметный отдел Управления сметно-договорной работы Центра строительства космодрома «Восточный» на должность ведущего специалиста (п. 1.1), дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 2.1), работнику устанавливается режим 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с 2 выходными днями – суббота и воскресенье (п. 5.2), местом исполнения работником трудовой функции является <адрес> (п. 1.2), для проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца (п. 2.4).

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19 800 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока – 1,3; ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 % (без учета районного коэффициента).

Срок выплаты заработной платы – 10-го и 25-го числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.2 договора).

Пунктом 6.4 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с действующими в АО «ЦЭНКИ» локальными нормативными актами с соблюдением требований, установленных законодательством РФ.

В соответствии с п. 4.1 положения «О порядке премирования работников филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым ФИО1 была ознакомлена при заключении трудового договора, вознаграждение в виде премии по итогам работы за месяц является составной частью системы оплаты труда работников и производится в зависимости от: финансового результата деятельности общества/филиала; итогов деятельности самостоятельного структурного подразделения (комплекс, цех, отдел и т.п.); результатов работы самого работника.

Вознаграждение в виде премии не является гарантированной выплатой и может выплачиваться в зависимости от финансового результата деятельности предприятия/филиала (п. 3.2).

Труд работника, ежемесячно оценивает непосредственный руководитель и (или) директор филиала, заместитель директора филиала по направлению деятельности, вышестоящий руководитель, исходя из качества и полноты исполнения должностных обязанностей, своевременности и результатов выполнения заданий, поручений, графиков работ, приказов и других распорядительных документов общества, соблюдения трудовой дисциплины (п. 4.2 положения).

Согласно п. 4.3 положения, премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад и персональную надбавку (в случае ее наличия), с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетном периоде (месяце).

Нормативный процент премии за личную эффективность труда работника по итогам работы за месяц может быть установлен в размере от 20 % до 600 % (п. 4.4 положения).

Фактический размер премии по каждому работнику определяет непосредственный руководитель и (или) директор филиала, заместитель директора филиала, заместитель директора филиала по направлению деятельности, вышестоящий руководитель, принимая во внимание напряженность поставленных перед работником задач, выполнение работ в более короткие и сжатые сроки, установленные нормативными документами, графиками, приказами, протоколами совещаний и устными указаниями руководителя, личную эффективность труда работника по итогам работы за месяц, а также влияние прочих факторов, неподконтрольных работнику.

Фактический процент премии за личную эффективность труда по итогам работы за месяц должен устанавливаться с учетом того, чтобы сумма по всем работникам самостоятельного структурного подразделения (комплекс, цех, отдел и т.п.) не превышала лимит денежных средств, выделенных на премирование данного структурного подразделения в отчетном периоде директором филиала (п. 4.5, 4.7 положения).

В соответствии с п. 4.8 положения выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется на основании приказа генерального директора общества.

Пунктом 8.1 положения «О порядке премирования работников филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС» предусмотрено, что генеральный директор общества, заместитель генерального директора по персоналу, заместитель генерального директора по направлению деятельности, директор филиала, вышестоящий руководитель имеют право скорректировать размер премии, назначенной работникам по итогам работы за месяц, в сторону ее уменьшения или принять решение о полном прекращении ее выплаты за: привлечение работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора (замечания) в отчетном периоде; ненадлежащий контроль за исполнением договоров (контрактов), в том числе нарушение обязательств и сроков выполнения работ по ним, а также несоблюдение сроков по своевременному согласованию договоров (контрактов); производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. нарушение правил внутреннего трудового распорядка; некачественное выполнение или невыполнение в установленные сроки приказов, распоряжений, отдельных заданий, указаний и поручений генерального директора общества, директора филиала и их устных указаний; невыполнение или несвоевременное выполнение порученных работнику работ (индивидуального планового задания); отказ выполнить работу, входящую в круг должностных обязанностей работника и определенных должностной инструкцией; нарушение работником распорядка рабочего дня во время учебы на курсах повышения квалификации, семинарах, совещаниях, организованных обществом; нарушение режима секретности; совершение хищения имущества, принадлежащего обществу, в том числе попытка совершения такого хищения; действие или бездействие, в результате чего по вине работника обществу был причинен материальный или иной ущерб; нарушение требований безопасности (по охране труда, энергобезопасности, промышленной и пожарной безопасности и т.п.); прогул или появление на работе в нетрезвом виде, нахождение в состоянии наркотического или токсического опьянения (в том числе попытка пройти на работу в таких состояниях) и т.п.

Согласно п. 5.6.1 коллективного договора ФГУП «ЦЭНКИ» на период 2017-2020 гг. заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте РФ (в рублях) путем перечисления денежных средств на банковские счета работников в банках, с которыми заключены договоры о перечислении заработной платы в рамках «зарплатных» проектов, либо путем выдачи заработной платы в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину каждого месяца – 25 числа; окончательный расчет за месяц работы – 10 числа следующего месяца.

Соглашением «О внесении изменений в коллективный договор ФГУП «ЦЭНКИ» от ДД.ММ.ГГГГ срок действия коллективного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в лице начальника центра ФИО7 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 400 руб. в месяц. Изменения, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ

Распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с расчетными листками, представленными работодателем в материалы дела, в декабре 2020 г. ФИО1 отработано 22 календарных дня, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 108 253,79 руб.;

в январе 2021 г. отработано 15 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 110 528,61 руб.;

в феврале 2021 г. отработано 19 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 116 831,15 руб.;

в апреле 2021 г. отработано 22 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 118 860,70 руб.;

в мае 2021 г. отработано 19 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 116 733,76 руб.;

в июне 2021 г. отработан 21 календарный день, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 118 154,55 руб..

Обращаясь в суд с настоящим с исковым заявлением, ФИО1 указывает, что ей в декабре 2020 года был установлен размер премии в размере 356,13 %, который в последующем был необоснованно снижен, в связи с чем заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

За период с декабря 2020 г. по июнь 2021 г. ответчиком представлены приказы «О поощрении работников АО «ЦЭНКИ» по результатам работы за месяц», выдержки из приложений к приказам «О поощрении работников АО «ЦЭНКИ» по результатам работы за месяц», согласно которым ФИО1 по итогам работы за декабрь 2020 г. установлена и выплачена премия в размере 356,13 % - (67 365,66 руб.), в январе 2021 г. – 224,77 % (45 853,08 руб.), в феврале 2021 г. – 295,51 % (60 284,04 руб.), в марте 2021 г. – 317,13 % (64 694,52 руб.), в апреле 2021 г. – 287,37 % (58 623,48 руб.), в мае 2021 г. – 287,37 % (58 623,48 руб.). Кроме того, согласно служебной записке «О премировании работников по результатам работы за месяц в связи с увольнением» за июнь 2021 г. ФИО1 установлена и выплачена премия в размере 287,37 % - 58 623,48 руб.

По запросу суда работодателем – АО «ЦЭНКИ» в материалы дела предоставлены сведения о размере (минимальном и максимальном проценте) начисленной и выплаченной премии за период с декабря 2020 г. по июнь 2021 г. работникам, работающим на должности, аналогичной занимаемой истцом ФИО1

Из данных сведений видно, что по итогам работы за декабрь 2020 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 105,89%, максимальный – 356,13%, что соответствует размеру премии, выплаченной ФИО1; за январь 2021 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 79.03%, максимальный – 252.77%; за февраль 2021 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 111.29%, максимальный – 295.51%, что соответствует размеру премии, выплаченной ФИО1; за март 2021 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 111.29%, максимальный – 317.13%, что соответствует размеру премии, выплаченной ФИО1; за апрель 2021 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 111.29%, максимальный – 287.37%, что соответствует размеру премии, выплаченной ФИО1; за май 2021 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 111.29%, максимальный – 287.37%, что соответствует размеру премии, выплаченной ФИО1; за июнь 2021 г. минимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС составил – 111.29%, максимальный – 287.37%, что соответствует размеру премии, выплаченной ФИО1

Разрешая требования ФИО1 о взыскании недоначисленной премии за период с декабря 2020 г. по июнь 2021 г. в размере 139 271.72 руб., суд исходит из того, что в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом, исходя из положений локального нормативного акта работодателя – Положения «О порядке премировании работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, вознаграждение в виде премии не является гарантированной выплатой и может выплачиваться в зависимости от финансового результата деятельности предприятия/филиала, а само премирование работников осуществляется в пределах объемов средств, предназначенных на оплату труда и определяемых в соответствии с установленным на Предприятии порядком (п. п. 3.2, 3.3).

Исходя из п.п. 4.4, 4.5, 4.7 Положения «О порядке премирования работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС» нормативный процент премии за личную эффективность труда работника по итогам работы за месяц может быть установлен в размере от 20% до 600%

Фактический процент премии за личную эффективность труда по итогам работы за месяц должен устанавливаться с учетом того, чтобы сумма по всем работникам самостоятельного структурного подразделение (комплекс, цех, отдел и т.п.) не превышала лимит денежных средств, выделенных на премирование данного структурного подразделения в отчетном периоде директором филиала.

Таким образом, исходя из содержания локальных нормативных актов работодателя премия по итогам работы за месяц не закреплена в качестве обязательной составной части заработной платы работника, может начисляться и выплачиваться с учетом результатов работы предприятия за истекший период; в пределах лимита денежных средств, выделенных на премирование данного структурного подразделения в отчетном периоде; и её размер может быть скорректирован по усмотрению руководителя предприятия.

При этом, ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не определен строго фиксированный размер премии (как указывает истец в размере 356.13%), напротив, премия устанавливается каждому работнику в размере от 20% до 600%.

Из представленных ответчиком приказов «О поощрении работников АО «ЦЭНКИ» по результатам работы за месяц» следует, что в заявленный истцом период размер ее премии варьировался от 225% до 317% и полностью соответствовал нормам Положения «О порядке премировании работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, решение о снижении премии руководителем ответчика не принималось, напротив таковая была выплачена в полном объеме.

Более того, исходя из сведений о размере премии, установленном работникам, работающим на должности, аналогичной занимаемой истцом ФИО1, в декабре 2020 г., феврале, марте, апреле, мае и июне 2021 г. истцу была выплачен максимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед ФИО1 по выплате премии в размере 139 271.72 руб. и считает необходимым в удовлетворении заявленных требований в данной части отказать.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановлением от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО8 и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П).

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 г. № 2669-О).

Таким образом, ст. 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с п. 4.3 Положения «О порядке премирования работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС», премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад и персональную надбавку (в случае ее наличия), с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетном периоде (месяце).

Формула для расчета премии по итогам работы за месяц, подлежащая расчету индивидуально по каждому работнику, приведена в п. 4.6 вышеуказанного Положения.

Исходя и данной формулы, фактический размер премии работника (в рублях) за личную эффективность труда по итогам работы за месяц определяется как сумма должностного оклада (тарифа) работника, установленного в соответствии со схемой должностных окладов, рассчитанного с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетном периоде и персональной надбавки (в случае ее наличия), рассчитанной с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетном периоде, умноженная на фактический процент премии за личную эффективность труда работника по итогам работы за месяц.

Приказом генерального директора ФГУП «Центр эксплуатации объектов наземной и космической инфраструктуры» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об оплате труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни».

Согласно п. 4.1 данного положения, сверхурочная работы – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом и ее отдельных структурных подразделений (п. 4.3 Положения).

При этом, п. 4.7 Положения «Об оплате труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» предусмотрено, что руководитель структурного подразделения может ходатайствовать об установлении повышенного размера премии работнику по итогам работы за месяц в пределах лимита денежных средств, выделенных на премирование в отчетном периоде (месяце) с учетом выполненного дополнительного объема работ работником в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с период с декабря 2020 г. по январь-июнь 2021 г. привлекалась к труду в выходные и праздничные дни: в декабре 2020 г. – 12 часов, в январе 2021 г. – 6 часов, в феврале 2021 г. – 12 часов, в марте 2021 г. – 18 часов, в апреле 2021 г. – 18 часов, в мае 2021 г. – 18 часов, в июне 2021 г. – 18 часов. Оплата за указанные часы, произведена исходя из количества отработанных часов в выходные и праздничные дни в двойном размере должностного оклада. Из расчетных листков следует, что оплата работы истца в выходные и праздничные дни производилась без учета стимулирующих и компенсационных выплат в указанные месяца.

Разрешая требования о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, суд, принимая во внимание положения ст. 153 ТК РФ, регулирующие оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, исследовав Положение работодателя «Об оплате труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», Положение «О порядке премировании работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС», с учетом позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, исходит из того, что положениями ч. 1 ст. 153 ТК РФ не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, в связи с чем расчет по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день необходимо производить исходя из согласованного сторонами размера оклада в трудовом договоре.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что произведенные работодателем денежные выплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в спорный период обеспечили оплату такой работы в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

При этом, исходя из Положения «О порядке премирования работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС», премия по итогам работы за месяц начисляется с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетном периоде (месяце) в пределах лимита денежных средств, выделенных на премирование в отчетном периоде, то есть за работу в выходные и праздничные дни, премия начислению не подлежит.

Руководитель структурного подразделения может ходатайствовать об установлении повышенного размера премии работнику по итогам работы за месяц в пределах лимита денежных средств, выделенных на премирование в отчетном периоде (месяце) с учетом выполненного дополнительного объема работ работником в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 4.7 Положения «Об оплате труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни»).

Таким образом, установление повышенного размера премии по итогам работы за месяц работнику, выполнившему дополнительный объем работ в выходные и праздничные дни, является правом руководителя структурного подразделения.

Как указано выше, исходя из сведений о размере премии, установленном работникам, работающим на должности, аналогичной занимаемой истцом ФИО1, в декабре 2020 г., феврале, марте, апреле, мае и июне 2021 г. истцу была выплачен максимальный размер премии ведущего специалиста филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС.

При таких обстоятельствах, с учетом положений локальных актов работодателя Положения «Об оплате труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», Положение «О порядке премировании работников филиала АО «ЦЭНКИ-ЦИиУС» оснований для взыскания с АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в общем размере 77 303.18 руб. суд не усматривает.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Оценивая доводы АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с декабря 2020 года по март 2021 года, суд исходит из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень не является исчерпывающим и вопрос о наличии либо отсутствии уважительных причин, препятствующих работнику своевременно обратиться в суд за защитой своих прав должен решаться судом в каждом конкретном случае.

Ссылаясь на наличие таких причин, ФИО1 указывает, что с июля 2021 г. ухудшилось состояние здоровья ее родителей ФИО9 и ФИО10 после перенесенной коронавирусной инфекции COVID, за которыми она осуществляла уход, о чем представила выписки из амбулаторных карт, справки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд пропущен ФИО1 по уважительным причинам, а потому подлежит восстановлению.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (заказчик) в лице директора филиала АО «ЦЭНКИ» - КЦ «Восточный» и ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» заключен договор № на оказание медицинских услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательство по проведению предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу лиц на должности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности – сотрудников заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить медицинские услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

В силу п. 1.2 договора медицинская услуга сотрудниками филиала производится на территории подразделений исполнителя по адресу: <адрес>.

В целях трудоустройства в АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» ФИО1 была получена справка из КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер № 1» о результатах химико-токсилогических исследований, а также справка из ООО «Медицинские офисы АБВ» об иммунологическом исследовании

Расходы на получение вышеуказанных справок составили 2 310 руб., что подтверждается договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных медицинских услуг и чеками на сумму 460 рублей и 1850 рублей.

Разрешая требования истца о возмещении понесенных расходов на медицинский осмотр в сумме 2 310 руб. суд не находит оснований для их удовлетворения, и исходит из того, что должность ведущего специалиста сметного отдела Управления сметно-договорной работы центра строительства космодрома «Восточный» филиала АО «ЦЭНКИ» - ЦИиУС» не предусматривает вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), в связи с чем истец медицинский осмотр при трудоустройстве не проходила, что не оспаривалось ФИО1 в ходе судебного разбирательства.

Получение вышеуказанных справок было необходимо истцу для заселения в общежитие, что следует из пояснений самого истца в судебном заседании, и не было непосредственно связано с трудовой деятельностью последней.

При этом, как усматривается из трудового договора истца, местом ее работы являлся ЗАТО <адрес>, в связи с чем, для выдачи ей разрешения на въезд на территорию ЗАТО необходимо было предоставить сведения о ее нахождении на учете в наркологическим или психиатрическом (психоневрологическом) лечебно-профилактическом учреждении в соответствии с Положением об обеспечении особого режима в закрытом административно-территориальном образовании, на территории которого расположены объекты космической инфраструктуры, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 г. № 519 и действовавшим на момент трудоустройства истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на медицинский осмотр – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда.

Апелляционная жалоба подаётся через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Казбанова Д.И.

Решение суда в окончательной форме принято: 09.06.2023 г.