Дело №2-1394/2025

УИД 52RS0018-01-2025-001582-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2025 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ратникова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кирилловой О.Г.,

с участием помощника Павловского городского прокурора Мидаковой А.В., представителя ответчика Акционерного общества "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуПавловского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Павловский городской прокурор обратился в Павловский городской суд с иском в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований указанона то, что Павловской городской прокуратурой в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерациипроведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие», в ходе которой установлено следующее.

Согласно действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее- СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказом МУП «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» от 01.10.2008 №441 утверждены Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам предприятия.

Однако Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы), в соответствии с которыми (Приложение №1 № п/п 4932) уборщик производственных и служебных помещений должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 1 шт. на 1 год; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) в количестве 1 пара на 1 год; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.

Между тем, при изучении личной карточки учета выдачи СИЗО уборщика производственных и служебных помещений ФИО2, осуществляющей трудовую деятельность в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник обеспечивается следующими средствами индивидуальной защиты: сапоги резиновые в количестве 1 пара на 1 год; перчатки резиновые 12 пар на 1 год; перчатки трикотажные с ПВХ в количестве 6 пар на 1 год; халат женский х/б в количестве 1 шт. на 1 год.

Кроме того, ФИО2 обеспечивалась последний раз халатом женским в количестве 1 шт. лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 обеспечена средствами индивидуальной защиты АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» ненадлежащим образом.

Факт необеспечения ФИО2 средствами индивидуальной защиты, по мнению истца, также подтверждается ее заявлением Павловскому городскому прокурору.

Согласно действующего законодательства, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд обязать АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» обеспечить уборщика производственных и служебных помещений ФИО2 следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 1 шт. на 1 год; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) в количестве 1 пара на 1 год; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.

Установить срок для исполнения решения суда – 6 месяцев с момента его вступления в законную силу.

В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Администрация Павловского муниципального округа Нижегородской области.

В ходе рассмотрения дела, протокольным определением суда, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено КУМИ и ЗР Павловского муниципального округа Нижегородской области.

Представитель истца Павловского городского прокурора Мидакова А.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дала пояснения по существу иска.

Представитель ответчика АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие», согласился с заявленными требованиями, пояснила, что действительно указанные нарушения имеют место быть.

Третье лицо КУМИ и ЗР Павловского муниципального округа Нижегородской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало,

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд, с учетом мнения сторон и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с частью 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно части 3 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (абз.4, абз.17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.212 ТК РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.

В соответствии со ст.221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В силу действующего законодательства работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.ст.212, 221 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее- СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н (далее- Правила), работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы) и обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.

Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В силу пунктов 24.25 Правил СИЗ, выдаваемые работникам должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном и бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением №2 к Правилам.

Приказом МУП «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» от 01.10.2008 №441 утверждены Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам предприятия.

Вместе с тем, приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы), в соответствии с которыми (Приложение №1 № п/п 4932) уборщик производственных и служебных помещений должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 1 шт. на 1 год; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) в количестве 1 пара на 1 год; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.

Судом по делу установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

Павловской городской прокуратурой в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие», в ходе которой установлено нарушение ответчиком норм действующего законодательства по обеспечению ФИО2 средствами индивидуальной защиты (далее-СИЗ), а именно.

При изучении личной карточки учета выдачи СИЗ уборщика производственных и служебных помещений ФИО2, осуществляющей трудовую деятельность в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник обеспечивается следующими средствами индивидуальной защиты: сапоги резиновые в количестве 1 пара на 1 год; перчатки резиновые 12 пар на 1 год; перчатки трикотажные с ПВХ в количестве 6 пар на 1 год; халат женский х/б в количестве 1 шт. на 1 год.

Последний раз ФИО2 обеспечивалась халатом женским в количестве 1 шт. лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 обеспечена средствами индивидуальной защиты АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» ненадлежащим образом.

Доказательств обратного или надлежащего исполнения обязанности в ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к Павловскому городскому прокурору с заявлением, согласно которого является работником АО «ППАП», в связи с ненадлежащим обеспечением средствами индивидуальной защиты, просит обратиться в суд в защиту ее интересов к АО «ППАП» о надлежащем обеспечении ее средствами индивидуальной защиты.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность уборщик производственных и служебных помещений в структурное подразделение административно-хозяйственный отдел с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-13).

Пунктом 2.3 трудового договора, установлено, что в трудовые функции уборщика производственных и служебных помещений входит: уборка в производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Пунктом 3.2 трудового договора, установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно п.4.1 трудового договора, условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда: 2- допустимые.

Согласно п.4.2 трудового договора, работник обеспечивается за счет средств работодателя смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно утвержденным нормам: халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 1 шт.; рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием 6 пар; при мытье полов и мест общего пользования дополнительно: сапоги резиновые – 1 пара; перчатки резиновые 2 пары; мыло 200 гр. на 1 месяц.

Согласно п.5.1.1 трудового договора, в течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями настоящего трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы.

Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ ФИО2 предусмотрена выдача: сапоги резиновые 1 пара, перчатки резиновые 12 пар, перчатки трикотажные с ПВХ 6 пар, халат женский х/б 1 шт. (л.д.14-15).

Согласно п.1.1. Положения о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в АО «Павловское ПАП», Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее- Положение) является локальным нормативным актом АО «Павловское ПАП» (далее- Предприятие).

Согласно п.1.2 Положения, Положение разработано, в частности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).

Согласно п.4.1 Положения, работодатель обеспечивает бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Согласно п.4.2 Положения, обеспечение СТЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ, ОПР, мнения выборного органа.

Согласно п.4.3 Положения, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

Как ранее указывалось, Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 за № 767н, согласно которого уборщик производственных и служебных помещений должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 1 шт. на 1 год; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) в количестве 1 пара на 1 год; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений(л.д.16-18).

Нормы бесплатной выдачи спецодежы, спецобуви и других СИЗ работникам предприятия утверждены и введены в действие приказом МУП «Павловское ПАП» за №441 от 01.10.2008 г. (л.д.24-31).

Согласно материалам дела, до настоящего времени работодатель не обеспечил ФИО2 средствами индивидуальной защиты надлежащим образом.

Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

Неисполнение обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты затрагивает интересы ФИО2 как работника АО «Павловское ПАП».

Указанные обстоятельства участникам процесса в рамках судебного разбирательства не оспаривались, доказательств обратного суду не предоставлено.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Павловского городского прокурора и полагает возможнымобязать АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» обеспечить уборщика производственных и служебных помещений ФИО2 следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 1 шт. на 1 год; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) в количестве 1 пара на 1 год; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.

Также суд приходит к выводу о том, что срок для исполнения решения суда, предложенный истцом (6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу) является достаточным для исполнения решения суда, в связи с чем, полагает необходимым установить срок для совершения вышеуказанных действий – 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павловского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» об обязании устранить нарушения трудового законодательства - удовлетворить.

Обязать АО «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» обеспечить уборщика производственных и служебных помещений ФИО2 следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 1 шт. на 1 год; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) в количестве 1 пара на 1 год; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.

Установить срок для исполнения решения суда - 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: А.Ю. Ратников

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года.

Судья: А.Ю. Ратников