Решение по делу № 2-262/2025 от 07.04.2025

Дело №2-262/2025

УИД 42RS0012-01-2025-000225-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Гильмановой Т.А.,

при секретаре Селезневой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске Кемеровской области 07 апреля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Пихтовская основная общеобразовательная школа» об установлении факта совмещения трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Пихтовская основная общеобразовательная школа» (далее - МКОУ «Пихтовская ООШ» об установлении факта совмещения трудовых обязанностей.

Требования обоснованы тем, что истец ФИО1 с <...> работала в <...> который заданный период был реорганизован: с <...>, а в дальнейшем с <...>».

<...> был реорганизован в форме присоединения к МКОУ «Пихтовская ООШ» <...> Истец, в связи с сокращением штата работников была уволена.

В ноябре 2024 года истец обратилась ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Решением ОСФР ФИО1 было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, т.к. стаж, связанный с педагогической деятельностью ФИО1 составил <...>

Стаж, за период с <...> не был засчитан в специальный <...>, поскольку, имеющимся в распоряжении органа СФР документам в указанный период истец работала в должности <...>

В пенсионном фонде истец пояснила, что с <...> она также работала по совмещению <...> на что ей было рекомендовано обратиться к работодателю, для внесения соответствующей записи в трудовую книжку, о работе по совмещению по ставке <...> в должности <...> ФИО1 обратилась МКОУ « Пихтовская ООШ», с данным вопросом для внесения соответствующей записи в трудовую книжку, о работе, в период <...>, по совмещению по ставке <...> должности <...>, на что ей было отказано, пояснив свой отказ тем, что внести данные изменения невозможно, в связи с истечением большого периода времени.

ФИО1 с <...> работала по совмещению в должности <...>. Истец исполняла все свои трудовые обязанности, в должности <...> наряду с работой в должности <...>

Согласно приказу <...>, на основании приказа тарификации утвержденного штатного расписания работников <...> ФИО1 утверждена на должность <...>

Однако, ФИО1 исполняла все свои трудовые обязанности, в должности <...> наряду с работой в должности <...>

Согласно приказу <...> на основании тарификации с <...> утверждено штатное расписание работников <...> где ФИО1 утверждена на должность <...>

Однако и в этот период ФИО1 исполняла все свои трудовые обязанности, в должности <...> наряду с работой в должности <...>

О том, что ФИО1 работала в период с <...>, по совмещению по <...>, наряду с работой в должности <...> могут подтвердить свидетели.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит суд установить факт совмещения ФИО1 в период работы с <...> в <...> наряду с работой в должности <...>, дополнительной работы в должности <...>

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доверяет представлять свои интересы ФИО2

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Пихтовская ООШ» ФИО3, действующая на основании приказа, суду пояснила, что факты, указанные истцом в исковом заявлении, имели место быть. Действительно в указанный период ФИО1 совмещала работу по должности музыкального руководителя и фактически находилась на работе в указанный период. Разрешение данного вопроса оставила на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель 3-го лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу ФИО4, действующая на основании доверенности, разрешение данного вопроса оставила на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель 3-го лица Управления образования администрации Мариинского муниципального округа ФИО5, действующая на основании доверенности, разрешение данного вопроса оставила на усмотрение суда.

Свидетель К. суду пояснила, что в <...> ходил ее ребенок. Ей известно, что ФИО1 все время работала в <...> в должности <...> также была <...>, она организовывала и вела мероприятия, проводила музыкальные занятия.

Свидетель Л.. суду пояснила, что с ФИО1 знакома с детства, жили в одном поселке, вместе работали в <...> Она работала <...>, а ФИО1 <...>. Истец вела утренники, праздники. С октября 2001 по 2003 ФИО1 также организовывала и проводила утренники, праздники.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные ФИО1 требования подлежит удовлетворению.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная бота по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует и установлено судом, <...> ФИО1 была принята на должность <...>

<...> ФИО1 уволена по п.5 ст.29 КЗОТ РФ, переведена в <...>

<...> ФИО1 принята переводом <...>

<...> ФИО1 переведена <...>

<...> <...> реорганизован в <...>

<...> <...> переименован в <...> <...> реорганизован в форме присоединения к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Пихтовская основная общеобразовательная школа».

<...> между <...> и ФИО1 заключен трудовой договора <...> (л.д.9-16).

<...> трудовой договор работника расторгнут по п.5 ст.77 ТК РФ.

<...> ФИО1 принята на должность <...>

<...> ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

<...> ФИО1 обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Согласно решению ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу от <...> (л.д.7-8) ФИО1 отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тем, что в период с <...> она работала в должности <...>

Согласно приказу <...> (л.д.20 оборот) на основании тарификации утвержденного штатного расписания работников <...>, в том числе, ФИО1 утверждена на должность <...>

Согласно приказу <...> на основании тарификации с <...> утверждено штатное расписание работников <...> где ФИО1 утверждена на должность <...>. Также из данного приказа следует, что должность <...> вакантна.

Согласно справке МКОУ «Пихтовская ООШ» от <...> (л.д.71-73) ФИО1 работала в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Пихтовская основная общеобразовательная школа» с <...> года (приказ <...>) в качестве <...>, за исключением следующих периодов: на основании тарификации с <...> утверждается штатное расписание работников <...> - ФИО1 <...> (приказ от <...>), на основании распоряжения заведующей РАЙОНО М. с <...> сокращается <...> (приказ от <...>), на основании распоряжения заведующей РАЙОНО М.. с <...> сокращается <...>), на основании тарификации, утвержденного штатного расписания работников <...> - ФИО1 <...> (приказ от <...>).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <...> работала в должности <...> который в <...> был реорганизован в форме присоединения к МКОУ «Пихтовская ООШ». В период с <...> ФИО1 работала по совмещению по ставке <...> в должности <...>, наряду с работой в должности <...>, оплата ФИО1 производилась как за должность <...>.

Поскольку совокупностью свидетельских показаний в судебном заседании установлен факт совмещения ФИО1 в период работы с <...> в <...> наряду с работой должности <...>, дополнительной работы в должности <...>, суд считает возможным требования ФИО1 удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт совмещения ФИО1, <...> года рождения, уроженки <...>, в период работы с <...> в <...>» наряду с работой в должности <...>, дополнительной работы в должности <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Т.А. Гильманова

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 года.

Судья - Т.А. Гильманова

Решение не вступило в законную силу.

Судья - Т.А. Гильманова

Секретарь - Л.А. Селезнева

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-262/2025 Мариинского городского суда Кемеровской области.

Секретарь - Л.А. Селезнева