Дело № 2-218/2023, № 12RS0002-01-2023-000119-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Звенигово 03 апреля 2023 года
Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Васягиной А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности охранника в период с <дата> по <дата>; взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <.....> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по <дата> в размере <.....> руб. <.....> коп., компенсацию морального вреда в размере <.....> руб. В обоснование требований указано, что истец в период с <дата> работал у ИП ФИО2 без оформления трудового договора в должности охранника в старом здании бывшего «<.....> расположенном по адресу: <адрес> Полный расчет по заработной плате не был произведен, задолженность не погашена. В связи с вышеизложенными неправомерными действиями ответчика как работодателя истцу причинены нравственные страдания, оцениваемые в <.....> руб.
Истец ФИО1 заявленные требования и доводы в их обоснование поддержал. Объяснял, что был принят ФИО2 на работу по охране здания бывшего «<.....>, по графику 2 дня через 2 дня, с 19 час. 00 мн. до 8 час. 00 мин. В обязанности входила охрана здания и выдача другим работникам строительного инструмента. Договорились об оплате по <.....> руб. дважды в месяц, всего <.....> руб. в месяц. ФИО1 суду объяснял, что кроме работы охранником по поручению ФИО2 выполнял и иную работу, в том числе по закупке материалов. Поначалу задержек с оплатой не было, денежные средства переводились ФИО2 через карту Ч.В.А. на карту его супруги К.Т.С. поскольку обе стороны договора имели неисполненные обязательства. Однако с июня 2022 года выплата заработной платы не производилась, в связи с чем им прекращена охрана здания с декабря 2022 года. В телефонных разговорах ФИО2 ссылался на материальные затруднения, заработную плату не выплачивал.
Ответчик ФИО2 не явился, письменных возражений относительно требований ФИО1 не представил. Извещение о времени и месте проведения судебного разбирательства получено его доверенным лицом Ч.В.А. <дата>.
Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте проведения судебного разбирательства.
Заслушав истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Трудовой договор суду представлен не был.
Основным видом деятельности ИП ФИО2 является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом. Согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости от <дата> № КУВИ-<.....> ФИО2 является собственником объекта недвижимого имущества, расположенного по адресу: <адрес>.
Из показаний допрошенных свидетелей ФИО3, работавшего охранником у ФИО2 без оформления трудового договора, и продавца магазина «<.....>» У.Е.В. следует, что ФИО1 в период 2021-2022 г.г. работал по охране здания бывшего «<.....> в <адрес>, выполнял другую поручаемую ФИО2 работу, включая приобретение строительных материалов для ремонта здания магазина. Указанные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются между собой и не противоречат иным представленным в дело письменным доказательствам, а потому у суда не имеется оснований не доверять им.
Представленными в материалы дела скриншотами в мессенджере «Ватсап», аудиозаписями переговоров от <дата> истца (тел. <.....>) и ответчика (тел. <.....> подтверждаются доводы о работе ФИО1 по охране здания бывшего «<.....>» в <адрес> за период с мая 2021 года, наличии задолженности по заработной плате за полгода.
Истец утверждал, что по условиям трудового договора размер заработной платы составлял <.....> руб. в месяц и перечислялся доверенным лицом З.А.Ю.Ч.В.А. на карту его супруги К.Т.С. в подтверждение чему представил истории операций по дебетовой карте №** **** №, где имеются сведения о переводах №****№ Ч. Виктории Александровны.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, с <дата> по <дата> работал в должности охранника в здании по <адрес> в <адрес>, перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с июня по ноябрь 2022 года в размере <.....> руб.
В отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании за период с 01 июня по <дата> задолженности по заработной плате в размере <.....> руб. Представленный истцом расчет проверен, признан правильным, как и расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд, установив, что трудовой договор между сторонами не заключался, локальных нормативных актов, регламентирующих порядок и сроки выплаты работникам заработной платы ответчиком не представлено, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая ключевую ставку ЦБ РФ, отсутствие контррасчета, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таковых, поскольку трудовые права истца были нарушены отсутствием оформления трудовых отношений значительный период (более года); определяет в размере <.....> руб.
На основании ст. 88, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 3 028 руб. 72 коп. в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) и ФИО1 (ИНН <***>) за период с <дата> по <дата>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 60 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 4 290 руб. 83 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) государственную пошлину в доход бюджета Звениговского муниципального района в сумме 3 028 руб. 72 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл.
Председательствующий судья С.В. Юпуртышкина
Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023 года