Решение по делу № 2-279/2025 от 23.06.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года пгт. Октябрьское

Октябрьский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Феденкова М.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,

с участием представителя истца – помощника прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО строительно-монтажный цент «Урал-1» строительно-монтажный центр «Урал-1» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в Октябрьский районный суд с иском в защиту интересов ФИО1 Асиф оглы к ООО строительно-монтажный цент «Урал-1» (ООО СМЦ «Урал-1»), в котором просит установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» с ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» задолженность по заработной плате за май в размере 75 000 рублей, а также невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 021 рублей 30 копеек; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 636 рублей 67 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 175 рублей 33 копеек с продолжением начисления на сумму основного долга по день фактической оплаты суммы долга; взыскать оплату времени простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 873,33 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой <адрес> ХМАО-Югры проведена проверка соблюдения ООО СМЦ «Урал-1» требований трудового законодательства. ФИО1 фактически был трудоустроен у ответчика и исполнял обязанности по трудовому договору, при этом заработная плата ему выплачена не полностью.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО1 и представитель ответчика ООО СМЦ «Урал-1» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

<адрес> ХМАО-Югры по поручению прокуратуры ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №, по обращению ФИО1 Асиф оглы проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО Строительно Монтажный Центр «Урал – 1» (далее – ООО СМЦ «Урал – 1»).

Установлено, что ООО «СМЦ Урал – 1» осуществляет строительство объектов «Участковая больница в гп. Приобье» и «Многофункциональный вокзал на станции Приобье. Крытый наземный переход».

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КУ ХМАО – Югры «Управление капитальным строительством» и ООО СМЦ «Урал-1» заключен государственный контракт на строительство объекта «Многофункциональный вокзал на <адрес>. Крытый надземный переход».

ДД.ММ.ГГГГ между КУ ХМАО – Югры «Управление капитальным строительством» и ООО «СУ5групп» заключен государственный контракт на строительство объекта «БУ ХМАО - Югры «<адрес> больница» участковая больница в пгт. Приобье».

Фактическое строительство объекта «БУ ХМАО - Югры «<адрес> больница» участковая больница в пгт. Приобье» в рамках договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ осуществляется ООО СМЦ «Урал-1».

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов трудовых отношений устанавливает свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно объяснениям ФИО1 Асиф оглы, в январе 2024 года по приглашению ФИО16 заявитель устроился в СМЦ «Урал – 1» на стройку больницы в пгт. Приобье. От того же ФИО16 ему стало известно, строительство объекта «Участковая больница пгт. Приобье» осуществляется ООО СМЦ «Урал – 1». ФИО1 о принят на работу на должность каменщика, приступил к работе с января 2024 года. Вместе с тем, какой-либо договор (трудовой, гражданско-правовой) с ним не заключался.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К основаниям возникновения трудовых отношений относится трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, а в случае если трудовой договор с работником надлежащим образом не оформлен, то значимыми обстоятельствами являются действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ответа на требование прокуратуры ООО СМЦ «Урал – 1» (приложение № от ДД.ММ.ГГГГ исх. № следует, что ФИО1 не был устроен в ООО СМЦ «Урал – 1» по личной инициативе, работником не были предоставлены документы, не был подписан договор. Причина отказа – потеря пособия и льгот. Однако копия неподписанного договора ООО «СМЦ «Урал-1» не предоставлена. Подтверждающие документы о направлении на подписание трудового договора работником с датой отправки, местом получения, датой возврата неподписанного трудового договора ООО СМЦ «Урал – 1» не предоставлены.

Исходя из всего вышесказанного, по мнению работодателя ФИО1 не числится работником организации. В связи с чем, у ООО СМЦ «Урал – 1» отсутствуют трудовой договор заключенный с ФИО1, расчетные листки о перечислении ему заработной платы, а также платежные поручения о выплате ФИО1 заработной платы, табели учета рабочего времени.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя. Это могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию.

Вопреки позиции ООО СМЦ «Урал – 1», о наличии сложившихся трудовых отношений между организацией и ФИО1 свидетельствуют сведения и документы, представленные в ходе проведенной проверки, в частности:

Из объяснения ФИО4 оглы установлено, что работник осуществлял свою трудовую деятельность на объектах строительства ООО «СМЦ «Урал-1» с 10.04.2024г. Также со слов работника следует, что на объектах строительства ООО «СМЦ «Урал-1» осуществляли трудовую деятельность следующие работники: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10,ФИО11, ФИО12, ФИО13

Из объяснения ФИО14 Оглы установлено, что работник осуществлял свою трудовую деятельность на объектах строительства ООО «СМЦ «Урал-1» с 10.04.2024г. Также со слов работника следует, что вместе с ним осуществляли свою трудовую деятельность следующие работники: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10,ФИО11 ФИО12, ФИО13

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО СМЦ «Урал – 1» подтверждается следующими документами:

- копией табелей учета выходов работников на объектах строительства организации в гп. Приобье;

- ведомостью выдачи заработной платы наличным расчетом за май, с подписью ФИО1 и других работников, осуществляющих трудовую деятельность на объекте строительства ООО СМЦ «Урал – 1» на территории гп. Приобье, что может свидетельствовать о предоставлении работнику денежных средств в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей.

- записями телефонных разговоров между работодателем и работниками;

- предоставленными в прокуратуру скрин-шотами о направлении табелей выходов работников на объектах строительства руководству ООО СМЦ «Урал – 1».

Таким образом, отсутствие у ООО СМЦ «Урал – 1» трудового договора с ФИО1 приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени свидетельствуют лишь о несоблюдении ООО СМЦ «Урал – 1» требований трудового законодательства, что само по себе не опровергает факт выполнения ФИО1 работы в интересах и под контролем ООО СМЦ «Урал – 1».

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно обращению и пояснениям ФИО1 сторонами трудовых отношений (ООО СМЦ «Урал – 1» - работодатель и ФИО1 – работник) размер оплаты труда согласован в устном порядке, ежемесячно 100 000 тысяч рублей. Согласно предоставленной в прокуратуру района ведомости выдачи заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ за май, ФИО1 выплачено 25 000 рублей.

В настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата за май 2024 года в размере 75 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не произведены перечисления по налоговым и страховым платежам, не оплачен простой.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи задолженность по невыплаченной заработной плате подлежит следующему расчету: 75 000 руб. (задолженность за май 2024 года), а также 17 021 рублей 30 коп. (невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая задолженность по заработной плате составляет 92 021 руб. 30 коп. (расчет прилагаю).

Кроме того, в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ ФИО1 подлежит выплата компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 636 рублей 67 коп., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 175 рублей 33 коп., а также оплата вынужденного простоя на сумму 175 873 руб. 33 коп., исходя из расчетов, указанных в приложении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В качестве компенсации морального вреда с Ответчика подлежит взысканию сумма в размере 50 000,00 (Пятьдесят тысяч рублей) 00 копеек.

В качестве компенсации морального вреда с Ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 50 000,00 (Пятьдесят тысяч рублей) 00 копеек (в соответствии с суммой, указанной в обращении ФИО1 в прокуратуру района ДД.ММ.ГГГГ).

Сумма компенсации морального вреда в размере 50 000,00 (Пятьдесят тысяч рублей) 00 копеек является обоснованной и обусловлена тем, что работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, сумма задолженности является для ФИО1 значительной, имеется семья, на иждивении имеет двух несовершеннолетних детей, старший сын ФИО1 имеет инвалидность.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доводы иска не оспорил, возражений не представил, ходатайств не заявил. При таких обстоятельствах суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО15О. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей.

Таким образом, с ООО СМЦ «Урал-1» в пользу ФИО1О. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за май 2024 года, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 176 рублей 47 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 018 рублей 43 копейки, с продолжением начисления на сумму основного долга по день фактической оплаты суммы долга, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.37 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей;

Цена иска составляет: 301 706, 63 руб.

Государственная пошлина по требованиям имущественного характера составляет 10 043 руб.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера (по требованиям о компенсации морального вреда), для организаций - 20 000 рублей.

Итого общий размер подлежащей взыскании с ответчика государственной пошлины составляет 10 043,00 + 20 000 = 30 043 руб.

Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 Асиф оглы, ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 Асиф оглы ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате за май в размере 75 000 рублей, а также невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 021 рубль 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 Асиф оглы ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 636 рублей 67 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 175 рублей 33 копеек с продолжением начисления на сумму основного долга по день фактической оплаты суммы долга.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 Асиф оглы ДД.ММ.ГГГГ г.р., оплату времени простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 873,33 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 Асиф оглы ДД.ММ.ГГГГ г.р., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью СМЦ «Урал – 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Социального Фонда России по ХМАО - Югре сведения о трудовой деятельности ФИО1 Асиф оглы ДД.ММ.ГГГГ г.р. с ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО строительно-монтажный центр «Урал-1» в доход бюджета муниципального образования <адрес> ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 30043 (тридцать тысяч сорок три) рубля.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес>-Югры.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись.

Копия верна.

Судья М.С. Феденков