Дело № 2-91/2025

УИД 19RS0003-01-2024-003081-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск 13 января 2025 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Шоршун С.Н.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Транспортная компания РусГидро» (далее – АО «ТК РусГидро») о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 2017 года по настоящее время работает оператором заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания. На протяжении последних двух лет, со стороны руководства транспортной компании к ее работе стали предъявляться необоснованные претензии вплоть до предложения уволиться, с наложением на неё дисциплинарных взысканий и депремированием, которые пришлось оспаривать в суде. Все дисциплинарные взыскания и депремирования Саяногорским городским судом, Верховным судом Республики Хакасия (гражданские дела №№ <>) признаны незаконными. Приказом №<> от ДАТА она лишена 25% премии за декабрь 2023 года, с чем не согласилась и обжаловала в Саяногорский городской суд. Решением Саяногорского городского суда от ДАТА ее иск к АО «ТК РусГидро» об отмене данного приказа о снижении размера ежемесячной премии за декабрь 2023 года удовлетворен с признанием приказа №<> от ДАТА незаконным. Учитывая допущенное в отношении нее нарушение трудового законодательства, повлекшее моральные страдания, переживания, необходимость обращения за своей очередной защитой в суд, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым размер компенсации морального вреда в размере 25000 руб. является неразумным, полагает разумным компенсацию в размере 1000 руб. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, данных в абз. 1 и 4 п. 46, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно положениям ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что решением Саяногорского городского суда от ДАТА, оставленным без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от ДАТА, иск ФИО1 к АО «ТК «РусГидро» в лице Саяно-Шушенского филиала о признании незаконным и отмене приказа об уменьшении премии удовлетворен.

Приказ директора Саяно-Шушенского филиала Акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» от ДАТА №<> об уменьшении премии в отношении ФИО1 признан незаконным и отменен.

Данное судебное постановление подтверждает факт нарушения трудовых прав ФИО1, что и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Поскольку компенсация морального вреда является мерой гражданско-правовой ответственности за причинённый моральный вред, в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства причинения вреда являются обстоятельствами, которые подлежат учёту при определении размера компенсации морального вреда, в целях установления баланса интересов сторон спорных правоотношений и не допущения возложения ответственности в той мере, которая не соответствует степени тяжести правонарушения.

Разрешая спор, суд принимая во внимание степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства причинения вреда – наличие прямой причинной связи между действиями ответчика АО «ТК «РусГидро», нарушившим трудовые права истца, как слабой стороны в трудовых правоотношениях, и, безусловно причиненными ей нравственными страданиями, полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере – 25000 руб.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь статьями 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (<>) к Акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» (<>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Транспортная компания «РусГидро» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 25000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 20000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Шоршун

Резолютивная часть решения объявлена 13.01.2025.

Решение в окончательной форме составлено 17.01.2025.