Дело № 2-1822/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 29 августа2023года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Дайнаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кемеровская транспортная компания» о признании отказа незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о признании отказа незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда мотивируя требования тем, что согласно трудовому договору № ** от **.**,**г. истец принят на работу в АО «КТК» в качестве водителя автомобиля (автобуса) 2 класса на неопределенный срок. При работе водителем автобуса на его имя оформлялись бланки путевых листов. По окончании работы путевые листы сдавались диспетчеру. В 2020 - 2023 годах, помимо основной работы водителем, работодатель привлекал ФИО1 к работе кондуктором, не предусмотренной трудовым договором, и оформлял на его имя бланки билетно-учетных листов. По окончании работы билетно-учетные листы сдавались в кассу предприятия. Согласно § 43 Инструкции о порядке снабжения, хранения, выдачи и учета всех видов билетов на проезд в автобусах и автомобилях-такси, контроля и учета выручки от перевозок пассажиров и багажа (утв. Минавтотрансом РСФСР 12 июля 1978 г.), «Для учета и контроля выручки от продажи билетов каждому подотчетному лицу при получении билетов подотчет впервые билетный кассир выдает бланк билетно-учетного листа (Приложение № 9). О выдаче билетно-учетного листа кассир делает запись в учетной книжке подотчетного лица (Приложение № 8). При выдаче билетно-учетного листа кассир указывает в нем фамилию и инициалы подотчетного лица и его табельный номер. Последующая выдача билетно-учетного листа производится кассиром при приеме выручки за проданные билеты, при этом взамен сдаваемого билетно-учетного листа выдается новый бланк. Водителям автобусов и маршрутных такси, работающим на междугородных линиях с кассовой продажей билетов и не имеющим в подотчете билетов, диспетчер выдает контрольный лист (Приложение № 14). О выдаче контрольного листа диспетчером делается отметка в путевом листе с указанием его номера». Таким образом, билетно-учетный лист - документ строгой отчетности, предназначенный для учета билетов, проданных пассажирам, и полученных сумм, а также кассовых ведомостей для регулярных маршрутов (рейсов).

**.**,**, истец обратился к генеральному директору АО «КТК» ФИО2 с заявлением (вх. № **), в котором просил выдать ему заверенные копии билетно-учетных листов, оформленных на имя истца за периоды с августа **.**,**. по декабрь **.**,** г., с января **.**,**. по март **.**,**., с мая **.**,**. по сентябрь **.**,**., декабрь **.**,**., с января **.**,**. по март **.**,**. Работодатель в срок, предусмотренный ст.62 ТК РФ, не выдал истребованные мной **.**,**. копии документов, связанных с работой истца. **.**,**. в ответе (исх. № **), то есть спустя 10 (десять) дней, работодатель потребовал от истца указать конкретные даты в запрашиваемых периодах, хотя обладает всей информацией о работе истца в указанных истцом периодах. **.**,**. истец обратился к генеральному директору АО «КТК» ФИО2 с заявлением (вх. № **), в котором просил выдать ему надлежаще заверенные табели учета рабочего времени за **.**,**., **.**,**. Из ответа (исх. № **) от **.**,**. усматривается, что табели учета рабочего времени за **.**,**-**.**,**.г., необходимые для исполнения предусмотренной ст.62 ТК РФ обязанности, у работодателя имеются. **.**,**. Истец повторно обратился к генеральному директору АО «КТК» ФИО2 с заявлением (вх. № **), в котором просил выдать ему надлежаще заверенные копии билетно- учетных листов, оформленных на имя истца согласно табелям учета рабочего времени за периоды с августа **.**,**. по декабрь **.**,**. включительно, с января **.**,**. по март **.**,**. включительно, с мая **.**,**. по сентябрь **.**,**. включительно, декабрь **.**,**., с января **.**,**. по март **.**,**. включительно. К заявлению истец приложил табели учета рабочего времени на 17 листах. Из ответа (исх. № **) от **.**,**., усматривается, что предоставить истцу в установленный ст.62 ТК РФ срок заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов работодатель отказался, дерзко и цинично предложил ему искать документы самому, хотя в ст.62 ТК РФ прямо сказано, что такая обязанность возложена на работодателя. Ответчик вышеуказанными неправомерными действиями нанес истцу моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, связанных с неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Просит признать незаконным отказ Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» выдать ФИО1 не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов, оформленных на его имя, согласно табелям учета рабочего времени, за периоды с августа **.**,**. по декабрь **.**,**. включительно, с января **.**,**. по март **.**,**. включительно, с мая **.**,**. по сентябрь **.**,**. включительно, декабрь **.**,**., с января **.**,**. по март **.**,**. включительно, обязать Акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов, оформленных на его имя, согласно табелям учета рабочего времени, за периоды, с августа **.**,**. по декабрь **.**,**. включительно, с января **.**,**. по март **.**,**. включительно, с мая **.**,**. по сентябрь **.**,**. включительно, декабрь **.**,**., с января **.**,**. по март **.**,**. включительно, взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец, представители истца поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика пояснил суду, что иск не подлежит удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует их указанной нормы права, перечень документов перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, и как следует из прямого толкования статьи, работодатель обязан выдать работнику испрашиваемые документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Работник не должен обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Согласно п. 43 «Инструкция о порядке снабжения, хранения, выдачи и учета всех видов билетов на проезд в автобусах и автомобилях-такси, контроля и учета выручки от перевозок пассажиров и багажа» (утв. Минавтотрансом РСФСР 12.07.1978) (ред. от 20.01.1988) для учета и контроля выручки от продажи билетов каждому подотчетному лицу при получении билетов подотчет впервые билетный кассир выдает бланк билетно-учетного листа (Приложение N 9). О выдаче билетно-учетного листа кассир делает запись в учетной книжке подотчетного лица (Приложение N 8). При выдаче билетно-учетного листа кассир указывает в нем фамилию и инициалы подотчетного лица и его табельный номер.

Последующая выдача билетно-учетного листа производится кассиром при приеме выручки за проданные билеты, при этом взамен сдаваемого билетно-учетного листа выдается новый бланк.

Водителям автобусов и маршрутных такси, работающим на междугородных линиях с кассовой продажей билетов и не имеющим в подотчете билетов, диспетчер выдает контрольный лист (Приложение N 14). О выдаче контрольного листа диспетчером делается отметка в путевом листе с указанием его номера.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с **.**,** ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Кемеровская Транспортная компания», ФИО1 принят на работу водителем автомобиля (автобуса).

**.**,**, истец обратился к генеральному директору АО «КТК» с заявлением (вх. № **), в котором просит выдать ему заверенные копии билетно-учетных листов, оформленных на имя ФИО1 за периоды с августа **.**,**. по декабрь **.**,** г., с января **.**,**. по март **.**,**., с мая **.**,**. по сентябрь **.**,**., декабрь **.**,**., с января **.**,**. по март **.**,**.

**.**,** АО «КТК», в ответ на заявление ФИО1, сообщило, что для подготовки копий билетно-учетных листов необходимо указать конкретные даты в запрашиваемых периодах, после предоставления уточняющей информации соответствующе документы будут сформированы и представлены.

**.**,** ФИО1 обратился в АО «КТК» с заявлением, в котором просил выдать ему надлежащим образом заверенные табели учета рабочего времени за **.**,**., **.**,**., **.**,**., **.**,**.

**.**,**. ФИО1 обратился в АО «КТК» с заявлением в котором просит выдать ему надлежащим образом заверенные копии билетно- учетных листов, оформленных на его имя, согласно табелям учета рабочего времени, за периоды с августа **.**,**. по декабрь **.**,**. включительно, с января **.**,**. по март **.**,**. включительно, с мая **.**,**. по сентябрь **.**,**. включительно, декабрь **.**,**., с января **.**,**. по март **.**,**. включительно.

**.**,**, на заявление ФИО1, АО «КТК» дан ответ согласно которого в связи с большим объемом запрашиваемой информации, отсутствием технической возможности и соответствующих кадров в АО «КТК», обеспечивающих учет и систематизацию билетно-учетных листов, представить документы в установленный законом срок не представляется возможным. Заявителю будет обеспечен доступ к архиву документов по адресу: ..., с понедельника по пятницу с 08-00 до 12-00, с 13-00 до 17-00. Предварительно согласовать время возможно по телефону № **

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст.62 Трудового Кодекса РФ, установив, что истец при исполнении обязанности, предусмотренной трудовым договором, осуществлял трудовые обязанности кондуктора, в связи с чем на его имя оформлялись и ему выдавались билетно-учетные листы, **.**,**. в АО «КТК» поступило заявление истца о выдаче ему надлежащим образом заверенных копий билетно-учетных листов, запрашиваемые истцом документы подтверждают, по мнению суда, выполнение трудовой функции кондуктора с ведома работодателя, относятся к трудовой деятельности работника, в нарушение положений ст.62 ТК РФ истцу работодателем не были выданы испрашиваемые документы, суд считает необходимым обязать Акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов, оформленных на имя ФИО1 за периоды с августа **.**,** года по март **.**,** года, с мая **.**,** года по сентябрь **.**,** года, с декабря **.**,** года по март 2023 года, с учетом табелей учета рабочего времени.

То обстоятельство, что в расчетном листке истца имеется указание об осуществлении доплаты за сбор выручки без кондуктора не освобождает ответчика от обязанности, предусмотренной ст.62 ТК РФ.

Доводы ответчика несостоятельны на основании изложенного выше.

Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает необходимым установить ответчику срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, с учетом принципа разумности, в течении трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

В части требований о признании незаконным отказа АО «КТК» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии билетно-учетных листов, оформленных на его имя, иск не подлежит удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств, что работодатель отказал в выдаче копий запрашиваемых документов.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать АО «Кемеровская транспортная компания»,в течение трех рабочих дней, со дня вступления решения суда в законную силу, выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов, оформленных на имя ФИО1 за периоды с августа **.**,** года по март **.**,** года, с мая **.**,** года по сентябрь **.**,** года, с декабря **.**,** года по март **.**,** года.

Взыскать с АО «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в иске - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

изготовлено 05.09.2023 года.