Решение по делу № 2-1015/2024 от 15.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года <адрес>

Эхирит-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Хахаловой Л.Ю., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску (с учетом уточнений) ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора в <данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно коллективному договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Выплата заработной платы за первую половину месяца составляет 40% месячного оклада и осуществляется 24 числа текущего месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 09 числа следующего месяца.

В соответствии с п.8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера, премии по итогам работы и другие выплаты в соответствии с положениями, действующими в <данные изъяты>, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 1.2, процентная надбавка в размере 1.3.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении надбавки стимулирующего характера истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка стимулирующего характера за интенсивность работы за счет средств приносящей доход деятельности в размере 103 170 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата в части стимулирующей надбавки выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой 2НДФЛ за 2024 год.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 515 850 руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Сумма задолженности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки до вычета НДФЛ составила 773 775 руб., после вычета 673 184 руб. 25 коп.

Таким образом, ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части выплаты стимулирующей премии, а также условия Положения об оплате труда (п.4.13, п.4.14). при этом не были соблюдены требования ст.74 ТК РФ, разъяснения п.21 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке истца.

На основании изложенного с учетом уточнений иска просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673 184 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 204 226,18 руб. с последующим начислением на дату фактической выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление и уточнение к нему поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поддержал доводы отзыва на исковое заявление, суть которых сводится к следующему.

В обоснование своих требований истец ссылается на приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающий размер стимулирующей премии в сумме 103 170 руб., с которым он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в период с марта 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается истцом, стимулирующая премия выплачивалась истцу в сумме 12 950 руб. в месяц, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сведения об ознакомлении отсутствуют. Расчетными листками подтверждается, что за февраль 2024 г. истцу выплачена стимулирующая премия в размере 103 170 руб., с марта по июль 2024 г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с которым он также не был ознакомлен.

Из изложенного приходит к выводу, что изменение размера стимулирующей премии не требует проведения процедур, предусмотренных ст.74 ТК РФ, поскольку не является обязательной частью заработной платы, она может быть разовой или устанавливаться на определенный срок, что согласуется с доказательствами. Выплата стимулирующей премии зависит от критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника, при отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств работодатель вправе приостановить выплату стимулирующей премии, уменьшить либо отменить выплату вовсе.

Тем более из материалов дела следует, что стимулирующая премия ответчиком выплачивалась, истец ни разу не был лишен стимулирующей премии.

В судебном заседании были допрошены свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, ФИО4, которые пояснили, что стимулирующие премии не являются обязательной частью заработной платы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 7, часть 3 статьи 37).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права, или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Согласно п.7 трудового договора работнику установлен: должностной оклад в размере 42 201,00 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера: премии по итогам работы и другие выплаты – в соответствии с положениями, действующими в <данные изъяты>, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,2, процентная надбавка в размере 1,3.

В судебном заседании было исследовано Положение об оплате труда работников <данные изъяты> регулирующее порядок оплаты труда работников Центра за счет всех источников финансирования и включает в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно главе IV Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера, в целях поощрения работников Центра за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, работникам Центра устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Пунктами 4.4, 4.5 Главы предусмотрено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены. Выплаты стимулирующего характера могут быть как разовыми, так и устанавливаться на определенный срок, но не более чем до конца календарного года.

Согласно пункту 5.7 Раздела V Положения, заместители директора Центра имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV Положения.

Также был исследован Коллективный договор <данные изъяты>, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении, направленный на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы учреждения.

Суду были представлены:

-копия приказа № в от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера», согласно которому установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 надбавка стимулирующего характера за интенсивность работы за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 67 468,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки;

-копия приказа №в от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера», согласно которому установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 надбавка стимулирующего характера за интенсивность работы за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 83 950,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки;

-копия приказа №в от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера», согласно которому установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 надбавка стимулирующего характера за интенсивность работы за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 103 170,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ считать утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ;

-копия приказа № в от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера», согласно которому установлена с 01.0232024 г. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО1 надбавка стимулирующего характера за интенсивность работы за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 12 950,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ считать утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, истцу начислялась стимулирующая надбавка согласно приказам, так, в феврале 2024 года была начислена стимулирующая надбавка в размере 103 170,00 руб., в марте 2024 года стимулирующая надбавка была начислена в размере 21 303,00 руб.

По мнению истца, ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части выплаты стимулирующей премии и условия Положения об оплате труда, нарушив при этом требования ст.74 ТК РФ. В обоснование своего довода указывает, что с приказами №в от ДД.ММ.ГГГГ, №в от ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен, с приказом №в от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен не был.

Не соглашаясь с доводами истца, представитель ответчика представил скриншот переписки ведущего экономиста финансово-экономической службы <данные изъяты> ФИО5 с ФИО1, из которых следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ направлялся на подпись приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ, который был направлен ФИО1 обратно в тот же день, ДД.ММ.ГГГГ на подпись направлялся приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ, который был направлен ФИО1 обратно ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ истцу направлялся приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ, на что ФИО1 ответил, что просит всю официальную корреспонденцию высылать на официальные почтовые адреса, заостряет внимание, что не может подписать письма той датой, которую специалист указывает, это нарушение, готов подписать любой приказ той датой, которой он его получит официально и если в приказе будет указано, что он вступает в силу не с 01.03, а с даты, которой он его получит.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 818 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу были установлены должностной оклад в размере 42 201 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера, премии по итогам работы и другие выплаты в соответствии с положениями, действующими в <данные изъяты>, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 1.2, процентная надбавка в размере 1.3. При этом размер выплат стимулирующего характера не был фиксированным, но выплачивался ежемесячно, о чем свидетельствуют расчетные листки.

Поскольку выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется работодателем, не являются обязательной частью заработной платы работника и выплачиваются при наличии определенных оснований, в конкретном случае за интенсивность и высокие показатели работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, не являются фиксированными, суд не усматривает нарушений ст.74 ТК РФ в виде изменений со стороны ответчика в одностороннем порядке трудового договора, как на то указывает истец, а потому не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы (с учетом уточнений), оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Л.Ю. Хахалова

Копия верна

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙРАЙОННЫЙ СУДИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ________________________________<адрес>, 669001тел.(839541) 3-01-05, 3-11-01 (факс)E-mail: ehirit.uso@sudrf.ruДД.ММ.ГГГГ

ФИО11 <адрес>, <адрес>, <данные изъяты> <адрес>, <адрес>, р.<адрес>, <адрес>

Направляю копию решения от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, для сведения.

Приложение: копия решения на 2 л.

Судья Л.Ю. Хахалова

ФИО10 <адрес> г<адрес> <данные изъяты>, <адрес>, р.<адрес>, зд.<адрес>

Направляю копию решения от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, для сведения.

Приложение: копия решения на 2 л.

Судья Л.Ю. Хахалова