77RS0034-02-2022-017526-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 апреля 2023 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1434/2023 по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания Победа» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Авиакомпания Победа», в котором просит признать срочный трудовой договор от 14.05.2020 года заключенным на неопределенный срок; признать приказ от 23.05.2022 № У0000000525 года незаконным и подлежащим отмене; восстановить истца на работе в ООО «Авиакомпания «Победа» в должности бортпроводника; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг адвоката в размере сумма
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Авиакомпания Победа» с 18.01.2016 в должности бортпроводника. Работа по договору является основной, договор заключен на бессрочный период. 20.05.2020 без официального предупреждения с истцом был расторгнут договор от 18.01.2016 и заключен договор № БП0000341 от 20.05.2020 года, на определенный срок. Дата начала работы: 22.05.2020 года. Дата окончания работы: 21.05.2022. 07.05.2021 года истец была вынуждена уйти в декретный отпуск, где и находится до настоящего времени по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказом от 23.05.2022 года истец уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение истец считает незаконным, поскольку срочный трудовой договор был изначально заключен истцом под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. На требования истца признать заключенный с ней трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик ответил категорическим отказом.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования искового заявления поддержал.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дел, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 18.01.2016 ФИО1 была принята на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» на должность бортпроводник. С Работником заключен трудовой договор №БП0000010 от 18.01.2016.
01.03.2018 единственный участник ответчика - ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» - утвердил новую редакцию Устава ООО «Авиакомпания «Победа», которая п. 317 предусматривает, что Претенденты на должность бортпроводника Общества для реализации права на труд и заключения трудового договора с Обществом проходят процедуру конкурсного отбора (cт. 18 Трудового кодекса РФ). Порядок, сроки и иные условия конкурсного избрания на должность бортпроводника Общества устанавливаются локальными нормативными актами, утвержденными генеральным директором Общества.\
31.08.2018 генеральный директор ООО «Авиакомпания «Победа» утвердил Положение о проведении конкурсного отбора на замещение должности бортпроводника (код документа АД-П-15), которое было введено в действие с 10.09.2018. (далее - «Положение о конкурсном отборе»).
С сентября 2018 года заключение трудовых договоров с работниками, поступающими на работу в Авиакомпанию в должности бортпроводника, и прием их на работу осуществляются исключительно по результатам проведения конкурсного отбора. При этом с лицом, успешно прошедшим конкурсный отбор заключается срочный трудовой договор, сроком до двух лет
В 2020 году в целях приведения ранее заключенных трудовых договоров в соответствие с Уставом ООО «Авиакомпания «Победа» ответчик предложил всем работникам, занимающим должность бортпроводника, которые были приняты на работу в Авиакомпанию без прохождения конкурсного отбора: пройти конкурсный отбор; по соглашению сторон прекратить (расторгнуть) ранее заключенный бессрочный трудовой договор; и заключить срочный трудовой договор.
При этом Авиакомпания гарантировала работникам сохранение рабочих мест и никоим образом не понуждала их к прекращению трудовых отношений. До настоящего времени в штате Авиакомпании остаются работники в должности бортпроводника, которые были приняты на работу до сентября 2018 года и которые отказались от предложения Работодателя заключить срочный трудовой договор по результатам конкурсного отбора.
ФИО1 согласилась с предложением ответчика и 21.05.2020 написала заявление на участие в конкурсном отборе, 21.05.2020 прошла конкурсный отбор, 21.05.2020 подписала новый трудовой договор № БП0000341, который заключен на определенный срок (п. 1.3), с датой начала работы 22.05.2020 и датой окончания работы 21.05.2022 (п. 1.8), 21.05.2020 подписала соглашение о прекращении (бессрочного) трудового договора№ БП0000010 от 18.01.2016, и была уволена из ООО «Авиакомпания «Победа», 22.05.2020 была принята на работу в ООО «Авиакомпания «Победа».
После чего истец продолжила выполнять у Работодателя работу в соответствии с заключенным трудовым договором.
23.05.2022 трудовые отношения с Работником были прекращены в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 адрес кодекса.
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.
Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В силу положений ст. 18 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Устав ООО «Авиакомпания «Победа» определяет перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу (бортпроводник), и порядок конкурсного избрания (в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными генеральным директором Общества).
В спорный период порядок конкурсного избрания работников на должность бортпроводника был установлен Положением конкурсном отборе.
В пунктах 1.9, 1.10 срочного трудового договора № БП0000341 прямо указаны причины заключения трудового договора на определенный срок - в связи с избранием по конкурсу на вакантную должность бортпроводника.
В соответствии с разъяснениями Роструда ссыпка в договоре на избрание по конкурсу обосновывает причину заключения срочного трудового договора.
В таких обстоятельствах заключение срочного трудового договора с Работником является обоснованным и соответствует требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что ответчик не понуждал истца заключить срочный трудовой договор вместо бессрочного.
Доводы истца о том, что все заявления о заключении с ней срочного трудового договора она написала вынужденно, поскольку не имеет юридического образования, судом отклоняются как необоснованные в силу следующего.
В действительности, Авиакомпания не совершала никаких действий, которые можно было бы расценить как понуждение Работника к прекращению бессрочного трудового договора и заключению срочного трудового договора: представители ответчика не угрожали, не оказывали давление на ФИО1 и не совершали никаких действий, направленных на снижение ее дохода или лишение работы.
Тот факт, что у истца отсутствует юридическое образование, не свидетельствует о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик не вводил ФИО1 в заблуждение относительно правовой природы и положений трудового договора, ФИО1 была ознакомлена с текстом договора до его подписания, получила экземпляр договора на руки, не предпринимала никаких действий, направленных на защиту своих трудовых прав на протяжении всего срока действия договора.
Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в силу следующего.
Так, согласно положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он риал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статья 392 ТК РФ в свою очередь направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В данном случае истец фактически оспаривает наличие оснований для заключения с ним срочного трудового договора. При этом трудовой договор был заключен в мае 2020, за два года до обращения с иском в суд. О факте заключения срочного трудового договора ФИО1 узнала не позднее 21.05.2020 – с даты экземпляра трудового договора истцом подтверждается собственноручной подписью, следовательно, срок на обращение в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок истек 21.08.2020, а с настоящим иском истец обратилась 22.06.2022, то есть по истечении срока исковой давности.
С учетом изложенного, поскольку какие-либо нарушения прав и законных интересов истца в области трудовых отношений со стороны ООО «Авиакомпания «Победа» отсутствуют, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авиакомпания Победа» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
фио ФИО2