РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Рощиной O.H., при секретаре Атанян C.P., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2976/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РБЕ» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РБЕ» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование требований истец указывает, что 23.10.2024 между фио Евгеньевич (далее - истец) и ООО «РБЕ» (далее — ответчик) заключен трудовой договор (далее - Трудовой договор), в соответствии с условиями которого Истец принят на должность официанта (группа поездных бригад «Сапсан»). На протяжении трудовой деятельности истец добросовестно выполнял трудовые обязанности, не имел нареканий в работе, не привлекался к дисциплинарной ответственности. Несмотря на добросовестное отношение истца к труду, ответчик от исполнения обязательств по выплате справедливого вознаграждения за труд уклоняется - ответчик не выплатил истцу полностью всю заработную плату. В конце декабря 2024 года, у истца было удержано сумма. Данная сумма была удержана за нарушения, которые истец не совершал. Действия ответчика свидетельствуют о дискриминации так, как истец, пребывая в аналогичных условиях труда с другими работниками лишен гарантированного вознаграждения. Фактически ответчик создал худшие условия оплаты труда в отношении истца по сравнению с условиями оплаты, созданными ответчиком в отношении других работников. 25.12.2024 было подано заявление о выдаче документов на основании ст. 62 TK РФ моего экземпляра трудового договора, а также положения об оплате труда. В ответ работодатель сообщил, что трудовой договор будет направлен почтой, а положение об оплате труда отсутствует. Работодатель принуждает к увольнению работника по его собственной инициативе. Фактически работодатель препятствует выполнению трудовой функции работником в полной мере. При этом простой по вине работодателя в отношении работника не объявлялся.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «РБЕ» в судебное заседание явился, направил письменные возражения на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании, 23.10.2024 между ООО «РБЕ» и ФИО1 заключен трудовой договор № РБЗК- 0033 17 (далее - трудовой договор). В соответствии с п. 1.1. трудового договора, ФИО1 принят на работу по должности (специальности) официант в группу поездных бригад «Сапсан», адрес, с испытательным сроком на три месяца.
Согласно п. 5.1. трудового договора, заключенного между ООО «РБЕ» и ФИО1, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда. Оплата производится согласно табелю учета отработанного времени. Стоимость одного рабочего часа (тарифная ставка) составляет сумма, включая НДФЛ. Стоимость одного рейсового часа (время в пути) составляет сумма в час, включая НДФЛ.
Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. За первую половину месяца за фактически отработанное время с 1-го по 15-oe число текущего месяца — 27-го числа расчетного месяца, окончательный расчет — 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно табелю учета рабочего времени фиоE. за октябрь 2024 в указанном месяце работником по трудовому договору № РБЗК-003317 от 23.10.2024 было отработано 54,21 часов по тарифу сумма и 41,24 рейсовых часа стоимостью сумма час.
За отработанные фиоE. - 54,21 часа по тарифу сумма, в октябре 2024 года, истцу было начислено сумма (сумма = 54,21 час. x сумма), за 41,24 рейсовых часов - сумма (сумма = 41,24 час. x сумма). Также истцу начислена доплата за работу в ночное время в размере сумма Всего за октябрь 2024 г., истцу начислено сумма Из начисленной суммы Ответчиком удержан НДФЛ по ставке 13 % в размере сумма
12.11.2024 г., сумма (за вычетом НДФЛ) в размере сумма выплачена фиоE. указанные обстоятельства подтверждают расчетный листок за октябрь 2024, реестр на зачисление денежных средств № 52710 от 12.11.2024 с отметкой банка об исполнении.
Согласно табелю учета рабочего времени фио д. E. за ноябрь 2024 года в указанном месяце истцом отработано 254,98 часов по тарифу сумма и 184,13 рейсовых часов стоимостью сумма час. Также в указанном месяце ФИО1 отработано 3,58 часа в праздничные дни (в дневное время), 1,50 часа в праздничные дни (в ночное время), 37,17 часов в ночное время, с 11.11.2024 по 15.11.2024 (30,00 часов) фиоE. находился на повышении квалификации.
За отработанные фиоE. - 254,98 часов по тарифу сумма, в ноябре 2024 года, истцу было начислено сумма (17 848,60 = сумма x 70 час), за 184,13 рейсовых часов - сумма (сумма = 184,13 час. x сумма). Также за работу праздничные дни (в дневное время) истцу в указанном месяце начислена доплата - сумма, за работу в праздничные дни (ночное время) - сумма, за работу в ночное время - сумма, за время прохождения повышения квалификации - сумма Также, истцу за эффективность работы начислена премия за ноябрь в размере сумма
Всего за ноябрь 2024 года ФИО1 начислено сумма Из начисленной суммы ответчиком удержан НДФЛ по ставке 13 % в размере сумма Сумма (за вычетом НДФЛ) в размере сумма выплачена ФИО1 в даты выплаты заработной платы, а именно 27.11.2024, 12.12.2024, 29.11.2024. Указанные обстоятельства подтверждают расчетный листок фиоE. за ноябрь 2024, реестры на зачисление денежных средств с отметкой банка об исполнении № 53487 от 27.11.2024, № 53664 от 29.11.2024, № 54370 от 12.12.2024.
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 в указанном месяце ФИО1 отработано 21,46 часов по тарифу сумма, 15,92 рейсовых часов стоимостью сумма в час. Также в указанном месяце фиоE. отработано 4,14 часов в ночное время. Значительную часть месяца работник был на больничном.
За отработанные фиоE. - 21,46 часов по тарифу сумма, в декабре 2024 года, ему начислено сумма (l сумма = 21,46 час. x сумма), за 15,92 рейсовых часов - сумма (сумма = 15,92 час. x сумма), за работу в ночное время - сумма Кроме того, фио E. за эффективность начислена премия за декабрь в размере сумма
Всего за декабрь 2024 года истцу начислено сумма Из начисленной суммы удержан НДФЛ по ставке 13 % в размере сумма Сумма заработной платы (за вычетом НДФЛ) в размере сумма выплачена фио д. E. в дни выплаты заработной платы, а именно 17.12.2024, 27.12.2024, 10.01.2025. Указанные обстоятельства подтверждают расчетный лист фиоE. за декабрь 2024 года, реестры на зачисление денежных средств с отметкой банка об исполнении № 55115 от 27.12.2024, № 254 от 10.01.2025, № 54634 от 17.12.2024.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 года, в указанном месяце ФИО1 находился на больничном, ни одного часа по тарифу сумма и ни одного рейсового часа не отработал. В связи с чем ему начислены выплаты для оплаты больничных за счет работодателя в общей сумме сумма, которые за вычетом НДФЛ в размере сумма по ставке 13 % выплачены ФИО1 15.01.2025, 16.01.2025, 28.01.2025, что подтверждают расчетный лист за январь 2024 и реестры на зачисление денежных средств с отметкой банка об исполнении № 458 от 16 января 2025 г., № 418 от 15 января 2025 г., № 1077 от 28 января 2025г.
За январь 2025 года фио E. начислена премия в размере сумма, которая за вычетом НДФЛ в размере сумма по ставке 13 % выплачена истцу 30.01.2025, что подтверждает расчетный лист за январь 2025 и реестр на зачисление денежных средств № 1120 от 30.01.2025 с отметкой банка об исполнении.
Согласно пункту 3. l. трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника и его отношения к поручаемой ему работе ФИО1 был установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента, указанного в п. 2.1 договора (п. 3.1 договора).
Согласно представленным в материалы дела, табеля учета, за время исполнения трудовых обязанностей, ФИО1 был временно нетрудоспособен в следующие периоды: 30.1 1.2024-06.12.2024, 07.12.2024-19.12.2024, 03.01.2025-10.01.2025, 26.12.2024-01.01.2025, 11.01.2025-23.01.2025.
Согласно ст. 70 TK РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Соответственно периоды 30.11.2024-06.12.2024, 07.12.2024-19.12.2024, 03.01.202510.01.2025, 26.12.2024-01.01.2025, 11.01.2025-23.01.2025 не засчитываются в испытательный срок и установленный истцу испытательный срок в соответствии со ст. 70 TK РФ мог завершится не ранее 09.03.2025.
17.01.2025 г. ответчиком получено написанное истцом собственноручно заявление от 13.01.2025 об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией конверта почтового отправления с трек номером 18622388016122 и отчетом Почты России об отслеживании почтового отправления с трек номером 18622388016122.
До истечения трехмесячного испытательного срока от фио поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого трудовой договор с ним был прекращён, приказом № 167 от 20.01.2025 г. истец был уволен из ООО «РБЕ» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 TK РФ.
Согласно ч. 4 ст. 71 TK РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Правило, изложенное в ст. 81 TK РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В связи с чем, увольнение по инициативе работника может быть произведено по истечении срока, установленного ч. l ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. Данный правовой подход подтверждается разъяснениями, данными в письме Роструда от 05.09.2006 года № 155 1-6.
До истечения трехдневного срока Истец заявление об увольнении не отзывал. В заявлении фио д. E. конкретная дата увольнения не указана, в связи с чем он был уволен по истечении указанного срока, что соответствует действующему трудовому законодательству.
В данном случае истец воспользовался своим правом уволиться по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. l ст. 77 TK РФ, чему ответчик не мог препятствовать.
В соответствии с действующим законодательством при увольнении фио ему была начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере сумма Из указанной суммы удержан НДФЛ по ставке 13 % в размере сумма Сумма компенсации (за вычетом НДФЛ) в размере сумма была выплачена ФИО1 20.01.2024. Указанные обстоятельства подтверждают расчетный лист за январь 2025 года и реестр на зачисление денежных средств с отметкой банка об исполнении № 582 от 20 января 2025 г.
Премия, согласно ст.129 ТК РФ — это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст.191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.
Согласно п.п. 8.7, 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «РБЕ» установлено, что работодатель вправе устанавливать премиальные и стимулирующие выплаты для отдельных категорий работников или для всего персонала работодателя, размер поощрительных выплат определяется исходя из личного трудового вклада каждого работника в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными в ООО «РБЕ», при установлении возможности выплаты премии принимаются во внимание как личные показатели достижения работников, за которое выплачивается премия, так и достигнутые Обществом определенные финансовые результаты.
В соответствии с п. 2.10 Положения об оплате труда работников ООО «РБЕ» премия является стимулирующей и поощрительной выплаты, устанавливаемой для повышения эффективности работы, стимулирования и поощрения добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей, проявления разумной инициативы и применения в работе современных форм и методов организации труда.
Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда работников ООО «РБЕ» премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденном в Обществе.
Согласно п. 1.4 Положения о премировании работников ООО «РБЕ» предусмотрено, что для всех работников Общества, на которых распространяется Положение, основными условиями премирования являются: наличие оснований для выплаты премии и Приказ руководителя, в связи с чем премия не может являться гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.
Размер ежемесячной и разовой премии работникам Общества устанавливается приказом генерального директора (п. 3.1 Положения о премировании работников ООО «РБЕ») и зависит от финансовых результатов деятельности Обществ, может изменяться как в большую, так и в меньшую стороны (п. 3.2. Положения о премировании работников ООО «РБЕ»).
Таким образом, исходя из локальных нормативных актов Ответчика об оплате труда (Положения о премировании и Положения об оплате труда) премия является выплатой поощрительного характера, осуществление которой производиться на основании решения работодателя и не является безусловной и гарантированной выплатой; решение о выплате премии и определение её размера относится к компетенции руководства.
В свою очередь при определении размера премии ФИО1 в январе 2025 года учитывалось то обстоятельство, что работник в указанном месяце не отработал ни одного рабочего и ни одного рейсового часа, длительное время находился на больничном, также учитывались финансово-экономические результаты деятельности Общества в январе 2025 года.
Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии в большем размере, не представлено.
Следовательно, ответчиком не допущено какой-либо дискриминации в отношении истца и размер премии истца определен в соответствии с положениями локальных актов, без учета факта его увольнения, с которым сумма начисленной и выплаченной истцу в январе 2025 года премии не связана.
Невыдача истцу положения об оплате труда принуждением к увольнению не является, поскольку не противоречит требованиям законодательства. В частности, согласно положениям ст. 62 TK РФ, работодатель обязан предоставлять по письменному заявлению сотрудника только копии документов, которые содержат персональную информацию о нём. Этой же нормой установлен перечень документов, которые работодатель обязан предоставлять работнику по его запросу.
В соответствии с действующим законодательством с Положениями об оплате труда и о внутреннем трудовом распорядке работодатель обязан работника ознакомить под роспись, а не выдать их на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (аналогичная позиция изложена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-21321/2023).
В свою очередь при приеме на работу истец был ознакомлен со всеми локальными актами, в том числе с Положением об оплате труда, что подтверждает подписанный им лист ознакомления.
Также, ответчик в письме от 27.12.2024, направленном фиоE. в ответ на заявление о предоставлении положения об оплате труда, письменно предложил истцу ознакомиться с Положением об оплате труда работников ООО «РБЕ» лично в офисе работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разрешая требования о взыскании задолженность по заработной плате в размере сумма, с учетом норм действующего законодательства, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит в выводу, что поскольку заработная плата истцу выплачена полностью, и ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере сумма, стороной истца относимых и допустимых доказательств свидетельствующих о задолжности по заработной плате в суд не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто.
В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований фио к ООО «РБЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, дискриминации гарантированного вознаграждения, принуждения к увольнению работника по его собственной инициативе, суд считает необходимым отказать в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РБЕ» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2025 года
фио Рощина