Решение по делу № 2-3111/2025 от 05.06.2025 | Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по изложенным основаниям, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Выслушав истца, исследовав в судебном заседании все

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке. Выслушав истца, исследовав в судебном заседании все представленные в материалы дела

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «ДЖУНИ ТУРС» об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

УИД: 23RS0002-01-2025-001520-46

Дело № 2-3111/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 22 мая 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при секретаре судебного заседания Щитниковой О.Г.,

с участием: истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ДЖУНИ ТУРС» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Адлерский районный суд <адрес> с иском к ответчику, в соответствии с уточненными исковыми требованиями просит: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДЖУНИ ТУРС» с 17.02.2021г.; предоставить право внесения записи в трудовую книгу Отделению Социального Фонда Российской Федерации по <адрес> в <адрес>.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по изложенным основаниям, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДЖУНИ ТУРС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав в судебном заседании все представленные в материалы дела доказательства, оценив их в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ООО “ДЖУНИ ТУРС” в должности специалиста отдела продаж, на основании приказа № от 07.11.2018г., о чём была внесена запись № от 07.11.2018г. в трудовую книжку серии: TK-I №, без заверения печатью организации, а также данный факт подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Трудовая книжка заведена в 2007г., в 2012г. была смена фамилии Чепнян на ФИО5 в связи с заключением брака, о чём сделана запись в трудовой книжке.

Проработав в ООО “ДЖУНИ ТУРС” с 07.11.2018г. по 17.06.2019г. истец написала заявление на отпуск по рождению и уходу за ребенком. Связавшись с сотрудником организации по поводу окончания декретного отпуска и продолжением трудовой деятельности в ООО “ДЖУНИ ТУРС”, истец узнала, что организация находится в процедуре прекращения своей деятельности, ей выдали трудовую книжку без записи о прекращении трудовых отношений и без печатей организации.

ООО “ДЖУНИ ТУРС” прекратило свою деятельность 27.06.2023г., что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № ЮЭ№ от 11.10.2024г.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, организация уже прекратила свою деятельность, в связи с отсутствием у истца имущественных требований, суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с предоставлением права внесения записи в трудовую книгу Отделению Социального Фонда Российской Федерации по <адрес> в <адрес>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДЖУНИ ТУРС» об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДЖУНИ ТУРС» с 17.02.2021г.

Предоставить право внесения записи в трудовую книгу Отделению Социального Фонда Российской Федерации по <адрес> в <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Адлерский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Язвенко Р.В.

<данные изъяты>