66RS0003-01-2023-004209-34 <***>

№ 2-5675/2023

мотивированное решение изготовлено 28.11.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21.11.2023

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при секретаре Исмаилове Э.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮКАР» о признании действий незаконными, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «ЮКАР» с требованием о признании действий незаконными, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту.

В обосновании иска указано, что с 01.03.2022 по настоящий момент истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком - ООО «ЮКАР». Истец является руководителем департамента персонала, добросовестно осуществляя трудовые функции, замечаний каких-либо не поступало, однако вдруг Директор ООО «Юкар» ***8. предложил расторгнуть трудовые отношения без объяснения причины, предложил заключить соглашение о расторжении, однако не выполнил свои обязательства и пояснил, что не желает ничего выплачивать, что ни какие денежные средства платить не будет.

В октябре 2022 года истец направила исковое заявление в суд с целью установления факта трудовых отношений между ООО «Юкар» и ФИО1

05.07.2023 Кировским судом города Екатеринбург, трудовые отношения установлены и ООО «Юкар» обязаны оформить письменный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

После больничного, 10.07.2023 утром выйдя на работу в офис с целью оформить все документы и приступить к выполнению трудовых функций, от операционного директора узнала, что ее не допускают на работу, сославшись, на то, что необходимо предоставить исполнительный лист и только тогда организуют рабочее место.

10.07.2023 истец направила письмо на электронную почту в адрес директора ООО «Юкар» ***9 о случившемся факте недопуска на рабочее место, и о том, что намерена приступить к выполнению трудовых функций. Однако поступил ответ, что ей отказано о предоставлении рабочего места.

Аналогичные заявления написаны 11.07.2023, 12.07.2023. В последующем на электронную почту поступил ответ, что рабочее место не будет предоставлено без решения суда.

Не выданы какие-либо документы о том, что трудовые отношения прекращены.

Ответчик, не прекращая трудовых правоотношений с Истцом, лишь незаконно лишил ее возможности трудиться, что повлекло за собой длительные судебные разбирательства.

В связи с чем, истец просит признать незаконными действия работодателя, в виде не допуска к работе, обязать Ответчика допустить к работе в должности Руководителя Департамента персонала, а также восстановить закрепленные трудовым договором полномочия и права и выдать соответствующие документы.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 явился в судебное заседание без подтверждения полномочий, указав, что предыдущая доверенность недействующая, в связи с чем, допущен к участию в деле, не был.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац шестой части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора.

Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимым и подлежащим определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: было ли исполнено работодателем ООО «Юкар» решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга, которым отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Юкар» за период 01.03.2022 по 07.10.2023 признаны трудовыми, а именно: был ли оформлен со ФИО1 трудовой договор, был ли издан работодателем приказ о приеме ФИО1 на работу или о ее увольнении с работы, внесены ли соответствующие записи в трудовую книжку, установлены ли эти трудовые отношения на неопределенный срок или носили срочный характер, была ли допущена ФИО1 работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей после вынесения судом решения о признании отношений, возникших между ней и ООО «Юкар», трудовыми.

Так, судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 (л.д. 25) исковые требования ФИО1 удовлетворены: установлен факт трудовых отношений между истцом и Обществом с 01.03.2022 по 07.10.2022 в должности руководителя департамента персонала; на Общество возложены обязанности оформить в письменном виде трудовой договор с истцом с 01.03.2022, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности руководителя департамента персонала с 01.03.2022; с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 900 рублей, в пользу Федерального бюджетного учреждения «Уральский региональный центр судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации - расходы на проведение судебной экспертизы 30 000 руб.

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 27.10.2023 решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 изменено в части указания даты прекращения трудовых отношений 07.10.2022, исключив указанную дату прекращения трудовых отношений из решения суда. В остальной части решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 оставлено без изменения.

В силу требований статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом (ч. ч. 2 и 3).

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Из приведенных выше норм процессуального права следует, что судебные постановления становятся обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан и организаций с момента их вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Между тем, судом установлено, что после состоявшегося решения Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 ответчик обязательства в отношении истца по оформлению трудовых отношений не выполнил вплоть до рассмотрения настоящего дела.

Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 05.07.2023 вступило в законную силу 27.10.2023, со стороны ответчика не было принято соответствующих мер по оформлению трудоустройства истца до 21.11.2023, то есть до даты рассмотрения дела в суде, приказ о приеме на работу ФИО1 не принят, рабочее место не организовано.

Между тем, судом установлено, что истец с даты вынесения решения до даты вступления его в законную силу 27.10.2023 неоднократно обращалась к ответчику с заявлением об исполнении решения суда путем допуска к рабочему месту, с 27.10.2023 до 21.11.2023, также имелось неоднократное обращение к работодателю с целью исполнения решения суда, тогда как со стороны ответчика исполнения решения суда не последовало, трудовой договор не оформлен, рабочее место не организовано, доказательств обратного суда не представлено.

Поскольку суду представлены доказательства неисполнения решения суда в части установления трудовых отношений, в том числе за период с 27.10.2023 до 21.11.2023, суд полает, что со стороны работодателя имеется нарушение требований ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, что безусловно влечет признания факта нарушения прав истца в указанной части, а соответственно, обязанность устранить указанные нарушения путем допуска к работе истца с надлежащим оформлением трудовых отношений.

В связи с чем, требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требований ФИО1, - удовлетворить.

Признать незаконными действия ООО «ЮКАР» по недопуску на рабочее место ФИО1.

Обязать ООО «ЮКАР»(ИНН <***>) допустить ФИО1(<***>) к работе в должности руководителя Департамента персонала.

Взыскать с ООО «ЮКАР»(ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья <***> Е.В. Самойлова