Решение по делу № 2-1418/2023 от 17.03.2023 - об обязании расторгнуть трудовой договор, уволить с должности генерального директора, подать в ФНС России сведения.

УИД: 77RS0027-02-2022-024756-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1418/2023 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Кодекс Щит» об обязании расторгнуть трудовой договор, уволить с должности генерального директора, подать в ФНС России сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кодекс Щит» об обязании расторгнуть трудовой договор, уволить с должности генерального директора, подать в ФНС России сведения об увольнении генерального директора.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа № 1 от 12 июля 2021 года он был назначен на должность генерального директора ООО ЧОП «Кодекс Щит», о чем в электронную трудовую книжку внесена информация. 07 октября 2021 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 07 ноября 2021 года. Поскольку его увольнение не было произведено, 13 октября 2022 года он повторно направил в адрес Общества и его учредителя заявление об увольнении, между тем, до настоящего времени его увольнение не произведено, что препятствует его трудоустройству к другому работодателю.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается трудовой договор.

Нормативное регулирование труда руководителя организации закреплено в главе 43 ТК РФ.

Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие корпоративного законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

Пунктом 4 части 2 статьи 33, статьей 39 Закона N 14-ФЗ предусмотрено, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, относится к компетенции общего собрания участников либо принимаются единственным участником общества единолично.

Как установлено пунктом л) части 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в ЕГРЮЛ содержатся, в том числе сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Представление документов для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями учредительных документов юридического лица, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 Закона (часть 2 статьи 18 Закона N 129-ФЗ).

В соответствии с частью 1.3 статьи 9 Закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № 1 от 12 июля 2021 года истец был назначен на должность генерального директора ООО ЧОП «Кодекс Щит», о чем в электронную трудовую книжку внесена информация.

07 октября 2021 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 07 ноября 2021 года.

Поскольку его увольнение не было произведено, 16 марта 2022 года он подал заявление в Федеральную службу по труду и занятости о нарушении его трудовых прав, что выразилось в неосуществлении работодателем его увольнения несмотря на написание заявления об увольнении по собственному желанию.

13 октября 2022 года заявление об увольнении с 01 ноября 2022 года по собственной инициативе им было направлено в адрес учредителя ООО ЧОП «Кодекс Щит» фио и по адресу Общества.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что до настоящего времени в ЕГРЮЛ он значится, как генеральный директор ООО ЧОП «Кодекс Щит», что нарушает его права.

Действительно из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ от 17 марта 2023 года ФИО1 несмотря на написание заявлений об увольнении значится генеральным директором ООО ЧОП «Кодекс Щит».

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании ООО ЧОП «Кодекс Щит» расторгнуть трудовой договор, уволить фио с должности генерального директора, подать в ФНС России сведения об увольнении генерального директора в соответствии с положениями ч. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ, подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Кодекс Щит» об обязании расторгнуть трудовой договор, уволить с должности генерального директора, подать в ФНС России, удовлетворить.

Обязать ООО ЧОП «Кодекс Щит» расторгнуть трудовой договор, заключенный с ФИО1, уволить ФИО1 с должности генерального директора ООО ЧОП «Кодекс Щит», подать сведения в ФНС России об увольнении генерального директора ООО ЧОП «Кодекс Щит» ФИО1.

Взыскать с ООО ЧОП «Кодекс Щит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Cудья Утешев С.В.

Решение изготовлено окончательной форме 27.03.2023.