Решение по делу № 2-428/2022 от 30.06.2022 | Свободненский городской суд (Амурская область)

УИД 28RS0017-01-2022-000527-20

Дело № 2-428/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2022 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Першиной Г.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, старшего помощника Свободненского городского прокурора Ковалёвой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании незаконным приказов об отстранении от работы и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и за время вынужденного прогула, возложении обязанности после издания приказа о восстановлении на работе незамедлительно оформить разрешение на работу и многократную визу с целью поездки «работа по найму», взыскании компенсации морального вреда и затрат на оплату медицинских услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с иском к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании незаконным приказов об отстранении от работы и расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и за время вынужденного прогула, возложении обязанности после издания приказа о восстановлении на работе незамедлительно оформить разрешение на работу и многократную визу с целью поездки «работа по найму», взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточняла заявленные требования, дополнительно заявив о взыскании затрат на оплату медицинских услуг.

В исковом заявлении и уточнениях к нему в обоснование заявленных требований указала, что 16 сентября 2019 г. УВД УМВД России по Амурской области на неё, как гражданку --, было оформлено разрешение на трудовую деятельность серии -- сроком действия с 16 сентября 2019 г. по 04 сентября 2020 г., виза серии -- со сроком действия с 30 октября 2019 г. по 04 сентября 2020 г. с целью «Работа».

Согласно трудовому договору № 6027 от 19.09.2019, заключённому между ней и филиалом Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети», приказу о приёме на работу № 6027 от 19.09.2019 она была принята на должность мастера строительных и монтажных работ.

Приказом № 500 от 06 февраля 2020 г. уволена с занимаемой должности.

30 ноября 2020 г. судебной коллегией по гражданским делам Амурского областного суда признан незаконным приказ филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» № 500 от 06 февраля 2020 года о прекращении с ней трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, она восстановлена в должности мастера строительных и монтажных работ (ремонтно-строительных работ) филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» с 07 февраля 2020 года.

01 декабря 2020 г. Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» издан приказ о восстановлении ФИО1 в должности мастера строительных и монтажных работ филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети». Однако, работодатель формально отнёсся к исполнению решения, ограничился только изданием приказа о восстановлении на работе, при этом разрешение на работу оформил только 11 февраля 2021 г., фактически к осуществлению трудовой деятельности она была допущена только 01 мая 2021 г. Кроме того, работодатель после восстановления на работе оформил ей визу на основании Указа Президента РФ от 15.12.2020 № 791 «О продлении действия временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а не в связи с осуществлением трудовой деятельности на основании бессрочного трудового договора.

Срок действия разрешения на работу серии -- от 12.07.2021 истёк 30.12.2021. Приказом № 122 от 27.12.2021 она была отстранена от работы с 30 декабря 2021 г. по 29 января 2022 г., с не начислением заработной платы в период её отстранения от работы.

Однако работодатель в нарушение п. 8 ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ свои обязанности по оформлению ей разрешения на работу не исполнил. Ни заблаговременно, ни после истечения срока действия разрешения на работу серии -- от 12.07.2021 работодатель не обратился в Управление по вопросам миграции УМВД России по Амурской области с обращением об оформлении разрешения на работу по профессии мастер строительных и монтажных работ.

Так как действующим законодательством именно на принимающую сторону (работодателя) возложена обязанность оформления разрешения на работу, считает приказ № 122 от 27.12.2021 филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в г. Свободный об отстранении её от работы с 30 декабря 2021 г. по 29 января 2022 г. в связи с истечением срока действия разрешения на работу не законным.

По вине работодателя она не исполняла трудовые обязанности с 30 декабря 2021 г. по 29 января 2022 г., то есть в течение 31 дня. В связи с чем, за данный период времени подлежит выплате заработная плата в размере средней заработной платы.

В то время, как с учетом изложенных норм действующего законодательства, работодатель обязан был обеспечить получение разрешения на работу.

Трудовой договор № 6027 от 19.09.2019 заключён на неопределённый срок (п. 1.5 Договора). Следовательно, у работодателя имелись основания для оформления разрешения на работу.

По истечении одного месяца с момента отстранения от работы, 31 января 2022 г. работодатель издал приказ № 304 о расторжении трудового договора от 19 сентября 2019 г. № 6027 в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства (пункт 5 часть 1 статья 327.6 Трудового кодекса РФ).

Считает, что работодатель при отсутствии оснований для не оформления разрешения на работу, намеренно с целью дальнейшего увольнения работника в связи с истечением срока действия разрешения на работу не исполнил свои обязанности по подаче документов в уполномоченный орган для оформления ей разрешения на работу.

Таким образом, увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу в отношении временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства (пункт 5 часть 1 статья 327.6 Трудового кодекса РФ) считает незаконным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.

Кроме того, поскольку работодатель незаконно уволил её, тем самым допустив нарушение её трудовых прав, полагает, что ей причинён моральный вред, который подлежит компенсации в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

В связи с незаконным увольнением она осталась в чужой стране без средств к существованию. Её положение осложняется ещё и тем, что не известно, когда откроются границы и она сможет выехать домой. Также она не может устроиться на другую работу, чтобы содержать себя до открытия границ.

Кроме того, в соответствии с п. 5.1 трудового договора № 6027 от 19.09.2019 работодатель гарантирует работнику материальное, жилищное и медицинское обеспечение.

Однако, работодателем Акционерной компанией «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» страховой медицинский полис ей не выдан, а также до её сведения не доведено в каком учреждении она могла получить медицинскую помощь. В связи с чем, истец вынуждена была обращаться за медицинской помощью в учреждения, оказывающие платные медицинские услуги, и плачивать данные услуги за счёт собственных средств.

За время трудовых отношений с ответчиком и в период рассмотрения дела ею оплачены медицинские услуги на сумму на сумму 74 687 рублей.

Просила суд:

- признать незаконным приказ № 122 от 27.12.2021 филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» об отстранении от работы;

- взыскать с акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу ФИО1 средний заработок за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за период с 30 декабря 2021 г. по 29 января 2022 г.;

- признать незаконным приказ от 31 января 2022 г. № 304 филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о расторжении трудового договора от 19 сентября 2019 г. № 6027 в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства (пункт 5 часть 1 статья 327.6 Трудового кодекса РФ);

- восстановить её на работе в должности мастера строительных и монтажных работ (ремонтно-строительных работ) филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» с 31 января 2022 года;

- взыскать с акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в её пользу оплату времени вынужденного прогула за период с 31 января 2022 года до вынесения решения судом первой инстанции и компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей;

- обязать Акционерную компанию «Ямата Ятырым Иншат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» после издания приказа о восстановлении её на работе незамедлительно оформить разрешение на работу и многократную визу с целью поездки «работа по найму»;

- взыскать с акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в её пользу затраты на оплату медицинских услуг в размере 74 687 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. После объявленного судом перерыва, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» ФИО2, действующий на основании доверенности, после объявленного судом перерыва, в судебное заседание не явился, в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований истца, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым полагал отстранение истца от работы в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ законным и обоснованным.

В связи с тем, что срок действия разрешения на работу ФИО1 оканчивался 30.12.2021, приказом работодателя от 27.12.2021 № 122 она была отстранена от работы на период с 30.12.2021 по 29.01.2022 включительно на основании абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, и ознакомлена с приказом.

Приказом работодателя от 31.01.2022 № 304 ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу.

В связи с тем, что на дату увольнения ФИО1 в общежитии на территории вахтового посёлка ответчика не проживала, место её нахождения ответчику известно не было, приказ об увольнении вместе с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, был направлен 31.01.2022 на адрес её электронной почты, а также посредством мессенджера WhatsApp на её номер телефона.

09.02.2022 ФИО1 прибыла на территорию вахтового посёлка работодателя, при этом предъявила справку о положительном результате тестирования на COVID-19, в связи с чем, была незамедлительно помещена в изолятор. 16.02.2022, в день выписки ФИО1, приказ об увольнении и трудовая книжка были вручены ей лично, под подпись.

С учётом того, что в период с 16.06.2021 по 31.12.2021 положение ФИО1, как иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, срок действия которой истёк, было урегулировано положениями Указа Президента Российской Федерации от 15.06.2021 № 364, и разрешение на работу серия -- от 12.07.2021 было выдано именно на основании Указа, для ответчика было предусмотрено право, но не обязанность, обратиться с заявлением о продлении срока действия разрешения на работу ФИО1 Факт того, что ответчик не обратился с таким заявлением, говорит лишь о том, что он решил не пользоваться предоставленным ему правом, на что имел все законные основания.

Более того, в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 15.06.2021 г. № 364, иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность до истечения сроков действия трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), патентов или разрешений на работу, оформленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Указа.

Требования истца об оформлении визы также полагал необоснованными, поскольку ответчик не является государственным органом уполномоченным осуществлять такие действия. Кроме того, течение срока действия визы истца от 30.10.2019 № 13 0089973 приостановлено в соответствии с Указом Президента РФ от 15.06.2021 N364, и оформление новой визы не требуется. Ранее ФИО1 уже обращалась с исковым заявлением в Свободненский городской суд, которое содержало, в том числе, и аналогичное требование, рассматриваемое в рамках гражданского дела № 2-888/2021. Решением Свободненского городского суда от 09.11.2021 в удовлетворении исковых требований в этой части было отказано.

С учётом вышеизложенного, считает, что отстранение ФИО1 от работы и её последующее увольнение законны и обоснованы, основания для взыскания в её пользу среднего заработка за испрашиваемый период отсутствуют, оформление ей разрешение на работу и визу не представляется возможным, права истицы не нарушены и оснований для компенсации ей причинённого морального вреда не имеется.

Требования истца о возмещении затрат, понесенных в связи с платой медицинских услуг, также полагал не подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком избран порядок предоставления гарантий медицинского обеспечения работников - иностранных граждан, путём заключения с медицинской организацией договора о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг.

Так, между ответчиком и рядом медицинских учреждений ежегодно заключались договоры на оказание медицинских услуг иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) на территории РФ, которые действовали в период осуществления ФИО1 трудовой деятельности.

Вместе с тем, с запросом (в устной либо письменной форме) о необходимости получения медицинской помощи в медицинских учреждениях ФИО1 к работодателю не обращалась, и доказательств этому в дело не представила. Наоборот, ответчик полагает доказанным факт того, что истица, в нарушение установленного Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ порядка предоставления медицинских гарантий, не обратилась за их оказанием в медицинское учреждение, с которым работодателем заключён договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, а, по своей воле, обратилась в иные медицинские учреждения.

Обязанность предоставления гарантий медицинского обеспечения ФИО1, прибывшей на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, для осуществления трудовой деятельности в компании ответчика, после прекращения с ней трудовых отношений, у ответчика отсутствует.

В связи с чем, правовые основания требовать компенсации за оплату медицинских услуг, оказанных истцу после даты её увольнения из компании ответчика, у ФИО1 также отсутствуют.

На основании изложенного, считает, что ответчик в полном объёме исполнил возложенную на него обязанность предоставления гарантий медицинского обеспечения иностранному работнику - ФИО1 Просил в иске отказать.

Представитель УМВД России по Амурской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

В заключении помощник Свободненского городского прокурора Ковалёва Е.П. полагала необходимым в удовлетворении заявленных истцом требований, связанных с незаконным увольнением, отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № и от 15 марта 2005 года № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 263-О).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В силу абз. 2 ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Согласно абз. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, отношения, возникающие в связи с их пребыванием (проживанием) в Российской Федерации и осуществлением на территории данного государства трудовой, предпринимательской и иной деятельности, урегулированы Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ).

В силу подпункта 2 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

В соответствии с трудовым договором № 6027, заключенном 19.09.2019 между филиалом Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области в г. Свободном и иностранным гражданином ФИО1, истец принята на работу, на должность мастера строительных и монтажных работ для выполнения работ на строительной площадке, расположенной на территории Амурского газоперерабатывающего завода (АГПЗ). Трудовой договор является бессрочным, заключен на основании разрешения на работу серии 28 №1900068540, выданного Управлением по вопросам миграции УМВД России по Амурской области 16.09.2019. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями: суббота и воскресенье, должностной оклад в размере 35000 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %.

ФИО1 были оформлены разрешение на работу серии 28 № 1900068540 от 16.09.2019 сроком до 04.09.2020, обыкновенная рабочая многократная виза от 30.10.2019 сроком до 15.09.2020.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30.11.2020 установлено, что приказом работодателя от 06.02.2020 трудовой договор с ФИО1 прекращен, она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Указанным апелляционным определением данный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлена на работе с 07.02.2020, в ее пользу взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с 07.02.2020 года по 30.11.2020, компенсация морального вреда.

Приказом работодателя № 1 от 01.12.2020 ФИО1 восстановлена на работе в прежней должности.

Приказом от 01.12.2020 ФИО1 отстранена от работы с 01.12.2020, в соответствии с ч. 3 ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу серии 28 № 1900068540, выданного 16.09.2019, на срок до оформления нового разрешения (пункт 1), без начисления заработной платы (пункт 2).

Разрешение на работу серии 28 № 1900068540 от 16.09.2019 сроком до 04.09.2020 было аннулировано УМВД России по Амурской области 12.03.2020 на основании заявления работодателя в связи с расторжением трудового договора с ФИО1

Решением Благовещенского городского суда от 30.12.2020 решение УВМ УМВД России по Амурской области о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина ФИО1 в Российской Федерации признано незаконным.

11.02.2021 на основании заявления работодателя, в соответствии с пп. «б» п. 2.1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2021 № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID- 19)», УВМ УМВД России по Амурской области ФИО1 оформлено разрешение на работу иностранному гражданину серии 28 № 2100079350 сроком действия до 15.06.2021.

12.07.2021 на основании заявления работодателя, в соответствии с пп. «в» п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» УВМ УМВД России по Амурской области ФИО1 оформлено разрешение на работу иностранному гражданину серии -- -- сроком действия до 30.12.2021.

Приказ об увольнении вместе с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, был направлен 31.01.2022 на адрес электронной почты истца, а также посредством мессенджера WhatsApp на её номер телефона, в связи с тем, что на дату увольнения ФИО1 в общежитии на территории вахтового посёлка ответчика не проживала, место её нахождения ответчику известно не было. Данные обстоятельства не оспаривались в ходе рассмотрения дела истцом, которая пояснила, что указанные документы были ею получены.

16.02.2022 приказ об увольнении и трудовая книжка были вручены истцу лично под роспись.

В соответствии с абз. 3 ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (часть 2).

В соответствии с п. 9.3. ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

В силу пункта 4 статьи 13 данного закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115- ФЗ разрешением на работу признается документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.

В соответствии с п.п. «б» п. 2.1. Указа Президента РФ от 18.04.2020 N 274"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено, что в период с 16 июня 2020 г. по 15 июня 2021 г. включительно работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15 июня 2021 г. включительно.

В соответствии с пп. «в» п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлено, что с 16 июня до 31 декабря 2021 г. включительно работодатели или заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, разрешений на работу без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию.

Поскольку сроком ограничено пребывание иностранных граждан на территории РФ, следовательно, ограничен и срок действия выдаваемого им разрешения на работу или патента.

Продление срока действия разрешения на работу в соответствии с Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства" предусмотрено высококвалифицированным специалистам, иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, либо иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности работодателями, являющимися участниками проекта международного медицинского кластера, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра. (п. 24.2 Административного регламента).

В силу п. 44 Административного регламента для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранная коммерческая организация не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу представляет в подразделение по вопросам миграции: заявление о продлении срока действия разрешения на работу; копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве; решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранный гражданин направлен в Российскую Федерацию в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации; трудовой договор между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации); копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи; копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направленных в представительство или филиал иностранной коммерческой организации).

Аналогичные требования содержатся в п. 15 ст. 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

До окончания срока действия ранее полученного разрешения работодатель, желающий продолжить трудовые отношения с иностранными работниками, должен позаботиться о получении нового разрешения.

В случае если новое разрешение не получено работодателем к моменту истечения срока действия ранее выданного документа, в соответствии с абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранных работников до получения нового разрешительного документа. Если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным (в том числе в связи с отказом уполномоченного органа в выдаче нового разрешения), работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с иностранными работниками в связи с окончанием срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.

Как установлено судом на момент восстановления истца на работе 01.12.2020 срок разрешения на работу, установленный в соответствии с разрешением на работу серии 28 № 1900068540 от 16.09.2019 сроком до 04.09.2020, истёк.

Последующие разрешения на работу сроком до 15.06.2021 и 31.12.2021 работодателем были оформлены в соответствии с Указами Президента РФ от 18.04.2020 N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Желание продолжить трудовые отношения с иностранным работником ФИО1 ответчик не изъявил, решение о продлении срока, на который иностранный гражданин направлен в Российскую Федерацию для работы в иностранной коммерческой организации не принимал.

Таким образом, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что поскольку разрешение на работу ФИО1 заканчивало свое действие 31 декабря 2021 г., дальнейшее продолжение трудовых отношений с истцом ответчик не планировал, у ответчика имелись основания для отстранения ФИО1 от работы по истечении срока действия разрешения на работу, а затем для расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации и её увольнения.

Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, в связи с чем, увольнение истца суд находит законным.

Поскольку оснований для признания приказов об отстранении и увольнения истца незаконными по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и вынужденного прогула, которые являются производными от основного, не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о возложении обязанности оформить разрешение на работу и многократную визу с целью поездки «работа по найму», суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 25.1 Федерального закона от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» под визой понимается выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию и пребывание в Российской Федерации или транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве (пункт 2 статьи 25.1 Федерального закона от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ).

Согласно части 7 статьи 25.6 Федерального закона от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год.

В силу подпункта 2 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115- ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.

Частью 1 статьи 20 Федерального закона от 18 июля 2006 года N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" определено, что иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Из приведенных норм следует, что законность пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, требующего в свою очередь постановки его на учет по месту пребывания, подтверждается визой, выдача иностранному гражданину обыкновенной рабочей визы и оформление ему разрешения на работу обусловлено наличием заключенного с ним трудового договора.

Учитывая, что действие заключенного с ФИО1 трудового договора от 19.09.2019 прекращено, она уволена 31.01.2022 в связи с окончанием срока действия разрешения на работу по пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ, увольнение истца признано судом законным, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на работодателя обязанности оформить ей рабочую многократную визу с целью поездки - работа по найму, разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора не имеется.

Принимая во внимание, что заявленные истцом требования о возложении обязанности оформить разрешение на работу и многократную визу с целью поездки «работа по найму», связаны со спором об увольнении истца, у суда отсутствуют основания для прекращения производства по делу в данной части, как заявленных в споре по делу по иску ФИО1 к акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании заработной платы, возложении обязанности по постановке на миграционный учет, оформлению рабочей многократной визы, разрешения на работу на основании бессрочного трудового договора, компенсации морального вреда (дело № 2-888/2021).

Рассматривая требования истца о взыскании затрат на оплату медицинских услуг в размере 74 687 рублей, суд приходит к следующему.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ФИО1 указывает, что в период с 2019 по июнь 2022 года ею произведена оплата медицинских услуг на сумму 74 687 рублей, связанных с прохождением ею лечения, приобретения медицинских препаратов и осмотров врачей, представив соответствующие платёжные документы, договора на предоставление платных медицинских услуг, осмотры врачей, заключения.

Согласно ст. 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии с п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Таким образом, документом, подтверждающим возможность получения иностранным гражданином медицинской помощи на территории Российской Федерации, может является договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Ответчиком избран порядок предоставления гарантий медицинского обеспечения работников - иностранных граждан, путём заключения с медицинской организацией договора о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг.

Так, между ответчиком и ГБУЗ АО «Свободненская городская больница», ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница», ГБУЗ АО «Свободненская городская поликлиника», ГАУЗ АО «Благовещенская городская клиническая больница», ГАУЗ АО «Амурская областная инфекционная больница», ООО «ФОСС» ежегодно заключались договоры на оказание медицинских услуг иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) на территории РФ, которые действовали в период осуществления ФИО1 трудовой деятельности (договор от 01.03.2019 № 59/19, договор от 09.01.2020 №23/20, договор от 11.01.2021 № 123/2021 с дополнительным соглашением о продлении срока действия до 31.12.2022 с ГБУЗ АО «Свободненская больница»; договор с ГБУЗ АО «Свободненская больница» № 2-2019-АГПЗ-П от 15.09.2019 (лицензирование медицинских пунктов ответчика); договор с ГБУЗ АО «Свободненская больница» № 61-2022 от 01.04.2022 (лицензирование медицинских пунктов ответчика); договор с ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» № 08-04- 20 от 01.12.2019; договор с ГБУЗ АО «Свободненская городская поликлиника» №77 от 15.04.2019; договор с ГБУЗ АО «Свободненская городская поликлиника» №78 от 15.04.2019; договор с ГАУЗ АО «Благовещенская городская клиническая больница» №ОУ0001 от 05.06.2019; договор с ГАУЗ АО «Благовещенская городская клиническая больница» №ОУ00205 от 01.01.2021; договор с ГАУЗ АО «Амурская областная инфекционная больница» №ОУ00141 от 10.03.2020; договор с ООО «ФОСС» №ОУОО185 от 01.09.2020 и т.д.).

Предусмотренные приложениями к договорам перечни платных медицинских услуг обеспечивали оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Согласно представленным истцом документам о прохождении медицинских осмотров и лечения в заявленный период, истец не обращалась в медицинские учреждения, с которыми у ответчика заключены договоры о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Сведений о том, что истец обращалась к работодателю с целью необходимости получения медицинской помощи, либо в медицинские учреждения, с которыми у работодателя заключены договоры, либо в лицензированный медицинский пункт ответчика, расположенный на территории АГПЗ, ФИО1 не представила, как и не представила доказательств того, что ей было отказано в предоставлении медицинской помощи, в которой она нуждалась в заявленный период времени. В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что таких доказательств она не имеет.

Доказательств того, что полученные ФИО1 медицинские услуги в заявленный период не могли быть оказаны в учреждениях, с которыми у ответчика заключены договоры, материалы дела не содержат, и суду таковых представлено не было.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков, компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п.1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

По смыслу статей 15 и 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязанность возместить причиненный вред как мера гражданско-правовой ответственности применяется к причинителю вреда при наличии состава правонарушения (деликта), включающего наступление вреда, причинную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступлением вреда, а также его вину. Доказыванию в рамках гражданского дела подлежит каждый элемент состава деликта, в том числе и размер причиненного вреда.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившим вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Таким образом, возмещение убытков является мерой гражданско-правовой ответственности. В связи с этим лицо, требующее их возместить, в силу ст. 56 ГПК РФ должно доказать в совокупности следующие условия: противоправность действий причинителя убытков (факты нарушения обязательств), причинную связь между такими действиями и возникшими убытками, наличие понесенных убытков и их размер.

Для удовлетворения требований о взыскании убытков необходима доказанность всей совокупности указанных фактов. Недоказанность одного из необходимых оснований возмещения убытков исключает возможность удовлетворения требований.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком обязательства в соответствии с положениями ст. 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" по заключению договоров о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг исполнены, фактов нарушения ответчиком обязательств по оказанию истцу медицинской помощи в течение действия трудового договора в ходе рассмотрения дела судом не установлено и в материалы дела таковых не представлено. Напротив, как установлено судом, обращение истца за медицинской помощью было вызвано её личным волеизъявлением, без обращения к работодателю, либо в медицинское учреждение, которое в соответствии с заключенным с ответчиком договором обеспечивает оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии у суда оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу убытков, связанных с понесенными затратами на медицинское обслуживание и лечение.

Кроме того, как обоснованно указано ответчиком, большая часть понесённых истцом расходов в размере 54092 рублей возникла после увольнения истца, в то время как обязанность работодателя по оказанию медицинской помощи иностранному работнику определена действием трудового договора.

Доводы стороны истца относительно того, что в нарушение ст. 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не включил в текст трудового договора указание на заключённый работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, при установленных обстоятельствах, не может расцениваться как не исполнение работодателем обязанности по предоставлению гарантий медицинского обеспечения при их фактическом предоставлении.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, аудиозаписи отнесены Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации к средствам доказывания.

В свою очередь, представленная стороной истца аудиозапись разговора с медицинским работником от 20.06.2022 не свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности по оказанию медицинских услуг, и не может быть принята в качестве доказательства такового, поскольку произведена с нарушением статьи 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не содержит информации, из которой можно установить время, место и условия, при которых осуществлялась запись, сведения о выполнявшем ее лице и принадлежности голосов.

На основании изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании затрат на оплату медицинских услуг в размере 74 687 рублей отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание отсутствие нарушений прав истца со стороны работодателя, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании незаконным приказов об отстранении от работы и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и за время вынужденного прогула, возложении обязанности после издания приказа о восстановлении на работе незамедлительно оформить разрешение на работу и многократную визу с целью поездки «работа по найму», взыскании компенсации морального вреда и затрат на оплату медицинских услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.А. Сиваева

В окончательной форме решение принято 7 июля 2022 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева