Решение

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-302/22 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к адрес Москвы адрес Аэропорт» о взыскании задолженности по невыплате квартальных премий и стимулирующих выплат, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и фио обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истцы за период трудовой деятельности в ГБУ адрес Аэропорт» в 2019-2020 годах частично или полностью не получили квартальные премии в размере должностных окладов и стимулирующие ежемесячные выплаты за эффективность и высокий результат работы в размере 30% от должностного оклада работников. В штатном расписании, утвержденном префектом адрес, согласовано первым заместителем префекта адрес, заместителем префекта - руководителем контрактной службы Северного административного е крута адрес, главой управы района Аэропорт, директором ГБУ адрес Аэропорт» содержатся данные (суммы) о заложенном месячном фонде заработной платы, в который входит должностной оклад, надбавка за продолжительность работы в жилищно-коммунальном хозяйстве и надбавка за эффективность и результативность. В период с 19 декабря 2016 по 18 декабря 2019 года в ГБУ адрес Аэропорт» действовал Коллективный договор, частью которого было, в том числе Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ адрес Аэропорт». Согласно п. 1.7 действующего Положения заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы должностного оклада, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Истцы - добросовестные работники ГБУ адрес Аэропорт», активно участвовали в жизни ГБУ адрес Аэропорт», а именно: в выходные дни они посещали «субботники», надлежаще и качественно исполняли свои должностные обязанности в рабочее время, соблюдали сроки исполнения поручений, в отношении них отсутствуют замечания со стороны контролирующих органов и нарушения трудовой дисциплины. Направленная в адрес ответчика жалоба оставлена без удовлетворения. Директор ГБУ адресфио с работниками, направившими жалобу не встретился и не провел переговоры по урегулированию спора мирным путем, а продолжил выписывать себе же квартальные премии от сумма до сумма. 23.06.2020 за №14-08-210/0-исх. истцы ФИО1, ФИО3 и ФИО2 получили ответ на свою жалобу, где было указано, что с 01.01.2020 в ГБУ адрес Аэропорт» действует новое Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ адрес Аэропорт», согласно которому стимулирующие выплаты выплачиваются строго при наличии финансовых возможностей. По результатам финансово-экономической деятельности, учреждением превышен ежемесячный фонд оплаты труда за период с января по апрель 2020 года, что привело к невозможности дальнейшей выплаты стимулирующего и компенсационного характера до момента стабилизации финансовой устойчивости учреждения. В январе 2020 года не было принято Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ адрес Аэропорт»», работники с данным положением под роспись были ознакомлены только в октябре 2020 года, что подтвердила процессуальная проверка прокуратуры С АО адрес. В ходе проверки прокуратуры адрес выяснилось, что в день предоставления ответа истцам ФИО1, ФИО3 и ФИО2, а именно: 23.06.2020 директором фио были подписаны приказы №117 «О премировании за май 2020» и №119 «О премировании за июль 2020» для выплаты премий себе и некоторым сотрудникам, что подтверждается представлением прокуратуры адрес на имя Префекта адрес об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, законодательства о рассмотрении обращений граждан (представление от 11.09.2020 исх. №7-1-2020). Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в приказах о премировании не значились, квартальные премии в 2020 году не получили.

Истцы просят суд с учетом уточненных требований:

- взыскать с ГБУ адрес Аэропорт» в пользу ФИО1 за период с мая 2019 года по июнь 2020 года включительно задолженность по невыплате квартальных премий и надбавок за эффективность и высокий результат работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма;

- взыскать с ГБУ адрес Аэропорт» в пользу ФИО2 за период с января 2019 года по декабрь 2020 года включительно задолженность по невыплате квартальных премий и надбавок за эффективность и высокий результат работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего: сумма;

- взыскать с ГБУ адрес Аэропорт» в пользу ФИО3 за период с июня 2019 года по октябрь 2020 года включительно задолженность по невыплате квартальных премий и надбавок за эффективность и высокий результат работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего: сумма;

- взыскать с ГБУ адрес Аэропорт» в пользу ФИО4 за период с января 2020 года по октябрь 2020 года включительно задолженность по невыплате квартальных премий и надбавок за эффективность и высокий результат работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего: сумма.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражал.

Представители третьих лиц Правительства Москвы по доверенности фио, адрес Аэропорт по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Представитель прокуратуры адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ГБУ адрес Аэропорт» и ФИО2 заключен трудовой договор №404 от 10 июля 2015г., в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность юрисконсульта в юридический отдел. В соответствии с п.5 условий оплаты труда была назначена тарифная ставка в размере сумма в месяц, стимулирующие компенсационные выплаты до 25% к должностному окладу, а так же надбавка к месячной тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, в зависимости от трудового стажа в ГУ адрес, ГУ адрес, ГУП «ДЭЗ», ГКУ адрес, ГБУ адрес в соответствии с нормативными актами адрес и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в учреждении.

01.03.2016г. ФИО2 переведен на должность Ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой в размере сумма, стимулирующие и компенсационные выплаты до 30% к должностному окладу и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в учреждении.

01.01.2018г. и 01.03.2020г. проведены индексации заработных плат ГБУ адрес Аэропорт» в связи, с чем оклад фио по последней индексации составил сумма

02.04.2021 г. ФИО2 был уволен по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.

Между ГБУ адрес Аэропорт» и ФИО4 был заключен трудовой договор №485 от 19.09.2019г., в соответствии с которым истец принята на должность ведущего бухгалтера в бухгалтерию. В соответствии с п.4 условий оплаты труда была назначена тарифная ставка согласно штатному расписанию сумма в месяц, стимулирующая ежемесячная выплата по результатам труда, которая регламентируется Положениями об оплате труда работников и иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными актами, действующими у Работодателя.

29.10.2020г. ФИО4 была уволена по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.

Между ГБУ адрес Аэропорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №291 от 16.05.2019г., в соответствии с которым истец был принят на должность бухгалтера в бухгалтерию. В соответствии с п. 4 условий оплаты труда была назначена тарифная ставка согласно штатному расписанию сумма в месяц, стимулирующая ежемесячная выплата по результатам труда, которая регламентируется Положениями об оплате труда работников и иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными актами, действующими у Работодателя.

11.06.2020г. ФИО1 фио был уволен по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.

Между ГБУ адрес Аэропорт» и ФИО3 был заключен трудовой договор №384 от 25.06.2019г., в соответствии с которым истец был принят на должность бухгалтера в бухгалтерию. В соответствии с п. 4 условий оплаты труда была назначена тарифная ставка согласно штатному расписанию сумма в месяц, стимулирующая ежемесячная выплата по результатам труда, которая регламентируется Положениями об оплате труда работников и иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными актами, действующими у Работодателя.

29.10.2020г. ФИО3 был уволен по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.

В спорный период в ГБУ адрес Аэропорт» действовали «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ адрес Аэропорт» от 2018 года, «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ адрес Аэропорт» от 25.03.2020 года.

Согласно п.2.1. Положения от 2018г. и Положения от 25.03.2020 Система оплаты труда работников включает:

- должностные оклады специалистов, руководителей и служащих, определенные на основе минимальных рекомендуемых окладов по ПКГи показателей увеличения к ним;

- оклады работников по профессиям рабочих;

- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера регламентированы п. 4 вышеуказанных Положений, а именно:

Положение от 2018 года: п. 4.2.2. Показатели для установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты для работников учреждения устанавливаются отдельным локальным актом Учреждения. П. 4.2.3. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно. Размер стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты труда может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке. П. 4.2.4. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в каждом структурном подразделении для отделов «Юридический отдел», «Бухгалтерия» и других - максимально допустимое значение для стимулирующей выплаты - 30% от должностного оклада, с учетом надбавки за продолжительность работы в отрасли.

Положение от 25.03.2020: п. 4.2.2 Выплата за эффективность и высокие результаты работы может носить разовый характер при достижении результата или устанавливается в форме надбавки в штатном расписании на срок не более одного года, по истечении которого может быть изменена или отменена. П. 4.2.4. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в каждом структурном подразделении для отделов «Юридический отдел», «Бухгалтерия» и других - максимально допустимое значение для стимулирующей выплаты - 30% от должностного оклада, с учетом надбавки за продолжительность работы в отрасли.

В соответствии с п.4.4.1 в Учреждении применяются два вида премий: периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, год); и разовые - за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и т.д. на усмотрение Директора Учреждения.

Согласно п. 4.6 Положения от 25.03.2020 г. все виды стимулирующего характера выплачиваются при наличии финансовых возможностей учреждения.

Доводы истцов о том, что они были ознакомлены с Положением об оплате труда от 2020 года только в октябре 2020 года, основанием для неприменения указанного Положения не являются.

При таких обстоятельствах, оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд считает доводы истцов несостоятельными, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку трудовым договором между сторонами был согласован размер заработной платы истцов, при этом, как трудовым договором, так и Положением об оплате труда, в том числе действовавшим при приеме истцов на работу, предусмотрено право, а не обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты, а поэтому доводы истцов основаны на ошибочном толковании условий трудового договора и Положения об оплате труда работников ГБУ адрес Аэропорт».

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска истцов в полном объеме, в том числе во взыскании компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истцов судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ГБУ адрес Аэропорт» о взыскании задолженности по невыплате квартальных премий и стимулирующих выплат, взыскании компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 02 сентября 2022 года.