Судья: Наумова Ю.А. Дело № 33-5857/2023 (2-917/2023)

Докладчик: Бычковская И.С. УИД 42RS0013-01-2023-000676-33

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 4 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего О.А. Гребенщиковой,

судей Е.В. Слепцовой, И.С. Бычковской,

при секретаре Л.Ю. Ломовой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1 на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2023 года по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. в связи с работой в выходные и праздничные дни в размере 20565,21 руб., недоплаты по заработной плате за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. в связи со сверхурочной работой в размере 3316,75 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он, состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Распадская» в должности подземного электрослесаря 3 разряда, в период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере. Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочно подлежат начислению в повышенном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стороны в судебное заседание не явились.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2023 года постановлено: взыскать с публичного акционерного общества «Распадская» в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г., в связи с работой в выходные и нерабочие дни в сумме 20565,21 руб., недоплату по заработной плате в связи со сверхурочной работой за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в сумме 3316,75руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1216, 46 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» ФИО1, действующий на основании доверенности, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылается на то, что исходя из буквального анализа статей 129, 149, части 1 статьи 152, части 1 стати 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты, предусмотренные частью 1 статьи 152, частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат указания на то, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть выплачены в повышенном размере. Указывает, что в ПАО «Распадская» оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 156 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», а судом допущено неверное применение норм материального права и безосновательное взыскание компенсационных и стимулирующих выплат, сверх сумм выплаченных ответчиком добровольно. Считает, что судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П, поскольку вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного суда РФ. Ссылается на то, что судом не учтены разъяснения Федеральной службы по труду и занятости в письме от 8 февраля 2021 г. № 287-ТЗ «Об оплате труда», в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере. Указывает, что судом не дана оценка режиму работы истца. Согласно разделу 4 Трудового договора с истцом, последнему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени. Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Роструда (Письмо Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 14-6/В-1352) следует, что при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой сверх оклада. В соответствии с приказами Работодателя и согласно табелей учета рабочего времени, истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни сверх нормы, за исключением случаев: истец работал в праздничные дни 23 февраля 2022 г. (22 февраля 2022 г. – 3 смена в части приходящейся на 23 февраля 2022 г., общей продолжительностью 2 часа), 01 мая 2022 г. (30 апреля 2022 г. – 4 смена в части приходящейся на 1 мая 2022 г., общей продолжительностью 2 часа), 9 мая 2022 г. (8 мая 2022 г. – 4 смена в части приходящейся на 9 мая 2022 г., общей продолжительностью 6 часов), с 4 и 6 января 2023 г. (3 смены общей продолжительностью 24 часа) согласно графикам сменности в пределах нормы рабочего времени. За данную работу истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в одинарном размере, и доплата за работу в нерабочие праздничные дни (сверхурочную работу) в соответствии с нормами трудового законодательства, разъяснениями Роструда и локальными актами работодателя.

Относительно доводов апелляционной жалобы ФИО2 принесены возражения.

В заседание судебной коллегии лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела,

на основании трудового договора № № от 8 августа 2013 г. ФИО2 принят в ПАО «Распадская» в качестве подземного электрослесаря 3 разряда с полным рабочим днем под землей, где и работает по настоящее время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 8 августа 2013 г. № ФИО2 установлен режим работы согласно графику работы № R30, 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, сменный график работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный (пункт 4.1.1), установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3).

Пунктом 5.1 трудового договора, в отношении ФИО2 установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку, а также надбавки: районный коэффициент 30 %, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% тарифной ставки.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положением об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у Работодателя и (или) иными локальными нормативными актами.

Согласно пункту 5.4 трудового договора, сверх установленной тарифной ставки работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами в порядке и в случаях, принятых у работодателя.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31 декабря 2019 г., действующего с 1 января 2020 г., предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская» предусмотрена доплата за сверхурочную работу, премия на доплату не начисляется.

Из табелей учета рабочего времени за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. следует привлечение ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым ФИО2, с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни в период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г.

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК.

Из расчетных листков, представленных истцом и ответчиком за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская».

Работа сверхурочно подтверждается табелем рабочего времени, и отражено как ПЧ (количество часов) или СУ (количество часов).

Оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы. Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачена в одинарном, что следует из справки.

Согласно расчету, представленному истцом, недоплата по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. составила: 20565,21 руб., за сверхурочную работу составила 3316,75 руб. Ответчиком расчет не оспаривается.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 21, 22, 129, 149, 153, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, проанализировав Раздел 7 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО "Распадская", оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к выводу о правомерности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика задолженности в размере 20565,21 руб. за работу в выходные и праздничные дни, а также задолженности в размере 3316,75 руб. за сверхурочную работу, указав, что за спорный период работы не только тарифная ставка, но и все надбавки компенсационного и стимулирующего характера подлежали начислению и выплате в двойном размере.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом сделан неверный вывод о начислении двойных компенсационных и стимулирующих выплатах в выходные и праздничные дни со ссылкой на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, основан на ошибочном толковании норм права.

Из материалов дела следует, что в отношении истца установлен следующий режим работы: 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, сменный график работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный, суммированный учет рабочего времени.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. истец привлекался работодателем к работе в выходные, праздничные дни, а также к сверхурочной работе.

Факт привлечения и оплата в размере, указанном в расчетных листках, с учетом суммированного учета рабочего времени и сменного графика работы сторонами не оспаривается.

Время работы сверхурочно и в праздничные и выходные дни зафиксировано в табелях учета рабочего времени и сторонами также не оспаривается.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства, проверив представленный истцом расчет, который не был оспорен ответчиком, пришел к правильному выводу о том, что из системного толкования положений статей 129, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться работнику в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, увеличении нагрузки на организм, в связи с отсутствием отдыха, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, следовательно, при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

Как указано в абзаце 2 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. № 2669-О).

При этом определением Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р установлено, что в абзаце пятом пункте 3.4 мотивировочной части постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П указано на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Таким образом, нормы Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», введенным в действие с 1 января 2020 г., согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа, ухудшают право работников на получение заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в полном объеме, что является недопустимым.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Ссылка в апелляционной жалобе на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 февраля 2021 г. № 287-ТЗ «Об оплате труда», в котором содержатся разъяснения по вопросам применения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не влечет отмену решения суда, поскольку указанные разъяснения носят рекомендательный, а не обязательный характер, указывают на целесообразность оплаты труда в выходной и праздничный день с учетом положений, указанных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда без компенсационных и стимулирующих выплат, не влекут отмену решения суда.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При этом, согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152- 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, трудовым договором, заключенным между ПАО «Распадская» и ФИО2 установлена повременно – премиальная система труда.

Локальными нормативными актами ПАО «Распадская» (Положение об оплате, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), подтвержденными фактической оплатой труда, зафиксированной в расчетных листках и не оспариваемых сторонами, установлено, что в систему оплаты труда входят: тарифная ставка, доплаты за вредные условия труда, за интенсивность труда, ежемесячная премия.

Именно в указанных составляющих заработной платы должны оплачивать работа сверхурочно и в праздничные и выходные дни.

Ссылка ответчика на то, что истцу за работу в праздничные дни 23 февраля 2022 г., 1 мая 2022 г., 9 мая 2022 г., с 4 и 6 января 2023 г. была выплачена повышенная заработная плата, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя оплачивать работу в выходные и в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на субъективном толковании норм права, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Ни механизм расчета, ни размер взысканных судом сумм сторонами не оспариваются и предметом апелляционной проверки не являются.

Установив нарушение прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Размер компенсации морального вреда ответчиком не оспаривается.

Судебные расходы в виде оплаты услуг представителя также не являются предметом апелляционного рассмотрения, поскольку сторонами не оспариваются.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ПАО «Распадская» ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: О.А. Гребенщикова

Судьи: Е.В. Слепцова

И.С.Бычковская