Решение по делу № 2-423/2025 от 14.02.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-423/2025

УИД 45RS0026-01-2024-010245-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Белугиной М.С.,

с участием прокурора Шишковой А.Н.,

при секретаре Андреевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (далее – ООО «Лабиринт-Пост») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование измененных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-Пост» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор. Истец принята на работу на должность администратора для выполнения работ согласно трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Так, п. 2.1. Договора предусмотрено, что Работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка 70 рублей в час. Работнику может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении из «ООО Лабиринт-Пост» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока предупреждения об увольнении, истец отозвала свое заявление об увольнении. Однако, несмотря на отзыв заявления об увольнении в предусмотренный ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации срок ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Лабиринт-Пост». Считает свое увольнение незаконным. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в сумме 213 руб. 96 коп. Просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Лабиринт-Пост» о прекращении трудового договора с работником ФИО1, восстановить ФИО1 на прежней работе в ООО «Лабиринт-Пост» в должности Администратора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 244946 руб. 77 коп с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) начисленные на сумму несвоевременной выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 213 руб. 96 коп., и далее по день фактического расчета, взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на измененных исковых требованиях настаивала, дала пояснения согласно изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Пост» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве с исковыми требованиями не согласился.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, третьи лица ФИО6, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по исковым требованиям о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установленного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ горда № разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит восстановить срок для обращения в суд, указывая, что первоначально обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение месяца начиная с даты увольнения, однако исковое заявление было возвращено.

Суд находит данные доводы состоятельными и считает возможным восстановить истцу срок обращения в суд, поскольку в материалы дела представлено исковое заявление с входящим штампом Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-Пост» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор. Истец принята на работу на должность администратора для выполнения работ согласно трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией (пункт 1.1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4).

Разделом 2 договора установлены «Условия оплаты труда», в частности пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что Работнику за выполнение его должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка 70 рублей в час. Работнику может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Положениями пункта 2.3. Договора закреплено, что Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: «10» и «25» числа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО Лабиринт-Пост» направила заявление об увольнении из «ООО Лабиринт-Пост» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Приказом ООО Лабиринт-Пост» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1, последняя уволена с должности администратора ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает ФИО1, до истечения срока предупреждения об увольнении, ФИО1 отозвала свое заявление об увольнении, однако незаконно была уволена с должности администратора пункта выдачи интернет-заказов ООО Лабиринт-Пост», тем самым ее трудовые права ответчиком были нарушены.

Данные обстоятельства подтверждены видеозаписью разговора истца с ее начальником от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела, из которой следует, что истец отозвала свое заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> проверка в отношении ООО Лабиринт-Пост» по обращению ФИО1 не проводилась. Истцу рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы при наличии неустранимых сомнений, которые должны трактоваться в пользу трудовых отношений.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком надлежащими средствами доказывания не опровергнуты.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодека Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С учетом того, что истец отозвала свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, что ответчиком не опровергнуто, доказательств приглашения на место истца другого сотрудника не представлено, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 должна быть восстановлена в прежней должности со следующей даты после даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 указанного постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку на запрос суда ответчиком не представлен график работы истца, при определении заработной платы за время вынужденного прогула, суд считает необходимым определить с учетом представленных в материалы дела расчетных листов среднее число часов работы в месяце, что составит 153 часа (167+176+132+120+175+165+154+154+132+176+165+121), среднюю часовую заработную плату исходя из начисленной заработной платы за 12 месяцев и количества часов в месяце, что составит 95 руб. ((13292 + 13293 + 14138 + 15033 + 14139 + 16257,50 + 12256,50 + 21914 + 17168,50 + 16348,50 + 69,32) / 12 / 153).

Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула фактически за 13 месяцев.

Из пояснений сторон следует, что ФИО1 нетрудоспособна в указанный период не была.

Следовательно, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 188 955 руб. (153 часа х 95 руб. х 13 месяцев).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцами, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, с ответчика, в пользу истца, подлежат взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 213 руб. 96 коп., согласно расчету, представленному истцом исходя из представленных выписок по счету, из которых следует, что имела место задержка заработной платы, а именно выплате ее позднее «10» и «25» числа, как установлено в трудовом договоре, при том, что в соответствии с требованиями трудового законодательства при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, но не позднее, чем предусмотрено в трудовом договоре.

С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпунктам 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату подачи иска) по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

При подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (подпункт 2 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 583 руб. 37 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 955 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 213 руб. 96 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5 583 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Курганский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С. Белугина