Дело № 2-823/2023 (2-11367/2022)

14RS0035-01-2022-018761-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 25 января 2023года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Якутскэнерго» об оспаривании приказа о снижении премии,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. В обоснование своих требований указывает, что является работником исполнительной дирекции ПАО «Якутскэнерго» с ____, состоит в должности ___. Лаборатория металлов и сварки на ____ являлось структурным подразделением Управления по эксплуатации, техническому перевооружению и реконструкции объектов генерации исполнительной дирекции ПАО «Якутскэнерго», начальником которого являлся ФИО2 ____ ответственным исполнителем ФИО3 истцу был направлен на согласование проект договора на поставку преобразователей и контактного геля для ультразвукового контроля посредством программного продукта «1С:Документооборот». Истец, как непосредственный руководитель ответственного исполнителя, должна была проверить текст договора на наличие ошибок (опечаток), корректность нумерации, наименования приложений и ____ данный договор истцом был проверен ранее в распечатанном виде на бумажном носителе, то истец произвела электронное согласование договора в электронном виде, при этом, не обратив внимания на то, что договор в электронном варианте не был приложен в программе. Действия ФИО1 ущерба ответчику не нанесли, но явились нарушением исполнения трудовых обязанностей, установленных в п. 8.2.8 Стандарта организации ИСМ СТО 00-066.05-22. Ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Приказом ответчика от 05.08.2022 № 1630 «О начислении премии работникам исполнительной дирекции за июль 2022 года» размер премии ФИО1 был снижен на 5%. С данным приказом истец не согласилась. Просит отменить приказ от 05.08.2022 № 1630 «О начислении премии работникам исполнительной дирекции за июль 2022 года» в части снижения премии в размере 5% ФИО1, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего спора.

На судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, направила письменное ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, просит иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, с доводами искового заявления не согласились. Полагают, что ____ истцом был нарушен порядок согласования договора, предусмотренный Стандартом организации Интегрированной системы менеджмента «Порядок заключения расходных договоров, организация учета и контроля исполнения договорных обязательств» (далее - (далее – ИСМ СТО-00-066.05-22). Истцом произведено согласование документа без проведения его проверки, поскольку договор в программном изделии отсутствовал, не был прикреплен ответственным исполнителем. По данному факту ____ у истца были запрошены объяснения, однако данный запрос был проигнорирован ФИО1 Объяснение истцом было дано только ____, после обращения к непосредственному руководителю истца. В связи с выявленным нарушением были составлены служебные записки № от ____ и № от ____ о некачественном согласовании ФИО1 договора № ЛМ. Начисление премии ФИО1 в неполном объеме произведено ответчиком в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Общества, а также Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих исполнительной дирекции Общества за результаты производственно-хозяйственной деятельности текущего месяца. Считают, что оспариваемый приказ является законным, поскольку премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является правом, а не обязанностью работодателя. Представители ответчика заявили о применении последствий пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса. Просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке участников процесса.

Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Как следует из части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

____ приказом № утверждено Положение о материальном стимулировании работников ПАО «Якутскэнерго» (далее – Положение о материальном стимулировании работников).

Согласно п. 2.1.1 данного Положения о материальном стимулировании работников премирование работников Исполнительной дирекции осуществляется в соответствии с Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих Исполнительной дирекции ПАО «Якутскэнерго» за результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Премирование производится из фонда заработной платы по результатам выполнения условий и показателей премирования (п. 2.2.1 Положения о материальном стимулировании работников).

Премия начисляется в процентах к должностному окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время (п. 2.2.3 Положения о материальном стимулировании работников).

Премия начисляется в неполном объеме или не выплачивается полностью за производственные упущения и нарушения в работе, за нарушения производственной и трудовой дисциплины, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Якутскэнерго», за невыполнение производственных заданий, не отраженных в коллективных и индивидуальных показателях премирования, но имеющих существенное значение для результата работы как самого работника, так и филиала или Общества в целом. В зависимости от значимости производственного упущения премия работникам снижается или не выплачивается: за производственные упущения и нарушения в работе – до 100%. Начисление премии в неполном размере производится за период, в котором было допущено или выявлено производственное упущение или нарушение в работе (п. 2.2.6 Положения о материальном стимулировании работников).

Снижение или невыплата премии работникам в случаях, указанных в п. 2.2.6, рассматривается руководителем подразделения с учетом объяснительной записки со стороны работника и фиксируется в протоколе на выплату премии. Решение о снижении или невыплате премии по подразделениям филиалов (Исполнительной дирекции) оформляется приказом о начислении премии за текущий месяц и утверждается директором филиала (по Исполнительной дирекции – генеральным директором Общества) (пункт 2.2.7 Положения).

____ приказом № Т-564 утверждено Положение о премировании работников Исполнительной дирекции ПАО «Якутскэнерго» (далее – Положение о премировании), введено в действие с ____.

Положение о премировании работников Исполнительной дирекции ПАО «Якутскэнерго» вводится в целях усиления стимулирующей роли премии в повышении эффективности производства, ответственности работников Исполнительной дирекции ПАО «Якутскэнерго» за выполнение производственных показателей в процессе обеспечения надежного энергоснабжения потребителей, а также соблюдение исполнительской дисциплины (п. 1.1 Положения о премировании).

Премия начисляется в неполном объеме или не выплачивается полностью за производственные упущения и нарушения в работе, за нарушения производственной и трудовой дисциплины, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Якутскэнерго», за невыполнение производственных заданий, не отраженных в коллективных и индивидуальных показателях премирования, но имеющих существенное значение для результата работы как структурного подразделения, так и Исполнительной дирекции в целом. В зависимости от значимости производственного упущения премия работникам снижается или не выплачивается: за производственные упущения и нарушения в работе – до 100%. Начисление премии в неполном размере производится за период, в котором было допущено или выявлено производственное упущение или нарушение в работе (п. 4.3 Положения о премировании).

Снижение или невыплата премии работникам в случаях, указанных в п. 4.3, рассматривается руководителем подразделения с учетом объяснительной записки со стороны работника и фиксируется в протоколе на выплату премии. Решение о снижении или невыплате премии оформляется приказом о начислении премии за текущий месяц и утверждается генеральным директором Общества (пункт 4.5 Положения о премировании).

Премия начисляется в процентах к должностному окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время (п. 4.6 Положения о премировании).

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях. Истец состоит в должности ___.

Согласно разделу 5 трудового договора б/н от ____ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад согласно штатному расписанию в месяц, при повышении тарифных ставок и окладов в целом по компании должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения; ежемесячная премия в соответствии с Системным положением о премировании ОАО АК «Якутскэнерго» и положением о премированиях действующими в филиалах; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; районный коэффициент к заработной плате; другие вознаграждения и выплаты, предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Настоящий спор возник между сторонами в связи с выплатой не в полном объеме истцу премии за июль 2022 года.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа от ____ № в связи с производственными упущениями и нарушением в работе ФИО1 начислена премия в размере 95 % за фактически отработанное время.

Согласно протоколу выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности за июль 2022 года за подписью руководителя Управления по эксплуатации, техническому перевооружению и реконструкции объектов генерации ФИО2, начальнику лаборатории ФИО1 установлено снижение премии на 5%, основанием послужили служебные записки №.

Из содержания служебных записок № о ____ и № от ____ за подписью заместителя начальника Управления правового обеспечения ФИО6 следует, что ____ ответственным исполнителем ведущим инженером лаборатории металлов и сварки УЭГ ФИО3 на согласование всем согласующим службам направлен договор № ЛМ. В нарушение п. 8.2.8 ___ ФИО1, как непосредственный руководитель ответственного исполнителя ФИО3, произвела согласование документа без фактической проверки договора, поскольку договор в электронном виде в программном обеспечении отсутствовал. Кроме нарушения процедуры согласования, установлен также факт некачественного согласования самого договора поставки, так как иными службами были выданы замечания, касающиеся срока поставки и наименования сторон, были также выданы замечания по исправлению опечаток и описок в приложениях. По причине частичного исправления ранее выданных замечаний и допущения новых ошибок, было запущено 6 циклов согласования, что является нарушением п. ____ №

Из письменных пояснений ФИО1 следует, что данный договор истцом был проверен ранее в распечатанном виде.

Из материалов дела следует, что в ПАО «Якутскэнерго» на основании приказа № от ____ утвержден ___ «Порядок заключения доходных договоров, организация учета и контроля исполнения договорных обязательств».

Согласно п. 2.1 № распространяется на деятельность по организации договорной работы в Обществе и является обязательным документом для руководителей и специалистов всех структурных подразделений Общества. Принимающих участие в подготовке и заключении расходных договоров, организации учета и контроля за исполнением договорных обязательств.

Согласование договоров осуществляется в форме электронного согласования с применением программных продуктов, в том числе 1С: Документооборот (п. 8.2.7 №).

Перед направлением на согласование в программном продукте ответственный исполнитель и его непосредственный руководитель обязаны проверить проект договора / дополнительного соглашения на корректность следующих условий:

- текст договора / дополнительного соглашения на наличие ошибок правописания и смысловых (орфографических, пунктуационных, опечаток и неточностей и пр.);

- корректность нумерации и наименования приложений, в том числе по тексту договора / дополнительного соглашения к договору;

- принадлежность к данному договору;

-место для проставления подписи, даты подписи и печатей с обеих сторон, в том числе во всех приложениях;

- полномочия на подписание договора / дополнительного соглашения со стороны Общества в соответствии с приказом о делегировании полномочий по работе с документами между руководящим составом Общества;

- полномочия на подписание договора/дополнительного соглашения со стороны контрагента;

- реквизиты контрагента;

- наименование, в том числе организационно-правовую форму ПАО «Якутскэнерго», его ИНН/КПП и пр.;

- наименование, в том числе организационно-правовую форму контрагента (согласно Уставу);

- иные параметры согласно раздела 8.3 настоящего СТО (п. 8.2.8 ИСМ 00-066.05-22).

Ответственный исполнитель обеспечивает согласование договора путем направления договора согласующим службам в форме электронного согласования в программных продуктах, в том числе «1С: Документооборот», в порядке п. 8.14 настоящего СТО (п. 8.2.9 ИСМ СТО 00-066.05-22).

Проект договора в обязательном порядке должен быть завизирован в следующем порядке: 1) ответственным исполнителем его непосредственным руководителем; 2) согласующими подразделениями (п. ____ ИСМ СТО 00-066.05-22).

При наличии замечаний к проекту договора / дополнительного соглашения и приложений к нему, ответственный исполнитель обязан устранить замечания согласующих служб и направить повторно в соответствии с п. ____ настоящего СТО, с учетом исправлений и замечаний, запускать процесс согласования одного проекта допускается не более трех раз (п. ____ ИСМ СТО 00-066.05-22).

Согласно разделу «А» приложения № должностной инструкции ФИО1, как начальник лаборатории металлов и сварки, обязана руководствоваться стандартами организации и внутренними нормативными документами в области ИСМ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком доказано совершение истцом нарушения пункта 8.2.8 ИСМ СТО 00-066.05-22, выразившегося в нарушении процедуры согласования договора.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из анализа приведенной нормы закона следует, что основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления стимулирующих выплат незаконным в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Между тем, факт дискриминации ФИО1 судом не установлен.

Разрешая возникший спор, суд, руководствуясь статьями 2, 5, 8, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что размер премии ФИО1 снижен обоснованно, поскольку трудовым договором выплата премии в обязательном порядке не предусмотрена, выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением о материальном стимулировании, Положением о премировании работников.

С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ от ____ № в части снижения премии ФИО1 является законным.

В качестве одного из оснований для оспаривания приказа о снижении премии ФИО1 указывает на отсутствие дисциплинарного проступка в действиях истца, нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с не истребованием объяснительной.

Между тем, снижение размера ежемесячной премии не является мерой дисциплинарной ответственности и не требует соблюдения процедуры, установленной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, объяснение ФИО1 в материалах дела имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (постановление от 25.10.2018 г. N 38-П, определения от 21.05.1999 г. N 73-О, от 12 июля 2005 г. N 312-О, от 15.11.2007 г. N 728-О-О, от 21.02.2008 г. N 73-О-О и др.).

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что оспариваемый приказ вынесен ____.

С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 13.12.2022 года, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного законом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вопреки доводам истца, нахождение ФИО1 в отпуске, а также выезд за пределы города Якутска в целях исцеления тяжелого больного супруга народными целителями, суд не может признать уважительными причинами пропуска срока за защитой нарушенного права. Медицинские документы, подтверждающие осуществление ухода за супругом, истцом не предоставлены.

Суд приходит к выводу, что истец, имея реальную возможность обратиться в суд с иском, в том числе, путем направления иска через электронную почту суда, посредством электронного правосудия через официальный сайт суда или по почте России, каких-либо надлежащих доказательств, свидетельствующих о невозможности подачи искового заявления в пределах срока исковой давности, не представила.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к публичному акционерному обществу «Якутскэнерго» об оспаривании приказа о снижении премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 27.01.2023