86RS0002-01-2022-008409-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Кошкаровой К.Ю.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-177/2023 по исковому заявлению ФИО4 к АО «Самотлорнефтегаз» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал у ответчика в период с 1999 года по <дата> в должности начальника по транспорту. При увольнении ему была не выплачена премия в размере 2400000 руб. за 2021 год. Действующими в АО «Самотлорнефтегаз» локальными нормативными актами предусмотрена выплата годовой премии всем работникам общества (за исключением внешних совместителей), которые отработали непрерывно не менее 91 календарного дня в отчетном году и не имели дисциплинарных взысканий за действия/ бездействие, противоречащие интересам общества, совершенные в году, за который производится выплата краткосрочной премии. Считает, что в данном случае действия ответчика неправомерны, так как локальными нормативными актами предусмотрена выплата ежегодной премии работникам с соответствующими коэффициентами, при этом выплата осуществляется во втором квартале следующего года, то есть за 2021 год премия должна была быть выплачена в 2022 году. За 2021 год каких-либо нареканий у работодателя не было, нарушений трудовой дисциплины не допускал, выполнял свою работу добросовестно, однако, в нарушение трудового законодательства работодатель, выплатив <дата> всем работникам премию, не выплатил указанную премию истцу. Просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 2405452 руб., проценты за задержку выплаты премии в размере 51717,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец неоднократно изменял исковые требования, в окончательном варианте просит суд взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 4413580,30 руб., проценты за задержку выплаты премии за период с <дата> по день вынесения решения суда (<дата>) в размере 309686,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что не выплата истцу премии была полностью обоснована, принята на основании решения генерального директора и согласована с профсоюзным органом. В соответствии с локальными нормативными актами генеральный директор имеет право выплатить премию, как любому работнику, так и никому ее не выплачивать. Премия рассчитывается по формуле, а именно, высчитываются показатели работы, как самой фирмы, так и работника, она может снижаться в зависимости от действий работника, либо выплачиваться в полном объеме, при этом выплата премии не является обязательной. По каким основаниям было принято решение генерального директора о не выплате истцу премии за 2021 год, свидетель не мог пояснить, поскольку начал свою трудовую деятельность в обществе в августе 2022 года, однако с документами в отношении ФИО4 был ознакомлен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из смысла указанных норм закона следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

<дата> с истцом был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого он был принят на должность заместителя начальника отдела, отдела транспортного обеспечения, Блок сервисов в ОАО «Самотлорнефтегаз» (в настоящее время АО «Самотлорнефтегаз»). В соответствии с трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных рудовым договором, истцу выплачивается должностной оклад, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, районный коэффициент к заработной плате, премия в размерах, утвержденных локальными актами, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> № был переведен в транспортное управление на должность начальника управления постоянно с <дата> с местом работы в Нижневартовске.

Приказом ответчика от <дата> №-к <дата> истец был уволен с должности начальника управления Транспортного управления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ответчиком в 2020 году утверждено Положение АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» №, версия 4.00. Приложением 12 установлен порядок и условия выплаты годового вознаграждения (годовой премии), в соответствии с которым:

п. 1.1 с целью усиления мотивации работников списочного состава на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, в пределах ФЗП утвержденным бизнес планом общества на текущий год и ОО на ГВ, созданного на годовое премирование за отчетный год по согласованию с ПАО «НК «Роснефть», работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.

Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы общества и ОО на ГВ, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 1.4). Расчет годовой премии производится в соответствии с разделом 4 Приложения №.

Как следует из п. 4.11 Приложения 12, уволенным в течении отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму.

Пунктом 4.12 предусмотрено, что выплата годового вознаграждения (годовой премии) осуществляется в согласованные компанией сроки на основании приказа (Приложение 17).

Генеральный директор вправе принять решение о невыплате годового вознаграждения уволенному по любым основаниям работнику с учетом мнения Первичной профсоюзной организации АО «Самотлорнефтегаз» (п. 4.13).

В соответствии с письмом ПАО «НК «Роснефть» от <дата> № № единоличным исполнительным органам Обществ Группы (по списку), главным исполнительным директором компании ПАО «НК «Роснефть» была согласована выплата премии по итогам работы за 2021 год трудовому коллективу общества.

Приказом ответчика № от <дата> «О выплате годового вознаграждения (годовой премии) работникам по итогам 2021 года, была произведена выплата премии по итогам работы за 2021 год работникам общества согласно Приложению № к приказу.

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что ФИО6 премия по итогам работы за 2021 год не была назначена и выплачена, с чем не согласна сторонам истца, считая п. 4.13 Приложения 12 Положения АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» дискриминирующим.

С доводами стороны истца суд согласиться не может. Как следует из материалов дела решение о не премировании истца было принято генеральным директором АО «Самотлорнефтегаз» с учетом мнения первичной профсоюзной организации АО «Самотлорнефтегаз».

Первичная профсоюзная организация АО «Самотлорнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России», рассмотрев Протокол № от <дата> «О проведении итогов ИПЭ РСЗ за 2021» и приняв во внимание обстоятельства указанные в п.2, выразила мнение, что не возражает против решения, принятого генеральным директором общества.

Пунктом 2 вышеуказанного протокола принято решение: премирование начальника транспортного управления за 2021 год не предполагается, ввиду наличия документально зафиксированного факта совершения, в отчетном годовом периоде, дисциплинарного проступка (письмо на имя ГИД ПАО «НК «Роснефть» от <дата> № «О результатах проверочных мероприятий в отношении работников АО «Самотлорнефтегаз», подписанное начальником управления по кадровой и собственной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и вице-президентом – руководителем службы безопасности ПАО «НК Роснефть»; письмо на имя ГИД ПАО «НК «Роснефть» от <дата>, № «Об исполнении поручения» пописанное начальником Управления по кадровой и собственной безопасности ПАО «НК «Роснефть», вице-президентом – руководителем службы безопасности ПАО «НК Роснефть», вице-президентом – руководителем СВА ПАО «НК «Роснефть», и.о. руководителя службы снабжения «ПАО «НК «Роснефть».

Так же в ходе судебного заседания установлено, что <дата> генеральным директором АО «Самотлорнефтегаз» было утверждено заключение внутреннего расследования по факту срыва сроков конкурсной закупки автотранспортных услуг по лотам №, которым было установлено, что действия, в том числе истца попадают под санкции ст. 10 должностной инструкции в части неисполнения, либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. В рамках данной проверки в действиях истца наличие прямого, либо косвенного умысла на причинение вреда Общества установить не представилось возможным в связи с его увольнением.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещение дискриминации в сфере труда, применительно к институту оплаты труда, конкретизировано в ч. 2 ст. 132 ТК РФ, согласно которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под дискриминацией в сфере оплаты труда следует понимать не только установление каких-либо ограничений, но и установление преимуществ не в связи с деловыми и профессиональными качествами работника.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 ТК РФ закрепляет, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в соответствии с положениями ч. 2 ст. 3 ТК РФ), т.е. признаков не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя – индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ст. 3).

Поскольку п. 4.13 Приложения 12 Положения АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» предоставляет генеральному директору право принимать решение о невыплате годового вознаграждения уволенному по любым основаниям работнику с учетом мнения первичной профсоюзной организации, которая создана и функционирует в целях защиты трудовых прав и интересов работников Общества, суд приходит к выводу, что данный пункт не является дискриминирующим в рассматриваемом случае по отношению к истцу.

С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, учитывая, что на момент выплаты работникам АО «Самотлорнефтегаз» годового вознаграждение (годовой премии) ФИО4 не являлся работником общества, при этом годовое вознаграждение ему не было начислено и не выплачено ответчиком с учетом мнения Первичной профсоюзной организации АО «Самотлорнефтегаз», в соответствии с Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников», требование истца о взыскании с ответчика премии, суд признает необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда являются производными требованиями, они так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к акционерному общества «Самотлорнефтегаз» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников