УИД 63RS0№-44
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 августа 2022 года <адрес>
Красноглинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Зинкина В.А.,
при секретаре судебного заседания Зацепиловой А.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Красноглинский районный суд<адрес> с указанным исковым заявлением, которое мотивировано тем, что ответчику было подано заявление и необходимые документы для назначения страховой пенсии по старости, получателем которой истец является с 09.12.2021г.
Для подтверждения страхового стажа истцом была предоставлена трудовая книжка, по расчетам ответчика страховой стаж истца на момент обращения за назначением пенсии составил 31 год 1 месяц 13 дней.
<дата> ответчик принял решение №, в котором отказал в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица в отношении сведений о периоде работы с <дата> по <дата> в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары».
С данным отказом ответчика истец не согласна, поскольку факт трудовой деятельности истца в спорный период, помимо трудовой книжки, подтверждается показаниями свидетелей, работавших вместе с ней в оспариваемый период в <адрес>ном объединении «Продпромтовары». Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение или ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с <дата> по <дата> в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары», произвести перерасчет пенсии.
В судебном заседании истецподдержала заявленные требования, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск.
Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, пенсионного дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обратилась в Государственное учреждение - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с <дата> по <дата> в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары».
<дата> ответчиком принято решение № об отказе в удовлетворении указанного заявления, поскольку в трудовую книжку истца (AT-IV №) запись о работе с <дата> по <дата> внесена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда С. от 20.06,1974 года №, а именно: отсутствует запись об увольнении из Магазина № <адрес> объединения «Продпромтовары».
В целях подтверждения периода работы по запросу получена архивная справка от <дата>, где оговорено, что в документах архивного фонда <адрес> розничного торгового объединения «Продпромтовары» <адрес>, в которой просматривается приказ по личному составу магазина № от <дата> № ФИО1 (дата рождения не указана).
В документах того же фонда в просмотренных приказах по личному составу <адрес> розничного торгового объединения «Продпромтовары» <адрес> за 1992 год ФИО1 необнаружено.
Документы Товарищества с ограниченной ответственностью «Магазин 312» за 1992-1999 годы на хранение в архивный отдел не поступали.
Период работы в ТОО «Магазин №» с <дата> по <дата> подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.
ФИО1 не согласилась с указанными решениями, в связи с чем обратилась в суд.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, установленных законом, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № (далее - Правила №), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В спорный период работы истца порядок ведения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда С. от <дата> № (далее - Инструкция), в соответствии с пунктом 4.1 которой при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии с пунктом 8.1 Инструкции контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета М.С. и ВЦСПС от <дата> № «О трудовых книжках рабочих и служащих».
Пунктом 18 Постановления ФИО3 и ВЦСПС от <дата> № предусмотрено, что ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6, работавших в спорный период в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары» подтверждается, что ФИО1 работала в спорный период в указанной организации. Подтвердили, что организация имела наименования Магазин № <адрес> объединения «Продпромтовары», ТОО магазин №, ООО«Хозяин».
Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания подтверждены соответствующими записями в трудовых книжках свидетелей, копии которых приобщены в материалы дела.
Также справкой ООО «Хозяин» от <дата> подтверждается, что ФИО1, <дата> года рождения, действительно работала в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары» в период с 29.06.1991г. по 31.12.1996г.Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 с 12.05.1991г. по 11.02.1995г. работала контролером кассиром 2 категории магазина №. С 11.02.1995г. по 27.12.1999г. работала директором ТОО магазина №.Справка дана для предоставления по месту требования на основании лицевых счетов по заработной плате за период с 29.06.1991г. по 31.12.1996г.
Информация о переименовании:01.03.1992г. в связи с ликвидацией <адрес> объединения «Продпромтовары» было реорганизовано в ТОО «Магазин 312» на основании Постановления <адрес> № от 07.09.1992г.ТОО «Магазин №» переименован в ООО «Хозяин», на основании Постановления <адрес> № от 13.10.2000г.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истец действительно работала с <дата> по <дата> в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары», в связи с чем требования о включении данного периода работы в страховой стаж являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Обязать государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить встраховой стаж ФИО1 период работы с<дата> по <дата> в Магазине № <адрес> объединения «Продпромтовары», произвести перерасчет пенсии.
Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено <дата>.
Судья: В.А. Зинкин