Решение

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 г. адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1816/2022 по иску фио к ООО «МК «Семейный доктор» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «МК «Семейный доктор», уточнив требования, просит взыскать с ответчика премиальные выплаты за май 2019г., за период с июля по сентябрь 2019г., за период с ноября 2019г. по апрель 2020г. в общей сумме сумма, исходя из расчета 11,5% от стоимости оказанных услуг свыше лимита (сумма) по должности невролога и 28% от стоимости оказанных услуг свыше лимита (сумма) по должности рефлексотерапевта, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 01 марта 2019г. фио работала в ООО «МК «Семейный доктор» в должности врача невролога по основному месту работы и в должности врача рефлексотерапевта по совместительству, 27 апреля 2021г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

В соответствии с условиями трудовых договоров ежемесячная заработная плата работника составляет 0,5 ставки от оклада (сумма) и выплачивается за фактически отработанное время (п.п. 6.1, 6.1.1). Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Система оплаты труда устанавливается «Положением об оплате труда и премировании работников» или по решению руководителя организации (п. 6.4).

По заявлению ФИО1 с 01 октября 2020г. она переведена на 0,25 ставки (сумма) по должности врача невролога и 0,25 ставки (сумма) врача рефлексотерапевта.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «МК «Семейный доктор» предусматривается премирование работников: за месяц, за квартал, за год.

Виды, формы и размер премии устанавливается генеральным директором клиники, на основании предоставленных служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов) с указанием оснований для начислений, а также для специалистов клиники в соответствии с принятой системой начисления премий, в соответствии с Приложением.

Премирование производится за счет и пределах средств, направляемых клиникой на оплату труда.

Премия начисляется пропорционально отработанному времени на должностной оклад (часовую тарифную ставку/сдельную расценку/процентный показатель от выработки сотрудника) из валовой прибыли полученной за счет оказания услуг специалистом (отдельно специалистом или в целом по направлениям/специализациям) и выплачивается отдельно от основного начисления заработной платы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Согласно расчетным листкам, приказам руководителя ООО «МК «Семейный доктор» о поощрении сотрудников в период работы фио начислялась и выплачивалась премия ежемесячно, кроме премии за февраль и апрель 2021г.

фио не согласна в размером начисленных премий, полагает, что премии за май 2019г., за период с июля 2019г. по май 2020г. должны быть рассчитаны в размере 11,5% от стоимости оказанных услуг невролога, превышающей лимит (сумма) и в размере 28% от стоимости оказанных услуг рефлексотерапевта, превышающей лимит (сумма), за период с июня 2020г. сентябрь 2020г. премии должны быть рассчитаны по тем же ставкам от стоимости оказанных услуг, превышающей лимит (сумма), за период с октября 2020г. по апрель 2021г. премии должны быть рассчитаны по тем же ставкам от стоимости оказанных услуг, превышающей лимит (сумма).

Вместе с тем, ни трудовыми договорами, ни дополнительными соглашениями к ним, ни Положением об оплате труда и премирования работников не установлен заявленный ФИО1 порядок расчета премиальных выплат, а также ставки и лимиты стоимости оказанных услуг, при превышении которых, по мнению истца, подлежит начислению премия.

При таких данных отсутствуют основания полагать, что выплаченные фио на основании приказов генерального директора ООО «МК «Семейный доктор» премии начислены не в полном объеме.

Согласно бухгалтерской отчетности по итогам работы за первый квартал и за 2020г. в целом у ООО «МК «Семейный доктор» образовался убыток, на конец отчетного периода составил сумму более сумма

Учитывая, что премирование работников производится за счет и в пределах средств, направляемых клиникой на оплату труда, размер премии зависит от полученной валовой прибыли и ее размер устанавливается руководителем организации, право оценки эффективности работника в целях его премирования, принадлежит работодателю, при этом стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, обязательными и безусловными не являются, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных фио требований о взыскании недополученной части премиальных выплат, а также премии за февраль и апрель 2021г.

Аудиозапись разговора с медицинским директором клиники отношение к рассматриваемому спору не имеет, решение о премировании работников принимает непосредственно генеральный директор ООО «МК «Семейный доктор».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае факт неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя не установлено, совокупность условий для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации морального вреда отсутствует.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска фио к ООО «МК «Семейный доктор» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: