УИД: копия

Дело № 2-1289/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стеций С.Н.,

при секретаре Сергеевой Д.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс» ФИО3,

представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Филиалу «Владимирский» ПАО «Т Плюс» об обязании внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Филиалу «Владимирский» ПАО «Т Плюс» с требованием об обязании внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В обосновании иска указал, что в ... года он обратился к своему бывшему работодателю Филиалу «Владимирский ПАО «Т Плюс» с заявлением о выдаче уточняющей справки о льготном характере труда за периоды работы с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ для последующего обращения в СФР с заявлением о рассмотрении права на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с тяжелыми условиями труда. В выдаче уточняющей справки о специальном стаже истцу фактически было отказано. Из выписки из индивидуального лицевого счета усматривается, что за спорные периоды работы работодатель также не представил коды льготной работы по Списку № 2, а представлял работу общим стажем. Истец считает, что указанные периоды работы в должности электрослесаря, занятого на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления и обеспечивающего его работу средств измерений и автоматики в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ подлежит зачету в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, и работодателем нарушено его право на получение льготной пенсии в будущем. Характер выполняемых истцом работ полностью соответствует квалификационным характеристикам, предусмотренным для профессии «электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5 разряда», единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 12.03.1999 № 5.

На основании изложенного истец просил суд обязать Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс» представить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1, указав в графе «особые условия труда» код 2140000а-18455 за спорные периоды работы с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ.

Определением суда в протокольной форме от 23.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (л.д. 149).

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 220-22), в судебном заседании разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д. 230), в судебном заседании оставила разрешение заявленных требований на усмотрение суда.

Выслушав объяснения представителя истца и представителей ответчика и третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ) досрочная страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Так при достижении возраста 58 лет требуемый стаж на работах с тяжелыми условиями труда составляет 6 лет 3 месяца.

Частью 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (далее – Правила № 516).

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 «О списках производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется:

- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее – Список № 2).

В силу пункта 4 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22 мая 1996 года N 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

Аналогичные положения содержались в п. 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 5, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 29 и в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от 08.01.1992 г. № 1, утвержденных приказом Министерства труда и занятости РСФСР № 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 г. № 235

Однако указанные положения Правил и разъяснений были утверждены после 01 января 1992 г., в связи с чем, данные требования могут быть предъявлены при оценке требования застрахованных лиц о включении в специальный стаж периодов работы только после 1 января 1992 г.

Таким образом, периоды работы по профессиям и в должностях, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости после 1 января 1992 г., засчитываются в специальный стаж по Списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, в том числе с учетом требований о занятости на льготной работе в течение полного рабочего дня, а периоды работы до 1 января 1992 г. могут также засчитываться в специальный стаж по Списку № 2 без предъявления требований о занятости на тяжелых работах в течение полного рабочего времени.

Позицией 2140000а-18455 раздела «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2 предусмотрено льготное пенсионное обеспечение для электрослесарей всех наименований, занятых на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 названной статьи, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).

Пунктом 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее Правила № 1015), предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Как следует из пункта 11 Правил № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, установлено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

В трудовой книжке истца серии №... по спорному периоду работы имеются следующие записи:

Запись №...: ... – принят в Филиал «Владимирская ТЭЦ» ОАО «Владимирэнерго» в цех тепловой автоматики и измерений электрослесарем 5 разряда по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции переводом с «ВЭФ» ОАО «Владимирэнерго» (пр.№... от ...).

В связи с реорганизацией ОАО «Владимирэнерго» трудовые отношения с согласия работника продолжаются в созданном путем выделения Открытом Акционерном Обществе «Владимирская генерирующая компания» (ОАО «ВГК»), статья 15 ТК РФ (протокол №... от ... годового общего собрания акционеров и Приказ ОАО «ВГК» №... от ...).

Запись №...: ... – уволен по собственному желанию (Приказ от ... №...) (л.д. 156-161).

Спорные периоды работы истца также подтверждаются представленными ответчиком сведениями о фактически отработанном времени (л.д. 58-61), лицевыми счетами (л.д. 135-139).

Из материалов дела также следует, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области №... от ... истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по ст. 30 ч. 1 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого специального стажа.

Из текста указанного решения следует, что в специальный стаж не зачтен период работы с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматов и средств измерений электростанций в цехе тепловой автоматики и измерений, т.к. льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2 от 26.01.1991 № 10 установлено слесарям, электромонтерам, электрослесарям всех наименований, занятым на обслуживании и ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. Работодателем не подтверждена занятость заявителя в указанные периоды на обслуживании оборудования, указанного в разделе XIII Списка № 2. Кроме того, сведения индивидуального (персонифицированного) учета за данный период представлены организацией своевременно без указания кода особых условий труда (л.д. 162-163).

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют в органы СФР по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

СФР осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган СФР документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии лицу.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в СФР о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых СРФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 № 16-КГ19-6).

В представленной карте аттестации рабочего места по условиям труда №... – электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций определены условия труда по факторам производственной среды и трудового процесса: по шуму – класс 3.2, по вибрации общей – 3.2, по освещению – класс 3.2, по тяжести труда – класс 3.2, общая оценка условий труда – класс 3.3.

По результатам аттестации условий труда на РМ Электрослесаря установлены гарантии и компенсации, которые предоставлялись и до проведения аттестации: повышенная оплата труда – 8 % (шум, вибрация общая), дополнительный отпуск – 6 рабочих дней, продолжительность рабочей недели (час.) – 40, проведение медицинских осмотров – 1 раз в 2 года (л.д. 77-81).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 14 данного закона определена классификация условий труда.

Так условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, в соответствии с картой аттестации рабочего места ФИО1 работал во вредных условиях труда.

В ходе судебного разбирательства стороной истца было заявлено ходатайство о проведении по делу судебной государственной экспертизы условий труда.

Определением суда от 18 июля 2025 года по делу назначена судебная государственная экспертиза условий труда, проведение которой поручено Министерству труда и занятости населения Владимирской области (л.д. 168-170).

... в адрес суда поступило заключение эксперта №... от ....

В заключении эксперта указано, что Карта №... по РМ Электрослесарь содержит сведения о занятости работника выполнением работ в течение полного рабочего дня (смены) (100 % рабочего времени) по шуму (86,2 дБА – продолжительность воздействия 12 часов) и вибрации общей (109,2-106,2-102,0 – продолжительность воздействия 12 часов).

Согласно выводам эксперта РМ Электрослесарь прямо предусмотрено Списком № 2 и «основание» на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по профессии Электрослесарь – «есть». Таким образом, эксперт ИП ФИО5, проводивший аттестацию рабочего места по условиям труда должен был прописать в Карте №... «Строка 040. № п/п 6. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости – «Да», в графе «основание»: «Список № 2 в разделе XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство, код позиции 2140000а-18455 – Слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики».

Отвечая на поставленные на разрешение экспертизы судом вопросы, эксперт указал следующее:

1) Документами работодателя, представленными в материалы дела, подтверждается занятость истца в период с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ (Филиал «Владимирский ПАО «Т Плюс») в качестве работы «электрослесарем всех наименований, занятого на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающего его работу средств измерений и автоматики», предусмотренного позицией 2140000а-18455 раздела XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», в том числе по следующим показателям:

- по результатам аттестации рабочего места (Карта №...);

- по лабораторным исследованиям (измерениям) факторов производственной среды установления вредных показателей на рабочем месте – общая оценка условий труда 3.3 вредный класс третьей степени (Карта №...);

- по полноте рабочего времени с учетом фотографии рабочего дня (хронометража) с выполнением технологических операций по времени;

- по протоколу тяжести трудового процесса (3.2 – вредный класс второй степени по Карте №...);

- по наличию занятости в качестве электрослесаря, занятого на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающего его работу средств измерений и автоматики»;

- по условиям работы (занятость постоянно полный рабочий день) – 100 % рабочего времени.

2) Условия труда истца за спорный период работы с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ (Филиал «Владимирский ПАО «Т Плюс») в течение полного рабочего дня (100 % рабочего времени) соответствуют работам, предусмотренным Списком № 2, установлены как вредные условия труда третьей степени (3.3), что подтверждается результатами аттестации РМ Электрослесаря (Карта №...).

3) Условия труда ФИО1 во Владимирской ТЭЦ (Филиал «Владимирский ПАО «Т Плюс») в период работы с ... по ... в должности «электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций в цехе тепловой автоматики и измерений» соответствуют государственным нормативным требованиям, установленным для лиц, пользующихся правом на досрочное пенсионное обеспечение по старости (л.д. 207-216).

Суд считает данное заключение допустимым доказательством по делу и оценивает его в совокупности с иными представленными доказательствами.

Согласно положениям ст.ст. 209, 212, 216 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Работа во вредных или опасных условиях труда, обусловленная трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Таким образом, досрочное пенсионное обеспечение за работу во вредных условиях труда является установленной специальным законом нематериальной компенсацией, то есть одним из установленных государством нормативным требованием охраны труда.

На этом основании суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в тяжелый условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы СФР или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

При этом, суд учитывает, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗИ-НВП, содержащие информацию о кодировании того или иного периода трудовой деятельности застрахованного лица не находятся в открытом доступе для указанного застрахованного лица, тем самым лишая его возможности своевременно обратиться с соответствующими требованиями как к страхователю, так и в органы СФР. Фактически, об отсутствии каких-либо сведений в своем индивидуальном лицевом счете относительно кодировки специального стажа застрахованному лицу становится известно лишь после получения решения пенсионного органа об отказе в назначении пенсии, либо непосредственно при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок представлять органам СФР сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о незаконности отказа ответчика ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Владимирский» в подаче корректирующих сведений в индивидуальный лицевой счет, суд полагает необходимым обязать ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Владимирский» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области корректирующие формы сведений персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО1, указав в графе «особые условия труда» код 2140000а-18455, за период работы с учетом отработанного времени не менее 80% с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ (в настоящее время - Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс»).

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании положений ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда в вышеуказанной части, а именно в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат государственной пошлины в сумме ...... рублей (л.д. 50).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу «Владимирский» ПАО «Т Плюс» об обязании внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – удовлетворить.

Обязать Публичное акционерное общество «Т Плюс» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области корректирующие формы сведений персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО1, ... года рождения, указав в графе «особые условия труда» код 2140000а-18455, за период работы с ... по ... в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений в цехе тепловой автоматики и измерений во Владимирской ТЭЦ (в настоящее время – Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс») в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Т Плюс» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения (СНИЛС №...), судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме ...... (......) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.10.2025.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-1289/2025, находящегося в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь судебного заседания Д.С. Сергеева