Дело №2-4360/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Йошкар-Ола 12 сентября 2023 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Конышева К.Е.,
при секретаре Ивановой С.В.,
с участием прокурора Сушковой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл о признании факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Веллмарк групп» 31.12.2021; возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений с ООО «Веллмарк групп» 31.12.2021.
В обоснование иска указано, что истец 12.11.2021 был принят на работу на должность генерального директора в ООО «Веллмарк групп». 12.01.2023 в отношении указанной организации в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении сведений из ЕГРЮЛ, при этом запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку не внесена. Поскольку организация ликвидирована, данный иск предъявлен к указанному ответчику.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Третьи лица представители УФНС России по Республике Марий Эл, ИФНС России №15 по г.Москве не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшей, что иск в части установления факта трудовых отношений подлежит удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец 12.11.2021 принят на работу на должность генерального директора в ООО «Веллмарк групп» (ИНН <***>), о чем внесены сведения в электронную трудовую книжку.
Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в период с 16.09.2021 по 31.05.2022 по основному месту работы работал в ООО «Строительное оборудование Казань».
При этом в ООО «Веллмарк групп» истец работал по совместительству в должности генерального директора в периоды: 12.11.2021-30.11.2021; 01.12.2021-31.12.2021 – находился в отпуске без сохранения заработной платы.
12.01.2023 ООО «Веллмарк групп» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ.
При этом согласно сведениям ЕГРЮЛ ФИО1 с 12.10.2021 являлся генеральным директором ООО «Веллмарк групп» – лицом, имеющим право выступать от имени юридического лица без доверенности. Также с 03.11.2021 он являлся единственным участником общества.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно положениям пункта 1 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно пункту 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Истец в обоснование иска указывает, что трудовые отношения прекратились не в дату ликвидации организации (исключения из ЕГРЮЛ) – 12.01.2023, а ранее – в дату 31.12.2021.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Вместе с тем достаточных доказательств того факта, что трудовые отношения прекратились именно 31.12.2021 истцом не представлено. Само по себе отсутствие сведений о трудовой деятельности истца, страховом стаже (неоплата страховых взносов) после указанной даты и до момента ликвидации организации, при том, что он сам являлся единственным представителем работодателя, а также единственным участником общества – работодателя, не свидетельствует о фактическом прекращении истцом трудовых отношений с ответчиком.
Суд отмечает, что на истце как на руководителе ответчика – единоличном исполнительном органе общества, без доверенности действующим от имени общества, и лежала обязанность по внесению сведений о своей трудовой деятельности в обществе.
Истец был извещен, но в судебное заседание по данному гражданскому делу не явился, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Также суд отмечает, что в соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
По смыслу пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат оспариваемые или нарушенные права.
Согласно статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется следующими способами: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.
Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом. Однако этот выбор является правомерным только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса истца. При этом обязательным условием является наличие нарушений прав и законных интересов истца непосредственно ответчиком.
В поданном исковом заявлении не приведено никаких обстоятельств и ссылок на норму закона, которые указывали бы на нарушение прав истца ответчиком, доказательств совершения истцом каких-либо действий со стороны ответчика ОСФР по Республике Марий Эл, нарушающих права истца в области пенсионного обеспечения либо социального страхования не было. Истец в территориальный орган СФР за предоставлением какой-либо государственной услуги не обращался, решения об отказе в совершении каких-либо действий не получал, следовательно ОСФР по Республике Марий Эл права истца каким-либо образом не нарушал. Ответчик не являлся и не является работодателем истца.
Истец в иске указал, что в соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Вместе с тем, данная норма определяет компетенцию судов по рассмотрению дел в порядке особого, а не искового производства, однако истец вместо того, чтобы обратиться в суд с заявлением в порядке особого производства об установлении юридического факта, обратился в суд с иском к ответчику, который каких-либо прав истца не нарушал.
Требования о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку также не подлежат удовлетворению.
Обязанность по ведению трудовых книжек в соответствии с пунктом 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» лежит на работодателе, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Аналогичные нормы закреплены в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».
Вышеприведенными положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрена обязанность работодателя по внесению сведений о трудовой деятельности для хранения в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
При этом согласно п.30 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Ответчик и его территориальные органы не выполняют функции по заполнению трудовых книжек, в том числе электронных трудовых книжек, законодательством на них возложена обязанность по хранению в информационных ресурсах сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц.
Часть 1 статьи 5 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» регламентирует функции и полномочия Фонда. Так, Фонд осуществляет: 1) назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению; 2) предоставление иных видов обеспечения, устанавливаемых дополнительно к страховым пенсиям и пенсиям по государственному пенсионному обеспечению, а также иных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 4) организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; 5) организацию инвестирования средств пенсионных накоплений; 6) актуарное оценивание финансового состояния систем обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, долгосрочное прогнозирование их развития; 7) предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи; 8) организацию мероприятий в области медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованных лиц; 9) иные функции и полномочия, предусмотренные международными договорами Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанность по внесению записи в трудовые книжки лиц, не являющихся сотрудниками Фонда и его территориальных органов, не входит в обязанности и полномочия ответчика.
Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности внесения записи в трудовую книжку ФИО1 также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, в иске должно быть отказано в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт <номер> <номер>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл (ИНН <***>) о признании факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.Е.Конышев
Мотивированное решение составлено 19.09.2023.