№ 2-7009/2022

10RS0011-01-2022-013989-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2022 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Мончик Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Еврогранит» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он состоит в трудовых отношениях с ООО «Еврогранит» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. Место выполнения работы согласно трудовому договору - <адрес>. Деятельность Общества по добыче камня в <адрес> фактически приостановлена с апреля текущего года. Оплата заработной платы не производится с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения не прекращены. Трудовая книжка находится у ответчика, увольнение не произведено. Ему было предложено не увольняться, а подождать, когда деятельность предприятия возобновиться и Общество снова организует вахтовую работу по добыче камня в карьере, расположенном в местечке <адрес>. Таким образом, сложилась ситуация, при которой работодатель с ДД.ММ.ГГГГ не производит выплату заработной платы и не производит расторжение трудовых отношений и удерживает трудовую книжку. Фактически он продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком. Истец просит взыскать с ООО «Еврогранит» заработную плату в размере 160515 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ (включительно), проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 9758,22 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечено ООО «Петрогранит», в порядке ст.47 ГПК РФ привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, поддержала возражения на исковые требования, в удовлетворении иска просила отказать.

Третье лицо ООО «Петрогранит» и Государственная инспекция труда в Республике Карелия явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о рассмотрении дела извещены.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ, в совокупности с нормами статьи 189 ТК РФ устанавливают необходимость исполнения работником своих трудовых обязанностей не произвольно, по усмотрению работника, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдая дисциплину труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник обязан выполнять те или иные обязанности по поручению работодателя, а, не самовольно определяя свои трудовые функции, место выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, место работы, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, также определяется работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Еврогранит» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор.

По условиям трудового договора определено место работы – обособленное подразделение ООО «Еврогранит», расположенное по адресу <адрес>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент <данные изъяты>% к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями, надбавка в размере <данные изъяты>% от заработной платы за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано семь смен, за отработанное работником время работодателем произведено начисление и выплата заработной платы, указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, реестрами выплаты заработной платы, расчетными листками.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, о чем свидетельствуют листы нетрудоспособности №, №, №. Оплата больничных ответчиком произведена в соответствии с действующим законодательством, о чем свидетельствуют расчетные листы.

Судом установлено, что не оспаривалось сторонами по делу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте не появлялся. В подтверждение указанных обстоятельств в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии на рабочем месте.

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, истец указывает, что простой вызван по вине работодателя.

Между тем, из представленных стороной ответчика документов следует, что Общество не приостанавливало свою деятельность в период ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении – <адрес>, работниками Общества выполнялись работы по переработке сырья, изготовлению готовой продукции, работы осуществлялись в карьере <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ на карьере осуществлялся демонтаж и перевозка оборудования из карьера в <адрес> в <адрес> работниками карьера <данные изъяты>, за указанное время данным работникам осуществлялось начисление и выплата заработной платы. Далее карьер продолжает работу в <адрес>.

В спорный период на карьере осуществлялись производственные процессы, а также процессы, связанные с демонтажом и перевозкой оборудования, истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Доказательств наличия вины работодателя в невыполнении истцом возложенных на него трудовых обязанностей суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что неисполнение трудовых обязанностей работником произошло по его вине, вследствие невыхода на свое рабочее место по адресу: обособленное подразделение ООО «Еврогранит», расположенное по адресу <адрес>, в связи с чем, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по оплате труда работника на основании ч.3 ст.155 ТК РФ.

Ссылка истца на то обстоятельство, что работа носила вахтовый метод, ничем объективно не подтверждается.

Довод о том, что ему не было предоставлено рабочее место, также ничем объективно не подтверждается, учитывая, что до ДД.ММ.ГГГГ карьер функционировал, сменил свое место нахождения после указанного времени.

Также указанные обстоятельства подтверждаются допрошенными в судебном заседании свидетелями.

Довод о том, что ответчиком при увольнении произведена выплата денежных средств, судом не принимается во внимание, поскольку ответчиком при увольнении произведен перерасчет неверно удержанного налога, о чем свидетельствует расчетный листок за октябрь 2022 года (л.д.123).

Ссылка истца на то обстоятельство, что ответчиком нарушено его право на увольнение, судом во внимание также не принимается. Истец не был лишен права на протяжении всего спорного периода обратиться к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. Кроме того, как указывал сам истец в ходе рассмотрения дела, он осуществлял звонки к кадровому работнику по имени ФИО, а также звонил в <адрес> в отдел кадров, однако заявление на увольнение не писал и не направлял, при этом, при наличии такого желания, имел данную возможность. При этом, как пояснил истец, в спорный период времени он трудоустроился на другое место работы, однако договор о трудоустройстве суду так и не представил.

Оценив собранные по делу доказательства, заслушав пояснения участников процесса, свидетелей, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Еврогранит» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 26.12.2022.