УИД 41RS0001-01-2024-013701-47

Дело № 2-2297/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 06 июня 2025 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России, к филиалу № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №? отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда и выплат стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО18 обратилась в суд с иском к филиалу № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России с требованиями признания приказов начальника филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, незаконными; отмены наложенных на основании указанных приказов мер дисциплинарного воздействия; компенсации морального вреда в размере 130 000 руб.

В обоснование требований указала, что является фельдшером (секретарем военно-врачебной комиссии) поликлиники филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России. В трудовые обязанности входит подготовка медицинской документации к заседаниям ВВК и ведение книги протоколов заседаний ВВК. Приказом начальника филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением выплат стимулирующего характера за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужило административное расследование по факту ее отказа в приеме документов на ВВК от военнослужащих войсковой части 10103. В период временной нетрудоспособности в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ по аналогичным основаниям вынесен приказ № с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указанные приказы являются незаконными, поскольку фельдшер-секретарь ВВК работает исключительно с документацией без прямого контакта с гражданами, прибывшими для прохождения ВВК, в функциональные обязанности фельдшера (секретаря ВВК) прием граждан не включен. Указанное свидетельствует об отсутствии признаков дисциплинарного проступка. Нарушение прав работника является основанием для компенсации морального вреда.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила исковые требования в части компенсации морального вреда до 200 000 руб. и просила дополнительно о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера согласно Приложению № п.4 к коллективному договору, которых она лишена на основании приказа начальника филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке ч.1 ст. 40 ГПК РФ в качестве ответчика привлечено ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России.

В судебном заседании истец ФИО18 просила о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера по май 2025 г. включительно согласно Приложению № п.4 к коллективному договору, которых она лишена на основании приказа начальника филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №. Требования иска в оставшейся части поддержала.

Представитель истца ФИО2 – ФИО4, действующая на основании ордера адвоката, требования иска в их уточненной редакции поддержала. Настаивала на удовлетворении в заявленном размере. Указала на то, что вменяемая истцу работа по приему граждан дополнительно работодателем не оплачивалась.

Представитель ответчика ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России ФИО5, действующая на основании доверенности, требования иска полагала необоснованными по доводам письменных возражений, согласно которым в штате филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ имеются две должности фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники. В настоящее время ФИО18 занимает должность фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники по основной должности и по совместительству на 0,5 ставки. С должностной инструкцией ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор по основной должности заключен ДД.ММ.ГГГГ, имеется отметка в договоре об ознакомлении с коллективным договором. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ознакомлена по выходу с больничного ДД.ММ.ГГГГ Объяснения ФИО2 по двум разбирательствам получены.

Медицинское освидетельствование граждан для определения годности к военной службе в поликлинике филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ осуществляется в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о военно-врачебной комиссии». В соответствии с Руководством по организации работы военного госпиталя в мирное время под редакцией начальника ГВМУ МО РФ от 2018 г. секретарь военно-врачебной комиссии занимается организационными вопросами, связанными с проведением медицинского освидетельствования и приемом документов от военнослужащих и другого прикрепленного контингента. Секретарь ВВК отвечает за подготовку, ведение протоколов, журналов, оформление медицинских карт и направлений на дополнительное обследование. Также секретарь военно-врачебной комиссии может выполнять функции регистратора и архивариуса, что отражено в параграфе 4 должностных обязанностей фельдшера (секретаря ВВК) в п.4.4,4.5, 4.8, 4.14, 4.16, 4.27 должностной инструкции.

Тем самым фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 нарушила свои должностные обязанности, в связи с отказом в приеме документов для прохождения военно-врачебной комиссии военнослужащими, что влечет за собой необоснованные задержки в проведении ВВЭ и способствует росту социальной напряженности и обращению военнослужащих в контролирующие органы. Фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 самовольно, вопреки указаниям заместителя начальника филиала госпиталя по медицинской части- начальника части и заведующего поликлиникой, перераспределила свои должностные обязанности в части касающейся приема документов на ВВЭ на фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники ФИО6, работающую по совместительству, из чего следовал отказ в приеме документов для прохождения медицинского обследования с последующим освидетельствованием (военно - врачебной экспертизы) от военнослужащих из числа прикрепленного контингента в количестве свыше 100 человек в большинстве своем участников СВО.

При этом, несмотря на огромную численность поданных жалоб на действия/бездействие истца, на множественность грубых нарушений, за которые ФИО18 могла бы быть незамедлительно уволена как с основной, так и с работы по совместительству, последняя до сих пор не признает свою вину и продолжает навязывать руководству свое мнение и желания. Проведение специальной военной операции - общеизвестный факт, однако для служащей МО РФ ФИО2 в приоритете не добросовестное исполнение должностных обязанностей, а межличностные конфликты.

В соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, начальник филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения, привлеченных к мерам административного или дисциплинарного воздействия до 100%.

Учитывая, что факт нарушения трудовых обязанностей установлен, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Выслушав объяснения истца, представителей стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при применении взыскания работодателем должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный работником, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно частям 1 - 6 которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя, на котором лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В силу пункта 53 постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО18 принята на неопределенный срок на должность фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России.

Трудовым договором определено, что указанная работа для работника является основной, установлен испытательный срок – 3 месяца с начала действия договора.

Как предусмотрено положениями трудового договора, работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п.2.2).

Заработная плата включает в себя такие составляющие как: должностной оклад (7395 руб.), выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севере (80%), районного коэффициента к заработной плате (1,8), выплаты стимулирующего характера за выслугу лет (40%).

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами подписан трудовой договор № о замещении ФИО2 должности фельдшера (секретаря ВВК) по совместительству в режиме рабочего времени с 15 часов 15 минут до 18 часов 51 минуты.

Заработная плата включает в себя такие составляющие как: должностной оклад (7395 руб.), выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севере (80%), районного коэффициента к заработной плате (1,8), выплаты стимулирующего характера за выслугу лет (40%). Указано, что оплата труда работника, работающего по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на основании Положения о системе оплаты труда гражданского персонала филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России.

По результатам заключения трудовых договоров работодателем изданы соответствующие приказы, о чем в материалы дела представлены: выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с выпиской из приказа начальника филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом внесения изменений приказом от ДД.ММ.ГГГГ № –орг., по распоряжению начальника филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/орг., врачом - хирургом хирургического отделения (на 40 коек) нештатным дознавателем ФИО11 проведено административное расследование по факту отказа в приеме документов на ВВК от военнослужащих в/ч 10103 фельдшером (секретарем ВВК) поликлиники ФИО2 (л.д. 50-51).

В ходе административного расследования установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ военнослужащие в/ч 10103: рядовой ФИО7, рядовой ФИО8, рядовой ФИО9, рядовой ФИО10 неоднократно обращались в поликлинику филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России для прохождения военно–врачебной экспертизы с целью определения категории годности к военной службе.

Фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 отказала в приеме документов для начала проведения обследования и освидетельствования ВВК у вышеуказанных военнослужащих, что не позволило данным военнослужащим начать прохождение ВВЭ без объяснения причин.

На основании рапортов военнослужащих в/ч 10103 от фельдшера (секретаря ВВК) ФИО2 затребованы письменные объяснения по данному факту. Из объяснения ФИО2 следует, что прием медицинских документов военнослужащих войсковой части 10103, в том числе и направленных командованием воинской части на медицинское освидетельствование в поликлинику филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России для определения категории годности к военной службе, в отношении которых идут следственные мероприятия -противоречат ее должностным инструкциям.

Для проведения военно-врачебной экспертизы в поликлинике филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России создана военно - врачебная комиссия.

Установлено, что в штате филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России имеются две должности фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники. В настоящее время ФИО18 занимает должность фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники по основной должности и по совместительству. С должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Медицинское освидетельствование граждан для определения категории годности к военной службе в поликлинике филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России осуществляется в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о военно - врачебной экспертизе».

В соответствии с Руководством по организации работы военного госпиталя в мирное время, под редакцией начальника ГВМУ МО РФ от 2018 г., секретарь военно — врачебной комиссии занимается организационными вопросами, связанными с проведением медицинского освидетельствования и приемом документов от военнослужащих и другого прицепленного контингента. Секретарь ВВК отвечает за подготовку, ведение протоколов, журналов, оформление медицинских карт и направлений на дополнительное обследование. Также секретарь военно — врачебной комиссии может выполнять функции регистратора и архивариуса, что отражено в § 4 должностных обязанностей фельдшера (секретаря ВВК) в п. 4.4, 4.5, 4.8, 4.14, 4.16,4.27 должностной инструкции.

Тем самым фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 нарушила свои должностные обязанности, в связи с отказом в приеме документов для прохождения военно - врачебной экспертизы военнослужащими, что влечет за собой необоснованные задержки в проведении ВВЭ и способствует росту социальной напряженности и обращению военнослужащих в контролирующие органы. Фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 самовольно, вопреки указаниям заместителя начальника филиала госпиталя по медицинской части — начальника части и заведующего поликлиникой, перераспределила свои должностные обязанности в части касающейся приема документов на ВВЭ на фельдшера (секретаря ВВК), поликлиники ФИО6, работающую по совместительству, тем самым превысила свои должностные полномочия.

На основании чего, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей фельдшеру (секретарю ВВК) поликлиники ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание - выговор с лишением выплат стимулирующего характера согласно Приложению № пункт 4, пункт 6 к коллективному договору гражданского персонала филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» с «Работодателем» - начальникомф № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ на 2023 - 2026 г.г.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № вручен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлен лист ознакомления (л.д. 61).

В рапорте заведующего поликлиникой Нам А.Х. от ДД.ММ.ГГГГ указано на необоснованный отказ фельдшера (секретаря ВВК) ФИО2 в приеме документов для ВВК (л.д 56). В актах к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован отказ фельдшера (секретаря ВВК) ФИО2 в приеме документов от военнослужащих по материалам досудебной проверки без объяснения причин (л.д. 76, 99).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление о необходимости представления письменных объяснений по факту отказа в приеме документов на ВВК от военнослужащих войсковой части 10103 ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10 (л.д. 79).

Как указано в выписке из приказа начальника филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-орг., врачу –хирургу хирургического отделения (на 40 коек) ФИО11 поручено провести административное расследование (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представлена объяснительная, согласно которой в связи с отпуском работника ФИО12, ее работа в части приема на ВВК военнослужащих войсковой части 10103 по материалам досудебной проверки осталась не перераспределённой. По взаимному согласию с ФИО6, обязанности ФИО12 распределены таким образом: прием военнослужащих войсковой части 10103 по материалам досудебной проверки и оформление их документов осуществляла фельдшер ФИО6, оставшаяся работа ВВК выполнялась фельдшером ФИО2 Указала на то, что прием документов у военнослужащих войсковой части 10103 не входит в список ее должностных обязанностей, на основании чего прибывшие для прохождения ВВК военнослужащие с целью сдачи документов направлялись к заведующему поликлиникой филиала № (л.д. 80).

В письменных объяснениях ФИО6 указывала, что прием военнослужащих с документами на ВВК негативно сказался на осуществлении ее основной работы, после устного замечания начальства, отказалась выполнять за ФИО18 названную работу (л.д. 81-83).

ДД.ММ.ГГГГ согласованы материалы административного расследования, составленные ФИО11

Установлено, что фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 нарушила свои должностные обязанности, безосновательно, по своему усмотрению, отказала в приеме документов для прохождения военно-врачебной экспертизы военнослужащим прикрепленного контингента. Не принимала во внимание замечания непосредственного руководителя - председателя ВВК поликлиники, что повлекло необоснованные задержки в проведения ВВЭ, способствовало росту социальной напряженности, ненужному обращению граждан в контролирующие инстанции.

В ходе проведенного расследования также установлено, что фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО13 ДД.ММ.ГГГГг. превысила свои должностные полномочия - самовольно, без согласования с руководителем, перераспределила свои должностные обязанности, в части касающейся приема документов на ВВЭ, фельдшеру (секретарю ВВК) на 0,5 ставки ФИО6

Установлено, что характер выявленных нарушений свидетельствует о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей (п. 4.4; 4.5; 4.8; 4.14; 4.16; 4.27), должностной инструкцией фельдшера (секретаря военно-врачебной комиссии) поликлиники ФИО2 и превышении ею своих должностных полномочий, на основании чего предложено фельдшеру (секретарю военно-врачебной комиссии) поликлиники ФИО2 за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (п. 4.4; 4.5; 4.8; 4.14; 4.16; 4.27), должностной инструкцией фельдшера (секретаря военно-врачебной комиссии) и превышение ею своих должностных полномочий объявить выговор с лишением премии и стимулирующей надбавки по указу Президента РФ № за ноябрь 2024 г. (л.д. 52-55).

В соответствии с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, по распоряжению начальника филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/орг. заведующим кабинетом медицинского страхования — врачом — методистом, нештатным дознавателем ФИО16, проведено административное расследование по факту отказа в приеме документов на ВВК от военнослужащих, фельдшером (секретарем ВВК) поликлиники ФИО2 (л.д. 63).

В ходе административного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России поступил рапорт от заведующего поликлиникой Нам А.Х. о невыполнении фельдшером (секретарем ВВК) ФИО2 своих должностных обязанностей по приему и оформлению документов ВВК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, из-за самовольного отказа ФИО14, документы от лиц, направленных на медицинское освидетельствование были вынуждены принимать заведующий поликлиникой Нам А.Х. и заместитель заведующего поликлиникой (по медицинской части) — врач — терапевт ФИО15 Так были приняты: 26 комплектов документов ДД.ММ.ГГГГ, 14 комплектов документов ДД.ММ.ГГГГ, 1 комплект документов ДД.ММ.ГГГГ, 16 комплектов документов ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ поступили рапорты от военнослужащих в/ч 40194: мичмана ФИО19, старшего матроса ФИО20 в/ч 59048 об отказе фельдшером (секретарем ВВК) в приеме документов с результатами прохождения ВВК от военнослужащих Петропавловск -Камчатского гарнизона без объяснения причин.

Таким образом, фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 нарушила свои должностные обязанности согласно п. 1.4; абзац 1 раздела 4. «Должностные обязанности фельдшера (секретаря военно - врачебной комиссии»; п. 4.27)», предусмотренных должностной инструкцией.

На основании вышеизложенного и с учётом всех материалов административного расследования, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей фельдшеру (секретарю ВВК) поликлиники ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание – выговор.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО18 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалы дела представлена соответствующая расписка (л.д. 88).

Согласно акту заведующего поликлиникой филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 отказала в приеме военнослужащих, кроме войсковой части 10103 по материалам досудебной проверки, мотивируя это требованиями приказа начальника филиала № от ДД.ММ.ГГГГ №/орг (л.д. 98).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предъявлено уведомление о необходимости представления письменных объяснений по данному факту (л.д. 95).

Согласно докладной ФИО2ДД.ММ.ГГГГ она исполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и приказами начальника филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/орг, 411/орг, от ДД.ММ.ГГГГ №/орг, согласно которым прием граждан в должностные обязанности фельдшера (секретаря ВВК) не входит, указанный сотрудник работает только с документами без прямого контакта с гражданами, прибывающим для прохождения ВВК (л.д. 84).

Проведение административного расследования на основании рапорта заведующего поликлиникой Нам А.Х. от ДД.ММ.ГГГГ и акта от ДД.ММ.ГГГГ поручено заведующему кабинетом медицинского страхования ФИО16, на что указано в выписке из приказа начальника филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/орг. (л.д. 89).

В рапорте от ДД.ММ.ГГГГ заведующий поликлиникой филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ Нам А.Х. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и ранее неоднократно отдавал ФИО2 распоряжения (указания, приказания) о необходимости приема (регистрации, обработки и подготовки заключений и справок ВВК) документов от всех военнослужащих, направляемых с целью медицинского обследования и освидетельствования военно-врачебной комиссией в поликлинике (л.д. 92).

Аналогичная информация указана в докладной заместителя заведующего поликлиникой филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92 оборот).

в соответствии с материалы административного расследования, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, фельдшер (секретарь ВВК) поликлиники ФИО18 не выполняла указания руководства поликлиники - заведующего поликлиникой и заместителя заведующего поликлиникой (своих непосредствен руководителей) в части, касающейся осуществляемой деятельности, таким образом, нарушив свои должностные обязанности. Данное нарушение выражалось в отказе в приеме документов для прохождения медицинских обследования с последующим освидетельствованием (военно-врачебной экспертизы) от военнослужащих из числа прикрепленного контингента.

При проведении проверки уполномоченное лицо пришло к выводу, что характер установленного свидетельствует о неоднократном ненадлежащем исполнении ФИО2 своих должностных обязанностей (п. 1.4; абзац 1 раздела 4 «Должностные обязанности фельдшера (секретаря военно-врачебной комиссии»; п 4.27), предусмотренных должностной инструкцией фельдшера (секретаря военно-врачебной комиссии) поликлиники филиала № ФГКУ «1477 ВМКГ» Минобороны России, на основании чего по результатам проведенной проверки предложено применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 112-114).

Ссылаясь на незаконность и необоснованность обжалуемых приказов, ФИО18 указала, что прием граждан в должностные обязанности фельдшера (секретаря ВВК) не входит, указанный сотрудник работает исключительно с документами без прямого контакта с гражданами, пребывающим для прохождения ВВК. Выполнение дополнительного объёма работы в виде непосредственного контакта с поступающими на ВВК лицами подразумевает дополнительные гарантии и выплату компенсации по специальной оценке условий труда, а именно за работу во вредных условиях труда, в установлении которых ФИО2 отказано. Прием соответствующего контингента военнослужащих и документов от них осуществлялся ей на основании издаваемых работодателем приказов, что свидетельствует о добросовестном исполнении трудовых обязанностей и указывает на необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Как предусмотрено положениями Должностной инструкции фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России, с которой ФИО18 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, фельдшер (секретарь ВВК) непосредственно подчиняется председателю ВВК поликлиники, заместителю заведующего поликлиники по медицинской части, главной медицинской сестре поликлиники и отвечает за правильную подготовку медицинской документации к заседаниям ВВК, ведение книг протоколов заседаний ВВК (п.1.4).

Фельдшер (секретарь ВВК) обязан своевременно и качественно исполнять возложенные на него должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка военного госпиталя, нормативными правовыми актами Минобороны России, приказами, указаниями и директивами органов внутреннего управления и начальников (в части, касающейся осуществляемой деятельности) (раздел 4).

К должностным обязанностям указанного работника отнесено, в том числе и, оформление медицинской документации, согласно номенклатуре дел и требований стандарта; оформление материалов для заседаний ВВК; оформление решений ВВК в книге протоколов; оформление жалоб и краткого анамнеза заболевания, обстоятельства получения увечья с обязательной ссылкой на документ (его номер, дата, кем выдан), подтверждающий эти обстоятельства, основные данные объективного обследования, результаты специальных исследований, обосновывающих диагноз заболевания, полностью диагноз заболевания (увечья) и заключение ВВК; вносить всю необходимую информацию в компьютерную базу; своевременно и качественно оформлять медицинскую документацию в соответствии с установленными правилами; во всех случаях, не предусмотренных положениями должностной инструкции, действовать по указанию своего непосредственного начальника (п.п. 4.4., 4.5, 4.8,, 4.14, 4.16, 4.27).

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России издан приказ №/орг., в соответствии с которым ответственным за подготовку и оформление медицинских документов по результатам обследования и предоставления их в ВВК на граждан, направленных на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России, назначен фельдшер (секретарь ВВК) указанной поликлиники.

С названным приказом ФИО18 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Указание ФИО2 на ознакомление в октябре 2024г., суд воспринимает как описку, поскольку указанный приказ издан в ноябре 2024 г.

В соответствии с приказом начальника филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №/орг., на время отпуска фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России ФИО6, прием, подготовка и оформление медицинских документов по результатам обследования и предоставление их в ВВК на граждан, военнослужащих, в том числе в отношении которых идут следственные мероприятия, в связи с возбуждением уголовного дела, направленных на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России осуществляется ответственным лицом – ФИО2 – фельдшером (секретарем ВВК) поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России.

Приказом начальника филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №/орг., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/орг. отменен, на ФИО18 возложены обязанности по приёму медицинских документов военнослужащих войсковой части 10103, направленных командованием войсковой части на медицинское освидетельствование в поликлинику филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России для определения категории годности к военной службе; прием медицинских документов военнослужащих войсковой части 10103, направленных командованием войсковой части на медицинское освидетельствование в поликлинику филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России для определения категории годности к военной службе в связи с возбуждением уголовного дела в отношении которых идут следственные мероприятия.

С указанным приказом ФИО18 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

С целью недопущения социальной напряженности среди военнослужащих и гражданского персонала соединений и воинских частей по вопросам прохождения медицинского освидетельствования и медицинских осмотров на предмет годности к военной службе и выявлении противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, начальником филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/орг., в соответствии с которым отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/орг., на фельдшеров (секретарей ВВК) поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России возложены обязанности по приему медицинских документов военнослужащих, гражданского персонала соединений воинских частей из числа закрепленного контингента, направляемых на медицинское освидетельствование, медицинский осмотр, в поликлинику филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России.

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, с названным приказом ФИО18 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Согласно отметке, на основании изданного приказа, ФИО18 просила об изменении ее должностных обязанностей в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ В удовлетворении заявления отказано (л.д. 201 оборот).

При этом, в материалы дела представлено заявление ФИО2 на имя начальника Филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работник, ссылаясь на непосредственный контакт с лицами, прибывающими для прохождения ВВК, просит изменить ее должностные обязанности, на основании чего ей будут положены соответствующие компенсационные выплаты за работу во вредных условиях, либо возложить работу с указанными лицами на иное должностное лицо.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 поставлена в известность об отказе в удовлетворении заявления со ссылкой на результаты проведенной специальной оценки условий труда.

В соответствии с заключением эксперта по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № ГК-57ЗЭ работнику по должности фельдшера (секретаря ВВК) установлен 2 класс условий труда (л.д. 204-205).

Заключение эксперта не оспорено, доказательств обратного материалы дела не содержат, стороной истца суду не представлено.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1); по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2).

Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда, приведен в статье 13 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Доказательств осуществления ФИО2 трудовой деятельности по должности фельдшера (секретаря ВВК) Филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России во вредных условиях труда, материалы дела не содержат.

Условия труда ФИО2 соответствуют допустимым условиям труда (2 класс), при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), что подтверждается соответствующим заключением эксперта.

Соответственно, у работодателя отсутствовали основания для внесения изменения в должностные инструкции ФИО2, а у последней отсутствовали основания для невыполнения указаний непосредственного начальника которым, в соответствии с приказами начальника филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №/орг и от ДД.ММ.ГГГГ №/орг, являлся председатель ВВК – заведующий поликлиникой гп ВС – Нам А.Х. (л.д. 228-231).

Анализ внутренних локальных актов работодателя свидетельствует о том, что на ФИО18 как на фельдшера (секретаря ВВК) поликлиники филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России возложены обязанности, в том числе и по исполнению распоряжений непосредственного руководителя, по приему медицинских документов военнослужащих, гражданского персонала соединений и воинских частей из числа прикреплённого контингента, направляемых на медицинское освидетельствование, медицинский осмотр в поликлинику филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России.

Допущенные ФИО2 нарушения положений должностной инструкции и локальных нормативно-правовых актов работодателя в указанной части подтверждены представленными в материалы дела актами административных расследований.

Указанные обстоятельства послужили обоснованным применением работодателем к ФИО2 мер дисциплинарного воздействия.

Указание ФИО2 на издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в период ее временной нетрудоспособности, период которой определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62) не может послужить основанием к удовлетворению требований в части признания указанного приказа незаконным, поскольку положения ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены, прядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушены.

Учитывая, что порядок применения дисциплинарных взысканий, и оспариваемые приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности соответствует требованиям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о признании их незаконными не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд считает, что право на отмену незаконного приказа принадлежит работодателю, то есть ответчику, суд не может вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя и подменять его функции издания и отмены приказов.

Рассматривая требование ФИО2 о признании неправомерным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в части удержания выплат стимулирующего характера по май 2025 г., суд приходит к следующему.

Как предусмотрено Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, годовой фонд оплаты труда гражданского персонала филиала № ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России, исходя из объёмов денежных средств, направляется в том числе и на предоставление выплат стимулирующего характера по всем должностям в расчете на 12 месяцев.

Как предусмотрено Разделом 4 Положения, премия по результатам работы за месяц не менее 25% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом платы труда и максимальными размерами не ограничиваются.

За нарушение трудовой дисциплины премия может быть снижена до 100%; до 25% за невыполнение функциональных обязанностей, небрежность и неправильное ведение документации.

Разделом 6 Приложения предусмотрено, что дополнительное материальное стимулирование не производится гражданскому персоналу, имеющему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Согласно положениям трудовых договоров, заключенных с ФИО2, стимулирующая выплата входит в состав заработной платы работника.

Из представленных работодателем расчетных листков усматривается, что начисление премии произведено при расчете за ноябрь 2024 <адрес> о начислении ФИО2 премиальных выплат по основной должности фельдшера (секретаря ВВК) за период с декабря 2024 г. по май 2025 г. материалы дела не содержат, стороной ответчика суду не представлено.

Часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не регулирует отношения, связанные с начислением стимулирующих выплат работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы ФИО1 законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

С точки зрения требований общепризнанных норм международного трудового права подобные вычеты возможны, но лишь при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством страны или устанавливаемых коллективным договором либо решением арбитражного органа, а трудящиеся уведомляются наиболее подходящими по усмотрению компетентных органов власти способами о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такого рода вычеты (статья 8 Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ № относительно защиты заработной платы). Однако ФИО1 трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает, поскольку не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания.

Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.

При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Иной подход ведет несоразмерное ограничение права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.

Таким образом, применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Указанная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности удержания выплат стимулирующего характера за период с января 2025 г. по май 2025 г. при совершенном дисциплинарном проступке в декабре 2024 г., а также о взысканию их с работодателя в пользу ФИО2

С учетом установленного минимального размера стимулирующей выплаты (25 % от должностного оклада 9180 руб.), начисленных на сумму премии районного коэффициента (1,8), северной надбавки северной надбавки (80%), ее величина составит 5967 руб. (2295 руб. +1836 руб.+1836 руб.).

Принимая во внимание данные расчетных листков за январь 2025 г. по май 2025 г. относительно отработанного ФИО2 времени, суд приходит к выводу о возможности взыскания с работодателя в пользу работника выплаты стимулирующего характера в размере 27 393 руб. 95 коп., которая рассчитана следующим образом: 5967 руб. х 4 месяцев полностью отработанных (январь, февраль, марта, май 2025 г.) + (5967 руб. : 22 дня х 13 обработанных дней в апреле 2025 г.).

Иного расчета спорной выплаты сторонами суду не представлено.

Учитывая, что в силу 237 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерные действиями или бездействия работодателя являются основанием для компенсации работнику морального вреда, требования иска в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом установленных нарушений трудовых прав истца, длительность неполной оплаты ее труда, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКГУ «1477ВМКГ» Минобороны России (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ <...>) выплаты стимулирующего характера согласно приложению № пункта 4 коллективного договора гражданского персонала Филиала № ФКГУ «1477 ВМКГ» Минобороны России на 2023-2026 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 393 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 37393 руб. 95 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №