РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Центромонтажавтоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Центромонтажавтоматика», уточнив исковые требования просил взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 857 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 872 рублей 04 копейки.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЦМА» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности Бухгалтер на 0.5 ставки. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 68 966 рублей на 1 ставку. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1 которая согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЦМА» в должности бухгалтера на 0,5 ставки. В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в размере 12 857 рублей 42 копейки не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Центромонтажавтоматика» ФИО4, являющаяся директором общества, в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Центромонтажавтоматика» является действующей организацией, ее директором является ФИО4

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЦМА» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности Бухгалтер на 0.5 ставки.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 68 966 рублей на 1 ставку.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 29 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 14 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Также, указанное выше, подтверждается п. 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «ЦМА» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО4.

Согласно справке, представленной ООО «Центромонтажавтоматика», перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 857 рублей 42 копейки.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12 857 рублей 42 копейки.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 872 рублей 04 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Представителем ООО «Центромонтажавтоматика» представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «Центромонтажавтоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 857 рублей 42 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 872 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Сураева