Дело № 2-96/2025 (№2-2349/2024)
56RS0023-01-2024-004313-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 февраля 2025 года г. Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кифоренко А.Н.,
при секретаре Кайгородовой О.Н.,
с участием помощника прокурора г.Новотроицка Миронова А.А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Новотроицка, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарантстрой57» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Новотроицка, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гарантстрой57», в котором с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГарантСтрой57» с 01.06.2024 по 01.07.2024 в должности бетонщика, взыскать невыплаченную часть заработной платы в размере 36 000 руб., расходы по приобретению экипировки в размере 2750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1243, 67 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г.Новотроицка проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Гарантстрой57» в ходе которой выявлены следующие нарушения. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уральская Сталь» в подрядной организации ООО «ГарантСтрой57» в должности бетонщика. Однако трудовой договор с ним не заключался. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность без заключения трудового договора на основании фактического допущения к выполнению трудовых функций с ведома работодателя. Возникшие между ФИО2 и ООО «ГарантСтрой57» правоотношения фактически являлись трудовыми, поскольку он выполнял конкретные трудовые функции, дополнительно с ним оговоренные, каждую смену выходил на работу, был обязан соблюдать трудовую дисциплину. Устным договором в качестве вознаграждения за работу ФИО1 была предусмотрен ежемесячная оплата в сумме почасовой ставки 500 руб. в час и еженедельный аванс в конце недели в сумме 5000 руб. Однако истцу не доплатили сумму в размере 36000 руб. Кроме того, истцом понесены расходы по приобретению экипировки – сапог в сумме 2750 руб., которые также должны быть возмещены работодателем. Поскольку ответчиком не во время произведена оплата труда истца. Компенсация за задержку заработной платы составляет 1243,67 руб.
Определением суда от 25.11.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «Уральская сталь», ООО «Рокет Групп».
Определением суда от 19.12.2024 в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО3
В судебном заседании помощник прокурора г.Новотроицка Миронов А.А. заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал у ответчика 1 месяц с 01.06.2024 по 01.07.2024 в должности бетонщика. Указанную работу он нашел по объявлению. Ему был изготовлен пропуск на АО «Уральская Сталь», поскольку ООО «Гарантстрой57» было подрядчиком, которому необходимо было выполнить работы по строительству блочно-модульных зданий на территории АО «Уральская Сталь». Он не выполнял работу в качестве разнорабочего. Его функции заключались именно в залитии фундамента бетоном. Рабочий день был с 08.00 до 20.00 часов, 6 дней в неделю, воскресенье – выходной. По договоренности оплата была 500 рублей в час и в конце недели должны были выплачивать аванс в размере 5000 руб. Вместе с ним работало еще несколько человек, работу контролировал человек по имени Павел. Заработную плату ему перечисляли на расчетный счет его отца – ФИО3, поскольку его банковские карты были заблокированы. Истец самостоятельно вел учет своего рабочего времени, сумма невыплаченной заработной платы составляет 36000 руб. При трудоустройстве также требовалось приобрести экипировку – сапоги, за которые он заплатил 2750 руб. Данные денежные средства до настоящего момента не возвращены. Поскольку в конце месяца возникли проблемы с оплатой труда он более не вышел на работу.
Представитель ответчика ООО «Гарантстрой57» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств не заявлял, причину неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Представители третьих лиц АО «Уральская сталь», ООО «Рокет Групп» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представили суду письменный отзыв на заявление.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Гарантстрой57» о личном выполнении истцом работы в должности бетонщика; был ли допущен к выполнению этой работы полномочным представителем ООО «Гарантстрой57»; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли она работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.06.2024 по 01.06.2024; начислялась и выплачивалась ли работнику заработная плата в определенном размере.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно Выписки из ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО «Гарантстрой57» указано: Орловская область, м.о. Орловский, <...>, литер К, помещение №12, а основным видом деятельности является торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями, к дополнительным относятся – строительство жилых и нежилых зданий, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы строительные специализированные прочие, торговля оптовая бытовой мебелью, торговля оптовая прочими бытовыми товарами.
Указанное подтверждено уставом ООО «Гарантстрой57», утвержденным 17.03.2022.
Из материалов дела следует, что между АО «Уральская Сталь» и ООО «Рокет Групп» заключен Договор порядка на строительство блочно-модульных зданий от 20.10.2023 №.
17.04.2024 между ООО «Рокет Групп» и ООО «Гарантстрой57» заключен договор субподряда № на выполнение работ по строительству блочно-модульных зданий на объекте АО «Уральская Сталь» - строительство столовой №4 КХП с медпунктом.
Согласно справке от 06.05.2024 № ФИО1, работает в ООО «Гарантстрой57» в должности подсобного рабочего с 01.04.2024 (приказ №).
Доступ на территорию АО «Уральская Сталь» ФИО1 был предоставлен на основании заявки на выдачу временного пропуска ООО «Рокет Групп» от 08.05.2024 № на период с 13.15.2024 по 17.08.2024.
Из материалов дела следует, что в период с 03.06.2024 по 01.07.2024 ФИО1 проходил на территорию АО «Уральская Сталь» по временному пропуску ООО «Гарантстрой57».
Анализ приведенных сведений, в том числе данных о посещении территории АО «Уральская Сталь» указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности ФИО1 по графику работы в ООО «Гарантстрой57». Ежедневное, последовательное посещение территории предприятия свидетельствует о том, что ФИО1 выполнял определенную трудовую функцию, соблюдал трудовую дисциплину, что не дает оснований усомниться в правдивости пояснений истца.
Более того представленные сведения согласуются с графиком, который истец вел самостоятельно.
Таким образом, изложенные в исковом заявлении доводы истца нашли свое подтверждение, ответчиком не были опровергнуты. В связи с чем, суд приходит к убеждению в том, что истец был ответчиком допущен к выполнению служебных обязанностей в качестве бетонщика, обязанности у ответчика исполнял лично, за выполненную работу получал заработную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.
Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имеет место трудовые отношения, в период 01.06.2024 по 01.07.2024. Каких-либо возражений относительно заявленного истцом периода работы стороной ответчика не представлено. Требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарантстрой57» в период с 01.06.2024 по 01.07.2024 являются законными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доводы истца в том, что в спорный период им получена заработная плата не в полном объеме, сумма невыплаченной заработной платы составляет 36000 руб., а также не возмещены расходы по покупке экипировки (сапоги) в сумме 2750 руб. ответчиком не опровергнуты. Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истица в судебном порядке.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Проверив правильность представленного истцом расчета компенсации, суд с ним соглашается и приходит к выводу о наличии законных основания для взыскания с ответчика в пользу работника суммы в компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 1243,67 рублей.
Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей с ООО «Гарантстрой57».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора г.Новотроицка, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Гарантстрой57» в должности бетонщика в период с 01.06.2024 по 01.07.2024.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Гарантстрой57» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб., расходы по приобретению экипировки в размере 2750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1243,67 рублей.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Гарантстрой57» в доход бюджета муниципального образования город Новотроицк государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Кифоренко А.Н.
Мотивированное решение составлено 27.02.2025 года.
Судья Кифоренко А.Н.