16RS0037-01-2023-001236-59
дело № 2-1236/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 сентября 2023 года г. Бугульма РТ
Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Сидирякова А.М.,
при секретаре Кулаковой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хузина им к обществу с ограниченной ответственностью «РСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неполученный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неполученный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «РСИ» на должности машиниста буровой установки с должностным окладом в размере часовой ставки 60 руб. 61 коп. и начислении премии в размере 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час. С ДД.ММ.ГГГГ истец не получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ получил частичную заработную плату. Истец вынужден был обратиться за помощью в юридическую компанию, в кассу которой уплатил 65 000 руб. Истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.
ФИО1 просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСИ» в свою пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом устных уточнений, в размере 230 892 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 543 руб. 86 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 15 816 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 65 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещение произведено надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истцовой стороны.
Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «РСИ» по доверенности ФИО2 и ФИО3, участвующие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, в ходе судебного процесса с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении.
Представитель третьего лица Отделения социального фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в суд не явился, извещен должным образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.
Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части 2 статья 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «РСИ» и ФИО1 заключен трудовой договор №/Р, по которому истец принят к ответчику на работу в должности машиниста буровой установки с установлением оклада (должностного оклада) в размере часовой ставки 60 руб. 61 коп. В случае подтверждения работником квалификации по профессии, а также качественного выполнения своих трудовых обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий работодатель имеет право произвести начисление премии в размере 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.
Поскольку при составлении трудового договора №/Р от ДД.ММ.ГГГГ была допущена техническая ошибка в указании размера премии, а именно: в пункте 5.1 вместо 47 руб. 57 коп. указано 57 руб. 40 коп., обществом с ограниченной ответственностью «РСИ» работнику направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о технической ошибке в трудовом договоре.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отказе ФИО1 ознакомиться с уведомлением № и подписывать письменное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по приказу № изменено наименование должности ФИО1 с «машиниста буровой установки» на «машиниста буровой установки на нефть и газ» без изменения его трудовых функций с сохранением фактически выполняемой им работы.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по инициативе работника на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1, ссылаясь на отсутствие выплаты работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ ему заработной платы в общей сумме 230 892 руб. 50 коп., просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСИ» в его пользу образовавшуюся задолженность в указанном размере, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 543 руб. 86 коп.
В материалы дела ответчиком суду представлены расчетные листы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым за указанный период заработная плата и иные причитающиеся выплаты работнику, в том числе премиальные, компенсационные и отпускные, произведены работодателем в полном объеме, в подтверждение чего обществом с ограниченной ответственностью «РСИ» приложены за спорный период платежные поручения: от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43 170 руб. 30 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 135 руб. 66 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 228 руб. 83 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 092 руб. 77 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 53 227 руб. 98 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 321 руб. 60 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 016 руб. 35 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 432 руб. 44 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 134 484 руб. 34 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 922 руб. 64 коп.
Кроме того, в материалах дела имеется справка общества с ограниченной ответственностью «РСИ», датированная ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Представленный же истцом расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, не могут служить относимым и допустимым доказательством имеющейся у работодателя перед работником задолженности, поскольку не содержит в себе подтвержденных документально сведений о размерах и суммах начисленной и невыплаченной истцу заработной платы.
Истец, требуя взыскания заработной платы в заявленном размере, нарушает общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, извлечения выгоды из своих незаконных действий.
Таким образом, в ходе рассмотрения данного дела судом не установлены неправомерные действия работодателя по отношению к истцу при осуществлении им трудовой деятельности и его увольнении, поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены.
Так как истцу в удовлетворении иска по основному требованию (о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неполученный отпуск) отказано, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда и судебных расходов.
На основании изложенного, основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Хузина им (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «РСИ» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неполученный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.
Судья подпись Сидиряков А.М.
Копия верна:
Судья Сидиряков А.М.
Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года
Судья Сидиряков А.М.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.