Дело № 2-554/2023
44RS0001-01-2022-005880-26
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2023 года
Свердловский районный суд г. Костромы в составе
председательствующего судьи Скрябиной О.Г.
при секретаре Волнухине Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
АО «Ювелит» обратились в суд с указанным иском, просят взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 затраты, понесенные ООО «Ювелит» на обучение ФИО1 в размере 29338,57 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1080,16 руб.
Свои требования истец мотивирует тем, что ответчик ФИО1 по трудовому договору от <дата> был трудоустроен в ООО «Ювелит» на работу по профессии «ювелир-универсал», подразделение – участок комплексных бригад на основании приказа о приеме на работу от <дата> №. Ответчик был направлен на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», были понесены затраты на обучение. <дата> ответчик был уволен по собственному желанию. Истцом проведен расчет суммы возмещения затрат на обучение, которая составила 29338,57 руб. В ходе реорганизации ООО «Ювелит» было преобразовано в АО «Ювелит» в связи со сменой организационной формы.
Представитель истца АО «Ювелит» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержал в полном объеме.
Ответчик ФИО1 требования истца признал в полном объеме, о чем в материалах дела имеется письменное заявление ответчика.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и ФИО1 (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от <дата> (далее - Договор).
В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок комплексных бригад.
Место работы Работника - ...
Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от <дата>.
Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от <дата> к Договору.
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ученика, на обучение по специальности ювелир-закрепщик 3-й разряд с сохранением за ним прежнего места работы.
Работник направляется на обучение в Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Костромской машиностроительный техником» (ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техником»), очная форма обучения, для прохождения курса по учебной программе профессионального обучения (профессиональной переподготовки) ... в период с <дата> по <дата> за счет средств Работрдателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).
В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 22 700 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.
Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.
<дата> Работник приказом о прекращении трудового договора с работником № от <дата> уволен согласно п.З ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Между Работодателем и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техником» заключен договор на оказание платных образовательных услуг от 01.07.2021г., в соответствии с пунктом 4.1 которого Работодатель оплачивает 1 500 рублей за одного обучающегося.
Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/ Кх(К- X), где
С - сумма возмещения;
Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ.
Р - 29 939,36 = 28 439,36 руб. (выплачено с <дата> по <дата>) + 1500 руб. (стоимость обучения по договору с ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техником»);
К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К=299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2021 год);
X - количество фактически отработанных Работником дней, включая дни отпуска, отпуска за свой счет и болезни, Х=6 рабочих дней в ноябре 2021г.
С- 29 939,36 : 299 х (299-6) = 29 338,57 руб.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.
В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Ответчик требования истца о возмещении затрат на обучение признал.
В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В силу ч.2 указанной статьи, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (ч.1). Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ч.2). При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3).
Суд в данном случае принимает признание иска ответчиком, поскольку исходя из представленных материалов данное признание является законным и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.
В соответствии с ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Соответственно, требования истца в части взыскания затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате государственной пошлины. Однако, в материалах дела отсутствуют документальные подтверждения об оплате государственной пошлины АО «Ювелит». В деле имеется чек-квитанция об оплате государственной пошлины ФИО3, которая лицом (истцом) по делу не является, полномочий на оплату за свой счет государственной пошлины от имени АО «Ювелит» не подтвердила.
Соответственно оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу судебных расходов не имеется.
Поскольку требования истца удовлетворены в соответствии со ст. 103 ГПК РФ оплата государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в сумме 1080,16 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Ювелит» удовлетворить в части взыскания затрат на обучение.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ювелит» затраты на обучение в размере 29338 (Двадцать девять тысяч триста тридцать восемь) руб. 57 коп.
В удовлетворении ходатайства о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в пользу АО «Ювелит» отказать.
Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1080 руб. 16 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы.
Судья
Полный текст решения изготовлен 18 января 2023 года