Дело №
УИД: 54RS0№-53
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Заря Н.В.,
при секретаре Ондар А.Х.,
при помощнике судьи Виляйкиной О.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Любовь» о нарушении трудовых прав,
установил :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Любовь», в котором с учетом уточнений (л.д. 58-62) просит:
- признать период с /дата/г. по /дата/ временем вынужденного прогула в ООО «Любовь»;
- взыскать с ООО «Любовь» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 период вынужденного прогула с /дата/г. по дату по дату вынесения решения (в случае недопуска к работе по занимаемой должности инструктора по лечебной физкультуре во время рассмотрения дела) из расчета среднего заработка за 1 рабочий день 1 847,51руб. (на дату подачи заявления /дата/г. в сумме 169 971,99руб. за 92 рабочих дня);
- обязать ООО «Любовь» сдать отчетность по форме СЗВ-М, СЗВ-С'ТАЖ и СЗВ-ТД и произвести уплату страховых взносов в ПФР на выплату компенсации, присужденной ФИО1 за время вынужденного прогула с /дата/г. по /дата/;
- признать непредставление работодателем работы по должности указанной в трудовом договоре - инструктор по лечебной физкультуре на протяжении период с /дата/г. по дату вынесения решения суда - фактически проведением мероприятий по сокращению штата или численности работников в ООО «Любовь» ИНН <данные изъяты>, и установить факт увольнения ФИО1 из ООО «Любовь» на основании подпункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, днем (датой) вынесения решения;
- взыскать с ООО «Любовь» выходное пособие в размере 114 048,16 руб.;
- взыскать с ООО «Любовь» компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между ней и ООО Медицинский центр «Любовь Ангела» /дата/ заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность инструктора по лечебной физкультуре с условием оплаты труда - 28 800 рублей. С 2019г. истице был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 20.10.2018г. по 09.03.2019г., после рождения сына ФИО3, 20.12.2018г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и назначено пособие работодателем с направлением информации о выплате через ФСС. В период нахождения в длительном отпуске работодатель внес изменения в свое наименование на ООО «Любовь» сменой учредителя и директора, но ИНН остался прежним. В период нахождения в отпуске с истицей работодатель связь не поддерживал, никаких уведомлений в ее адрес от работодателя не поступало, из организации она не уволена, т.е. в настоящее время фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «Любовь» и по факту является штатным работником. ФИО1 по окончанию отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 21.12.2021г. при выходе на работу в должности инструктора по лечебной физкультуре обнаружила, что работодателя на адресе своего прежнего нахождения не располагается. Считает что, из-за препятствий работодателя ФИО1, которая и не уволена, и не обеспечена работой, находится в вынужденном прогуле с /дата/<адрес> того, непредоставление работодателем работы по должности, указанной в трудовом договоре, на протяжении длительного времени, то есть с 21.12.2021г., полное отсутствие ведений какой-либо деятельности юридическим лицом указывает на фактическое сокращение штата или численности работников и фактически прекращение деятельности ООО «Любовь».
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Любовь» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.
С учетом неявки представителя ответчика, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
Заслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Как следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что 22.05.2017г. ФИО1 была принята на работу в ООО ООО Медицинский центр «Любовь Ангела» на должность инструктора по лечебной физкультуре, что подтверждается трудовым договором б/н от 22.05.2017г., заключенным на неопределенный срок. (л.д. 21-24).
Согласно условиям указанного трудового договора заработная плата ФИО1 была установлена в размере 28 800 руб.
С 2019г. ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам на период 20.10.2018г. по 09.03.2019г., после рождения сына ФИО3, 20.12.2018г., ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (л.д. 28).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В период нахождения в длительном отпуске ФИО1 работодатель внес изменения в свое наименование, о чем имеются сведения в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> с отражением в ЕГРЮЛ нового наименования ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>), сменой учредителя и директора, однако с прежним номером ИНН, что указывает на сохранение юридическим лицом своего правового статуса и обязательств перед работником.
Согласно данных ЕГРЮЛ, 16.02.2022г. внесена запись о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с наличием сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 10-20).
Согласно сведений Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, процедура исключения ООО «Любовь» из ЕГРЮЛ прекращена 12.04.2022г. (л.д. 38-39).
Как указывает истец, по окончании отпуска по уходу за ребенком, 21.12.2021г. она при выходе на работу в должности инструктора по лечебной физкультуре обнаружила, что работодатель по адресу своего прежнего местонахождения не располагается.
Сведений о том, что истец уволена из ООО «Любовь» последним не представлено.
Таким образом, поскольку истец ФИО1 до настоящего времени не уволена, при этом объективно лишена возможности трудиться вследствие действий работодателя, не обеспечившего ее работой по занимаемой должности, указанные обстоятельства свидетельствуют о нахождении истца в период с 21.12.2021г. по настоящее время, то есть по 12.12.2022г. в вынужденном прогуле.
В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, при этом конкретного перечня таких случаев действующее трудовое законодательство не содержит.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что ФИО1 до настоящего времени не уволена, доказательств обратного суду не представлено, суд находит установленным и доказанным нарушение прав истца действиями ответчика, выразившиеся в незаконном лишении истца трудиться, а потому находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с /дата/ по /дата/, размер которой согласно расчетов суда составит 443 402,40 руб., из расчета среднего заработка за 1 рабочий день, равного 1 847,51 руб., и времени вынужденного прогула, равного 240 дням (1 847,51 х 240).
В соответствии с положениями Федерального закона от /дата/ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации предоставляются страхователями.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от /дата/ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя, отчество, дату приема на работу, дату увольнения, периоды деятельности, сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования и другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
С учетом вышеприведенных правовых норм суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика, как на страхователя, обязанности по сдаче ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> отчетности по форме СЗВ-М, СЗВ-С'ТАЖ и СЗВ-ТД и произвести уплату страховых взносов в ПФР на выплату компенсации, присужденной ФИО1 за время вынужденного прогула с /дата/г. по /дата/г.
Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 ТК РФ, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).
Так, в соответствии с подпунктом 2 части 1 стати 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Обращаясь в суд с указанным иском, истец ФИО1 указывает на непредоставление работодателем работы по должности, указанной в трудовом договоре, на протяжении длительного времени, то есть с 21.12.2021г., полное отсутствие ведений какой-либо деятельности ответчиком, ссылаясь, что данные обстоятельства свидетельствуют о фактическом сокращение штата или численности работников и фактически прекращение деятельности ООО «Любовь».
Доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, ответчиком суду не представлено.
В этой связи суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца об установлении факта увольнения ФИО1 из ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) с /дата/, на основании подпункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что возражений от ответчика в указанной части не поступило.
При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 76 056,30 руб., равное среднему месячному заработку истца за два месяца. Правовых оснований к исчислению выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца суд не усматривает, поскольку необходимая совокупность обстоятельств, предусмотренная ч. 3 ст. 178 ТК РФ отсутствует, тогда как права истца в указанной части в настоящее время не нарушены.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания. Установив факт неправомерных действий ответчика, как работодателя, по несвоевременной выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула, учитывая фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 594,59 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать период с /дата/г. по /дата/ временем вынужденного прогула ФИО1 в ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>).
Взыскать с ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с /дата/ по /дата/ в размере 443 402,40 руб.
Обязать ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) сдать отчетность по форме СЗВ-М, СЗВ-С'ТАЖ и СЗВ-ТД и произвести уплату страховых взносов в ПФР на выплату компенсации, присужденной ФИО1 за время вынужденного прогула с /дата/г. по /дата/.
Установить факт увольнения ФИО1 из ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) с /дата/, на основании подпункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 76 056,30 руб.
Взыскать с ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «Любовь» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 594,59 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря
Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.