Гражданское дело №2-5176/2022
68RS0001-01-2022-006628-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года
Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:
председательствующего судьи Дьяковой С.А.
при секретаре Шпагиной М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Содружество» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Содружество» о взыскании заработной платы в размере 75 354,81 руб.
В обоснование иска указав, что с 12.01.2013 г. он работает в ООО «УК «Содружество» в должности <данные изъяты>
В период с май по октябрь 2022 г. ему не выплачена заработная плата, которая составляет 75 354,81 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «УК «Содружество» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Судебные извещения, направленные по адресу регистрации ответчика были возвращены в суд с отметкой «истёк срока хранения», в силу чего судья, на основании положений ст.ст. 117 и 167 ГПК РФ, признает извещение ответчика надлежащим, т.к. имело место уклонение от получения судебных повесток.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с 12.01.2013 г. ФИО1 работает в ООО «УК «Содружество» в должности <данные изъяты>
В период с май по октябрь 2022 г. истцу не выплачена заработная плата.
Из справки 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 следует, что среднемесячная заработная плата истца составляет 12 559,13 руб.
Соответственно, за период с мая по октябрь 2022 г. сумма задолженности по заработной плате истца составляет 75 354,81 руб.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы за заявленный им период в размере 75 354,81 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 460 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «УК «Содружество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2022 г. в размере 75 354 рубля 81 копейка.
Взыскать с ООО «УК «Содружество» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 460 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Судья С.А.Дьякова
Мотивированное решение суда изготовлено 15 декабря 2022 года.
Судья С.А.Дьякова