Дело № 2-113/2023

УИД 34RS0005-01-2022-005547-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснослободск 27 февраля 2023 года

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего исполняющего обязанности судьи Селивановой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение, в размере 6 520 руб. 65 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 29 апреля 2019 года, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.3 Договора обучение проводилось в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре на базе Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК». В соответствии с приказом «Об организации обучения» от 29 апреля 2019 года №ФПКЦКадры-681 ответчик был зачислен в учебную группу №Пр-1/55-19/ПРИВ. Согласно Приказу от 20 августа 2019 года №ФПКЦКадры-928 «Об отчислении в связи с завершением обучения», ответчик был отчислен как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен. Общая стоимость подготовки обучения ответчика, согласно расчету возмещения затрат составила 49 285 руб. 16 коп., ответчик с расчетом ознакомлен под роспись. Согласно п. 4 Договора срок обучения составил с 29 апреля 2019 года по 12 августа 2019 года. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 11 280 руб. На основании приказа № от 12 июля 2019 года «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение, за вычетом подоходного налога за июль 2019 года и август 22019 года, согласно платежного поручения № от 07 августа 2019 года в размере 20 278 руб. 82 коп., платежного поручения № от 19 августа 2019 года в размере 8 533 руб. 70 коп., платежного поручения № от 07 августа 2019 года в размере 240 руб. 64 коп., платежного поручения № от 06 сентября 2019 года в размере 3 122 руб. 09 коп. В соответствии с п.9 Договора на оказание услуг ответчик принял обязательства о том, что после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до 23 августа 2019 года обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 11 Договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени. Условия договора ответчиком не оспорены, подписаны без возражений. Ответчик заявление о принятии на работу написал, заключил трудовой договор № от 23 августа 2019 года, был принят на работу согласно приказа 1765/к от 23 августа 2019 года. 01 марта 2022 года ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора, на основании которого издан приказ о прекращении с 30 марта 2022 года трудового договора с работником (увольнении) №/к от 21 марта 2022 года. Уважительность причины о невозможности продолжить работу ответчиком не обоснована. Истец указал, что, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 29 апреля 2019 года, предусмотренные п.9 и 11 выполнены не были. Ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии. В связи с чем, ответчик обязан возместить стоимость за фактическое количество отработанного времени в размере 6 520 руб. 65 коп. С ответчиком было заключено соглашение о дебиторской задолженности от 21 марта 2022 года, согласно которого ответчик обязался внести всю сумму 30 марта 2022 года, однако сумма дебиторской задолженности не оплачена. С целью урегулирования спора и на основании раздела 17 ученического договора ответчику была направлена претензия от 12 мая 2022 года №/ФПКФПрив., со сроком предоставления ответа в течение трех недель с момента ее получения.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, суд принял все меры к надлежащему извещению ответчика, с учетом требований ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Как следует из материалов дела, между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 29 апреля 2019 года, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Договора обучение проводилось на базе Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре, согласно п. 4 Договора срок обучения составил с 29 апреля 2019 года по 12 августа 2019 года.

В соответствии с приказом «Об организации обучения» от 29 апреля 2019 года №ФПКЦКадры-681 ответчик был зачислен в учебную группу №Пр-1/55-19/ПРИВ.

Согласно Приказу от 20 августа 2019 года №ФПКЦКадры-928 «Об отчислении в связи с завершением обучения», ответчик был отчислен как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен. Стоимость подготовки обучения ответчика, согласно расчету возмещения затрат составила 49 285 руб. 16 коп.

По завершению обучения ответчиком получено свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона». Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 11 280 руб.

На основании приказа № от 12 июля 2019 года «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение, за вычетом подоходного налога за июль 2019 года и август 22019 года, согласно платежного поручения № от 07 августа 2019 года в размере 20 278 руб. 82 коп., платежного поручения № от 19 августа 2019 года в размере 8 533 руб. 70 коп., платежного поручения № от 07 августа 2019 года в размере 240 руб. 64 коп., платежного поручения № от 06 сентября 2019 года в размере 3 122 руб. 09 коп.

В соответствии с п.9 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 29 апреля 2019 года, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 23 августа 2019 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее трех лет по данной профессии.

В соответствии с п. 11 Договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательство возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае не исполнения обязательств по отработке у работодателя не менее трех лет по полученной профессии – проводник пассажирского вагона.

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от 23 августа 2019 года, издан приказ о приеме на работу.

Однако с 30 марта 2022 года ответчик уволен. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ФИО1 не представлено.

В соответствии с п.11 Договора, ответчик обязан возместить стоимость обучения за фактическое количество отработанного времени в размере 6 520 руб. 65 коп.

При увольнении с ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в указанном размере, в срок до 30 марта 2022 года, однако задолженность не погашена.

12 мая 2022 года в адрес ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» направлена досудебная претензия с требованием о возмещении денежных средств, понесенных на обучение в размере 6 520 руб. 65 коп. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта Почта России №, 19 мая 2022 прибыло в место вручения, 20 июня 2022 года направлено отправителю по истечении срока хранения. В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 1651 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Представленный истцом расчет задолженности, являясь арифметически верным, не опровергнут ответчиком, как и не оспорен последним факт ненадлежащего исполнения взятых на себя обязательств.

До настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ответчика, не исполнены.

Поскольку ФИО1 уволился по своей инициативе, не отработал после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, составляют 6 520 руб. 65 коп., и подлежат взысканию с ФИО1

Также, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты, связанные с обучением работника, в размере составляют 6 520 руб. 65 коп., сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 6 920 (шесть тысяч девятьсот двадцать) руб. 65 (шестьдесят пять) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Селиванова

СПРАВКА: заочное решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате.

Судья Т.В. Селиванова