Дело №2-5068/2022
61RS0001-01-2022-005593-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«12» декабря 2022 года г.Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,
при секретаре Лохмановой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование иска истец указал, что ФИО работал в АО «Авиакомпания «Россия» в должности бортпроводника Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту с 01.04.2016 года по 11.01.2022 года.
В соответствии с условиями трудового договора ответчику установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами АО «Авиакомпания «Россия».
Порядок оплаты труда бортпроводников установлен в Положении об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от 11.03.2016 года №81.
Положение устанавливает повременную систему оплаты труда. Повременная оплата производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним.
При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависят от количества часов налета.
Расчет заработной платы работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводников гражданской авиации, производится программой Salary.
В октябре 2021года в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона Лето на сезон Зима
Как следует из ответа АО «РИВЦ-Пулково» от 30.12.2021года в декабре 2021года в программном обеспечении было выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за октябрь2021года. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло задвоение сумм при расчете заработной платы.
Таким образом, в результате некорректной работы программного обеспечения, расчет заработной платы по некоторым видам, зависящим от налета, был произведен системой с арифметической ошибкой.
Данная счетная ошибка привела к неверному расчету следующих видов заработной платы ответчика, зависящих от налета часов: надбавка за интенсивность выполненных посадок, личный вклад, стимулирующая доплата за работу на борту, доплата за напряженность работы, текущая премия БПР (в расчетом листе за ноябрь 2021года).
В связи с использованием программной ошибочной формулы для расчета заработная плата по ряду рейсов была рассчитана по ошибочной формуле. Переплата заработной платы в результате счетной ошибки составила 66718,02руб.
На основании изложенного, ФИО за октябрь 2021года была выплачена заработная платане соответствующая условиям трудового договора, то есть в излишнем размере.
11.01.2022года ФИО уволен по собственному желанию, удержания излишне выплаченной заработной платы при увольнении не производилось.
АО «Авиакомпания «Россия» в адрес ФИО было направлено уведомление о взыскании излишне выплаченной заработной платы, возращено Почтой России 03.05.2022года.
На основании изложенного просил взыскать с ФИО в пользу АО «Авиакомпания «Россия» излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021года в размере 66718,02руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 491,70руб., расходы по уплате государственной пошлины 2216руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о чем в деле имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.
Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено заочное решение.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ФИО работал в АО «Авиакомпания «Россия» в должности бортпроводника Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту с 01.04.2016 года по 11.01.2022 года.
В соответствии с условиями трудового договора ответчику установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами АО «Авиакомпания «Россия».
Порядок оплаты труда бортпроводников установлен в Положении об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от 11.03.2016 года №81.
Положение устанавливает повременную систему оплаты труда. Повременная оплата производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним.
При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависят от количества часов налета.
Расчет заработной платы работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводников гражданской авиации, производится программой Salary.
В октябре 2021года в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона Лето на сезон Зима
Как следует из ответа АО «РИВЦ-Пулково» от 30.12.2021года в декабре 2021года в программном обеспечении было выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за октябрь2021года. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло задвоение сумм при расчете заработной платы.
Таким образом, в результате некорректной работы программного обеспечения, расчет заработной платы по некоторым видам, зависящим от налета, был произведен системой с арифметической ошибкой.
Данная счетная ошибка привела к неверному расчету следующих видов заработной платы ответчика, зависящих от налета часов: надбавка за интенсивность выполненных посадок, личный вклад, стимулирующая доплата за работу на борту, доплата за напряженность работы, текущая премия БПР (в расчетом листе за ноябрь 2021года).
В связи с использованием программной ошибочной формулы для расчета заработная плата по ряду рейсов была рассчитана по ошибочной формуле. Переплата заработной платы в результате счетной ошибки составила 66718,02руб.
Указанные обстоятельства с достоверностью подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный емупрямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренныхстатьей 1109настоящего Кодекса.
В силу чт.1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе заработная плата иприравненныек ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствиинедобросовестностис его стороны и счетной ошибки.
Принимая во внимание, что в результате некорректной работы программного обеспечения, расчет заработной платы по некоторым видам, зависящим от налета, был произведен системой с арифметической ошибкой, что повлекло за собой возникновение переплаты заработной платы ответчику за октябрь 2021года в размере 66718,02руб., суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в указанной сумме являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяетсяключевой ставкойБанка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, еслиинойразмер процентов не установлен законом или договором.
АО «Авиакомпания «Россия» в адрес ФИО было направлено уведомление о взыскании излишне выплаченной заработной платы, которое возращено Почтой России 03.05.2022 года.
Согласно представленному истцом расчету за период с 03.05.2022года по 21.05.2022года проценты за пользование чужими денежными средствами составляют 491,70руб.
Проверив расчет, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку он соответствует закону, обстоятельствам дела и является арифметически верным.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 491,70руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом положений приведенной нормы права требования истца о взыскания в его пользу расходов по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 2216руб. также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами - удовлетворить.
Взыскать с ФИО (СНИЛС №) в пользу АО «Авиакомпания «Россия» (ИНН № излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021года в размере 66718,02руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 491,70руб., расходы по уплате государственной пошлины 2216руб., а всего 69425,72руб.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.
Судья
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 19.12.2022г.