Дело №2-2376/2022

УИД 22RS0069-01-2022-002935-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Дорониной Н.А.,

истца ФИО4, представителя ответчика, действующего по ордеру, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 об изменении формулировки причины увольнения,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю ФИО6 об изменении статьи об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

В обоснование требований указано, что 01 марта 2022 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО6 в магазин «Рыбка». 15 июня 2022 года почувствовала себя на рабочем месте плохо, предупредила об этом замдиректора. В 19 час. 30 мин. пришла директор ФИО6, у них произошел конфликт, после чего она отдала ключи и покинула магазин. 01 июля 2022 года забрала трудовую книжку, где увидела, что ее уволили по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное увольнение незаконное, поскольку медосвидетельствование не было проведено, факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не доказан.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала полном объеме.

Представитель ответчика, действующий по ордеру, ФИО5, против удовлетворения исковых требований возражал. Пояснил, что процедура увольнения не была нарушена. 14 июня 2022 года истец была на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, акт об этом был составлен 14 июня 2022 года, объяснение истец по этому поводу дать отказалась.

Ответчик индивидуальной предприниматель ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.352).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст.391)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу ст.192 Трудового кодекса Российской за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаепоявления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, с 01 марта 2022 года ФИО4 и индивидуальный предприниматель ФИО6, заключили трудовой договор №2, согласно которому ФИО7 была принята на работу в должности продавца-кассира.

14 июня 2022 года ИП ФИО6 была составлена служебная записка №1 о том, что продавец-кассир ФИО4 в 10.30 часов была обнаружена на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В тот же день был составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, который подписали ФИО6, продавцы ФИО1., ФИО2

15 июня 2022 года были взяты у ФИО1., ФИО2 объяснения о том, что от ФИО8 14 июня 2022 года на рабочем месте исходил запах алкоголя.

Приказом ответчика №1 20 июня 2022 года ФИО8 была уволена по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора (л.д.33-39), приказа о приеме на работу (л.д.30), приказа о прекращении трудового договора (л.д.43), объяснениями ФИО1., ФИО2. (л.д.46-47), актом №1 от 14 июня 2022 года (л.д.45), служебной запиской №1 от 14 июня 2022 года (л.д.44), сведениями о трудовой деятельности (л.д.42), пояснениями свидетеля ФИО3., который подтвердил, что 14 июня 2022 года истец была на работе в состоянии алкогольного опьянения, а на следующий день вышла на работу, жаловалась на свое физическое состояние.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.1).

Согласно ст.84.1.Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, у ФИО4 объяснительные не были отобраны ни 14 июня 2022 года, ни на следующий день 15 июня 2022 года, когда ФИО4 вышла на работу, акт о том, что ФИО4, отказалась дать объяснение, работодателем не составлен, доказательства того, что истцу было предложено дать объяснения и она отказалась их дать, суду не представлены.

В связи с изложенным, увольнение ФИО4 произведено с нарушением процедуры увольнения, в связи с чем увольнение следует признать незаконным.

Согласно абз.4 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Между тем, поскольку ФИО4 требование о восстановлении на работе не заявляет, суд приходит к выводу о наличии оснований для изменения формулировки увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на увольнение по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджет.

К судебным расходам относятся государственная пошлина, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины и судебных расходов освобожден в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судебные расходы в виде государственной пошлины 300 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО4 (паспорт ...) к индивидуальному предпринимателю ФИО6 (ИНН ...) об изменении формулировки причины увольнения удовлетворить.

Изменить формулировку увольнения ФИО4 (паспорт ...) с увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на увольнение по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН ...) в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующая Г.Ж.Мансурова

Решение в окончательной форме принято 30 сентября 2022 года.