РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,
р...смотрев в открытом судебном з...едании гражданское дело по заявлению Каныбек кызы Элнура к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Каныбек к.Э. обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Истец пояснила, что в мае 2021 года она была принята на работу в студию м...сажа «Go.to massge» ИП ФИО1 в должности м...сажиста. Трудовые обязанности выполняла с момента принятия и до н...тоящего времени выполняла качественно и добросовестно, без замечания к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Официально трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были в связи с нежеланием ответчика. На неоднократные просьбы истца заключить трудовой договор, ответчик пояснила, что идет трехмесячный испытательный срок, после которого истца официально оформят. Однако трудовые отношения так и не были оформлены.
На момент обращения с исковым заявлением задолженность по выплате истцу заработной платы за июль 2021 г. составляет сумма.
Обращение истца от 09.12.2021 г. с требованием произвести выплату задолженности по заработной плате остались без удовлетворения.
10.12.2021 г. в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о приостановлении работы.
На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ИП ФИО1 в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное з...едание не явил...ь, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное з...едание не явил...ь, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.
Суд, з...лушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согл...но ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения , основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным р...писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового р...порядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с н...тоящим Кодексом.
На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового р...порядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согл...но п. 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый рабочий день, подчинения правилам трудового р...порядка, истцом не представлено. Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов искового заявления, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя систематически с подчинением правилам внутреннего р...порядка.
В обоснование исковых требований Каныбек к.Э. ссылается на то, что в период с мая 2021 г. по дату направления уведомления о приостановлении работы – 10.12.2021 г. работала в студии м...сажа «Go.to massge» ИП ФИО1 в должности м...сажиста.
При этом, суд учитывает, что трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата истцу не начислял...ь, уплата страховых взносов, налоговые отчисления за истца не производились, что подтверждается доводами истца, изложенными в исковом заявлении. Каких-либо доказательств для подтверждения факта работы Каныбек к.Э. суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для установления между сторонами трудовых отношений, и взыскания задолженности по заработной плате.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда нет.
С учетом изложенного, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264, 268 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Каныбек кызы Элнура к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2022 года.
фио ФИО2