гражданское дело № 2-743/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-15627/2023

29 августа 2023 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Ибрагимовой И.Р.,

судей Вахитовой Г.Д.,

ФИО1,

при секретаре судебного заседания Деркач С.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Кировского районного суда г. Уфы от 15 февраля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, в том числе дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающих в районах Крайнего Севера, поскольку место работы истца являлся г. Сургут. За период работы общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков составляет 1 147,66 дня, в то время как ответчиком предоставлен отпуск в количестве 559,66 дня, соответственно неиспользованный отпуск составляет 588 дней, и компенсация за неиспользованный отпуск составит 588 000 рублей, из расчета: 588 дней х 1 000 рублей средний дневной заработок. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат, которая составляет за период с 17 декабря 2021 г. по 27 сентября 2022 года 128 870 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просила взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 588 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, понесенные судебные расходы.

Решением Кировского районного суда г. Уфы от 15 февраля 2023 г. постановлено:

исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично;

взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН №...) в пользу ФИО2 (паспорт серии №...) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 241 724, 81 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 17 декабря 2021 г. по 15 февраля 2023 г. в размере 70 019,39 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

в остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2, отказать;

взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН №...) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 617,24 рублей.

В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не соглашается с решением суда. Просит отменить вышеуказанное решение суда по мотиву незаконности и необоснованности, указывая на то, что ответчиком был представлен подробный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, однако суд при вынесении решения принял во внимание неиспользованный отпуск лишь за последний рабочий период. Ответчик не был извещен о судебном заседании, поскольку судебная повестка вручена после вынесения решения суда.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно была размещена на интернет-сайте Верховного суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника.

Из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета произведенного ответчиком, истцом ФИО2 за период работы с 15 ноября 2007 г. по 15 декабря 2021 г. использовано 355 календарных дней отпуска.

Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени истца ФИО2, количество часов налета истца составляет:

с 15 ноября 2007 г. по 14 ноября 2008 г. – 633 часа, с 15 ноября 2008 г. по 14 ноября 2009 г. – 863 часа, с 15 ноября 2009 г. по 14 ноября 2010 г. – 844 часа, с 15 ноября 2010 г. по 14 ноября 2011 г. – 802 часа, с 15 ноября 2011 г. по 14 ноября 2012 г. – 818 часов, то есть за указанные периоды налет часов истца за каждый из периодов составляет более 500 часов, соответственно дополнительный отпуск составлял по 36 рабочих дней (42 календарных дней);

с 15 ноября 2012 г. по 14 ноября 2013 г. – 500 часов, следовательно, дополнительный отпуск в указанный период - 30 рабочих дней, что составляет 35 календарных дней;

с 15 ноября 2013 г. по 14 ноября 2014 г. – 354 часа, следовательно, дополнительный отпуск в указанный период - 24 рабочих дня, что составляет 28 календарных дней;

с 15 ноября 2014 г. по 14 ноября 2015 г. – 165 часов, следовательно, дополнительный отпуск в указанный период - 12 рабочих дней, что составляет 14 календарных дней.

За период с 15 ноября 2015 г. по 15 декабря 2021 г. истец летных часов не имеет, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца частично, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик обязан был предоставить истцу 522,67 дня отпуска (основного и дополнительного), исходя из часов налета за период с 2007 по 2021 годы. Поскольку истцом было использовано 310 дней отпуска, выплачена денежная компенсация (за 45 дней), то общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) составляет 167,67 дня, соответственно. Учитывая, что среднедневная заработная плата истца составила 1441,67 рублей с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 241724,81 рублей.

При этом установив, что ответчиком не в полном объеме выплачены причитающиеся ему денежные средства, чем его трудовые права, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет компенсации неиспользованного отпуска должен производиться исходя из расчета среднего дневного заработка за каждый отработанный период.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Соответственно, судом первой инстанции правомерно использован размер среднедневного заработной платы ФИО2, в сумме 1441,67 рублей, поскольку он соответствует требованиям вышеприведенного Положения № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 декабря 2021 г. по день вынесения решения суда (15 февраля 2023 г.) составляет 70 019,39 рублей:

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Исходя из обстоятельств и характера допущенного нарушения прав истца, выразившегося в невыплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно: компенсации за неиспользованные отпуска, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, судебная коллегия полагает определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда обоснованным, находя его в наибольшей степени способствующим восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон, принимая во внимание иные примененные в данном деле способы восстановления нарушенного права.

Определенная судом первой инстанции сумма компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости, отвечает цели компенсации работнику перенесенных им физических и нравственных страданий в связи нарушением трудовых прав на получение предусмотренных законодательством при увольнении выплат в полном объеме. Оснований для иной денежной оценки компенсации морального вреда у судебной коллегии не имеется.

Довод о том, что ответчик не был извещен о судебном заседании, поскольку судебная повестка вручена после вынесения решения суда, не является основанием к отмене решения суда.

В соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Из материалов дела следует, что ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» извещался судом первой инстанции о времени и месте предварительного судебного заседания 14 декабря 2022 г. (л.д. 47 оборот), первого судебного заседания 23 января 2023 г. (л.д. 121) по адресу: адрес, адрес, адрес (который также указан в апелляционной жалобе).

Позиция ответчика изложена в возражении на исковое заявление (л.д.156-158).

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет-сайте Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В связи с этим, суд апелляционной инстанции находит довод жалобы о том, что ответчик не был извещен о времени и месте рассмотрения дела, несостоятельным.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли.

Исходя из фактических обстоятельств дела судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки доказательств по делу.

Предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловных оснований к отмене решения суда первой инстанции не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 февраля 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий И.Р. Ибрагимова

Судьи Г.Д. Вахитова

ФИО1

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 5 сентября 2023 г.

Справка: судья Искандарова Т.Н.