Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«25» апреля 2025 года город Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Крегеля А.А.,
при секретаре Донских А.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 <данные изъяты> к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (далее – ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница») в обоснование указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации. С ноября 2024 г. ответчик приостановил ей доплату за лечение больных с острым нарушением мозгового кровообращения (далее – ОНМК), больных с гнойно-септическими заболеваниями (далее – ГСЗ), и вирусом иммунодефицита человека (далее – ВИЧ). В письме № от 25 ноября 2024 г. ответчик указал, что ранее выплаты за вредность производились ошибочно, вследствие неправильного применения положений коллективного договора. Далее, руководство уведомило, что прекращает начисление данных доплат за работу с вредными и опасными условиями труда с 01 ноября 2024 г. Считает, что данные действия работодателя не правомерны.
С учетом уточнения требований просит суд обязать ответчика выплатить ей задолженность по заработной плате с 01 ноября 2024 г. и в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, за работу с больными ОНМК, за работу с больными туберкулезом, согласно табеля учета рабочего времени; взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. всего в размере 23 835,22 руб.
В судебное заседание истец ФИО2, представители третьих лиц Министерства здравоохранения Амурской области, Министерства Финансов Амурской области надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства не явились, о причинах неявки суду не сообщили.
Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве, из содержания которого следует, что истец работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации. По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) по данной должности установлен класс вредности 3.2. В соответствии с Положением об оплате труда, истцу установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%. Иных доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда трудовым договором с истцом не установлено. Доплата за работу с больными ОНМК, ГСЗ и ВИЧ-инфицированными была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу 01 марта 2025 г. и являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда трудовым, как и установленная истцу трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. Дополнительно указала, что в случае, если суд придет к выводу об удовлетворении заявленных требований, просила учесть ее уточнённый (второй) контррасчет к заявленным требованиям. Пояснила, что сестра-анестезист отделения анестезиологии и реанимации полный рабочий день контактирует с больными ОНМК, ГСЗ и ВИЧ-инфицированными, поэту ей произведён расчет за все отработанное время в полном объеме. При этом у работодателя нет сведений о том, что в периоды декабрь 2024 г. – февраль 2025 г. истец осуществляла уход за больными ВИЧ-инфицированными, больных ГСЗ за все спорные периоды у истца не было, доказательств обратного истец суду не представил. Просила отказать в иске.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав доказательства по делу и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).
Анализ правовых позиций сторон показывает, что предметом исковых требований ФИО2 является законность действий ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по невыплате заработной платы за работу с ОНМК, ГСЗ и работу с ВИЧ-инфицированными за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г.
Судом установлено, что истец ФИО2 в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности медицинской сестры-анестезист отделения анестезиологии и реанимации, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительным соглашением.
В соответствии с условиями трудового договора № от 03 сентября 2019 г. ФИО2 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 15 %.
Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Согласно карте № специальной оценки условий труда, составленной 06 сентября 2022 г. медицинской сестре-анестезисту отделения анестезиологии и реанимации ФИО2 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
В силу абз. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Согласно Уставу ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 г. №422 утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (вместе с «Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области»).
Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении № к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения № размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения № размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.
Из содержания раздела 1 Положения следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.
Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на 2019-2021 г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до 01 марта 2025 г., предусматривал в приложении к положению об оплате труда № размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам инфекционного отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%, а также за лечением больных ОНМК доплата в размере 25%.
Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» за спорные периоды с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. ФИО2 имела право на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченной на оказание помощи ОНМК, ГСЗ и ВИЧ-инфицированным больным.
Оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, за работу с больными ОНМК, за работу с больными туберкулезом, согласно табеля учета рабочего времени оснований не имеется, поскольку действие коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» прекращено с 01 марта 2025 г., иного локального нормативного акта, устанавливающего право на получение указанных доплат истцом не представлено суду.
При этом ссылки ответчика на то, что из содержания Приказа Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 г. №422 следует, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относиться к категории специализированных лечебных учреждений осуществляющих лечение, в том числе больных ГСЗ и ВИЧ-инфицированных, медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета Амурской области, не входит в ОМС и не оплачивается ответчику, в структуре коечного фонда ответчика, нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных – не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Как было указано ранее, из условий трудового договора заключенного с истцом следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
Условиями действовавшего в спорные периоды Коллективного договора были установлены истцу повышенные выплаты за работу с больными ГСЗ (25%) и ВИЧ-инфицированными (60%), ОНМК больными (25%) чем предусмотрено ее трудовым договором, что не запрещено законом. В связи с чем ссылки представителя ответчика, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно – суд полагает несостоятельной.
Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Истец не представила суду расчет взыскиваемых сумм, вместе с тем просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. всего в размере 23 835,22 руб.
Стороной ответчика представлен расчет доплаты истцу за работу с больными ОНМК и ВИЧ-инфицированными пациентами, которые составлены с учетом графика работы истца, что следует из табелей учета рабочего времени, а также с учетом непосредственного контакта ФИО2 с указанной категорией больных.
Так, с учетом времени непосредственного контакта (а по утверждениям представителя ответчика должность истца, относиться к той категории работников, кто полный рабочий день контактирует с больными, то есть оплата должна производиться за все отработанные часы) истца с больными ОНМК пациентами сумма начисленной доплаты за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. (ноябрь 8 047,60 руб. + декабрь 9 787,86 руб. + январь 3 185,62 руб. + февраль 4 906,22 руб.) всего в размере 25 927,30 руб., с ВИЧ-инфицированными пациентами за период ноябрь 2024 г. по февраль 2025 г. (ноябрь 1 466,92 руб. + декабрь 0 руб. + январь 0 руб. + февраль 0 руб.) всего в размере в размере 1 466,92 руб.
Учитывая, что непосредственный контакт с больными ОНМК и ВИЧ-инфицированными носит постоянный характер, и ответчиком эти обстоятельства не оспариваются следовательно, представленный стороной ответчика расчет неполученных истцом сумм суд признает достоверным и объективным.
При этом ссылки ответчика на то, что в декабре 2024 г. – феврале 2025 г. истец не работала с ВИЧ-инфицированными, а также, что в спорные периоды у истца не было пациентов ГСЗ, суд признает состоятельными, истцом не опровергнутыми.
При принятии решения суд учитывает, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» является работодателем истца и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с доходов, и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного стороной ответчика расчета неполученных истцами сумм, сумма к взысканию должна составляет без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить после начисления истцам суммы неполученной заработной платы.
Следовательно, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению, а именно, с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ОНМК больным в размере 22 558,30 руб., ВИЧ-инфицированным больным за период ноябрь 2024 г. – февраль 2025 г. в размере 1 276,92 руб., всего подлежит выплате сумма 23 835,22 руб.
Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.
В данном случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО2 <данные изъяты> – удовлетворить частично.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 <данные изъяты> (паспорт серии № №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 г. за январь, февраль 2025 г. всего в размере 23 835 рублей 22 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета муниципального образования администрация г. Тынды государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Крегель
Решение в окончательной форме принято 12 мая 2025 г.