Решение по делу № 2-183/2025 от 20.02.2025

Дело№2-183/2025 УИД42RS0003-01-2025-000014-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 20 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 379 262,31 рублей, расходы за оказание услуг представителя в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 01.06.2018 по 29.11.2024 (6 лет 5 мес. 29 дней) он работал в ООО «УК «Анжерская-Южная» в должности <данные изъяты>. 29.11.2024 он был уволен согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации.

Стаж работы в угольной промышленности на 29.11.2024 составил 11 лет 10 месяцев 15 дней, из них: с 14.01.2013 по 29.02.2016 ( 3 г. 1 м. 16 дн.) - <данные изъяты> шахта «Анжерская-Южная», с 01.03.2016 по 31.05.2018 (2 г. 3 м.) - <данные изъяты> шахта «Анжерская-Южная», с 01.06.2018 по 29.11.2024 (6 лет 5 мес. 29 дней) - <данные изъяты>

В декабре 2024г. он обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, ответчиком было принято отрицательное решение по выплате, так как на данный момент он не получил право на пенсионное обеспечение.

Считает данный отказ необоснованным, поскольку ответчик должен был произвести выплату.

На основании справки выданной ответчиком, стаж работы в угольной промышленности составил 11 лет 10 мес. 15 дней.

Стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 11 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного ответчиком согласно справки составляет 229 855,95 рублей с 01.1 1.2023 по 31.10.2024.

Таким образом, размер пособия составит: 229 855,95 *15%*11=379 262,31 руб.

Ограничение его прав на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст.55 Конституции РФ, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Не выплатив ему единовременное вознаграждение в добровольном порядке, ответчик причинил ему нравственные страдания, так как он длительное время ожидал выплату тем самым причинили ему душевные переживания. Длительное время он проработал в угольной промышленности и при увольнении не получил никакой компенсации. Из-за чувства несправедливости по отношению к нему появились <данные изъяты> <данные изъяты>, он переживает, плохо спит. Считает, что ответчик должен возместить ему моральный вред, который оценивает в 15 000 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Он обратился за оказанием квалифицированной юридической помощи к юристу, в связи, с чем были понесены расходы в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, в судебном заседании не возражала против взыскания единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 379262,32 рублей, просила отказать ФИО1 во взыскании с ООО «УК Анжерская-Южная» во взыскании с ООО «УК Анжерская-Южная» компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку факт вины ответчика материалами дела не подтвержден и расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, поскольку заявленный размер явно завышен и не соответствует требованиям разумности и реальной цене подобных услуг, которые оказываются на территории Кемеровской области-Кузбасса.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1 и находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N 1/19-21 (далее - ФОС по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы), срок действия которого продлен до 31 декабря 2024г. Соглашением Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Ассоциации Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности от 29 сентября 2021 г. о продлении срока действия данного документа.

В соответствии с п. 1.1 ФОС по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 ФОС по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Согласно пункту 5.3 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период 2019-2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (п.5.2).

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Согласно п.5.15 коллективного договора на 2023 год, который в последующем был продлен, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию), в соответствии с «Положением о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам, получившим право на пенсионное обеспечение», сокращенным в связи с ликвидацией общества, уменьшением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР и стаж работы в обществе не менее 5 лет), выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Судом установлено, что ФИО1 работал: с 14.01.2013 по 29.02.2016 ( 3 г. 1 м. 16 дн.) - <данные изъяты> шахта «Анжерская-Южная», с 01.03.2016 по 31.05.2018 (2 г. 3 м.) - <данные изъяты> шахта «Анжерская-Южная», с 01.06.2018 по 29.11.2024 (6 лет 5 мес. 29 дней) - <данные изъяты> ООО «УК Анжерская-Южная», 29.11.2024 он был уволен согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, что следует из трудовой книжки (л.д.№)

В декабре 2024 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, ответчиком было принято отрицательное решение по выплате, так как на данный момент ФИО1 не получил право на пенсионное обеспечение.

ФИО1 считает данный отказ необоснованным, поскольку ответчик должен был произвести выплату.

На основании справки выданной ответчиком ООО «УК «Анжерская-Южная» стаж работы в угольной промышленности составил 11 лет 10 мес. 15 дней.

Стаж работы ФИО1 в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 11 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного ООО «УК «Анжерская-Южная» согласно справки составляет 229 855,95 рублей с 01.11.2023 по 31.10.2024.

Представленный расчет суд находит верным.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения составляет: 379 262,31 руб., исходя из следующего расчета: 229 855,95 *15%*11=379 262,31 руб.

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, является работником предпенсионного возраста, сокращенного в связи с численностью или штата работников организации и через год имеет право на пенсионное обеспечение, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы, с учетом п. 5.15 коллективного договора истец имеет право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, поскольку является работником предпенсионного возраста, сокращенного в связи с численностью или штата работников организации и через год имеет право на пенсионное обеспечение.

Кроме того, как следует из пояснений представителя истца, отзыва ответчика на исковое заявление, после назначения пенсии на предприятии ООО «УК Ажерская-Южная» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) ФИО1 не получал.

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии.

При таких обстоятельствах, с ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 379 262,31 рублей.

Как следует из пояснений представителя истца, в связи с невыплатой истцу единовременного вознаграждения, ему причинен моральный вред, выразившийся в душевном переживании. У него появились <данные изъяты>, он переживает и плохо спит.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, установив факт нарушения трудовых прав истца на единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, учитывая степень вины работодателя, принципы справедливости и соразмерности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.

Положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Исследовав представленные суду документы, договор возмездного оказания услуг № от 13.12.2024, расписку о получении денежных средств по договору возмездного оказания услуг от 13.12.2024, ФИО1 оплатил ФИО2 денежные средства в сумме 30 000 рублей за получение юридических услуг (составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей, данные расходы суд находит обоснованными и разумными с учетом объема оказанных услуг.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 14981,56 рублей (11981,56 рублей за требование имущественного характера подлежащего оценке + 3000 рублей за требование имущественного характера не подлежащего оценке).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО8 родившегося ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (паспорт №) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 379262 (триста семьдесят девять тысяч двести шестьдесят два) рубля 31 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО9 родившегося ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (паспорт №) расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании расходов, связанных с оказанием юридической помощи, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14981 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза

Решение в окончательной форме принято 06.03.2025