Дело № 2-282/2025

Поступило в суд 24.12.2024

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 года р.п. Ордынское

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

при секретаре Шабаршиной К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании расходов по договору на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании денежных средств по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» и ФИО1 заключён ученический договор №, согласно которому ответчик обязался пройти обучение по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Согласно п. 3.1 ученического договора ответчику выплачивалась стипендия в размере 29885 руб. в месяц. Ответчику в качестве стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 60642 руб. 54 коп., что подтверждается расчетными листками за август – октябрь 2022. Ответчик прошел обучение, ДД.ММ.ГГГГ был аттестован квалификационной комиссией, была присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность по профессии на основании трудового договора №. В соответствие с п. 2.2.3 ученического договора, после окончания обучения ответчик обязался проработать по трудовому договору не менее 3 лет по специальности. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию, в связи с чем должен возместить 36717 руб. 06 коп. (выплаченная стипендия 69703,54 руб. : количество дней отработки, предусмотренных договором 1095 Х 663 дней (количество дней отработки, предусмотренных договором 1095 – количество фактически отработанных 432 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 42204 руб. 06 коп. – налог на доходы физических лиц 13 % (5487 руб. ) = 36717 руб. 06 коп. Истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение в размере 36717 руб. 06 коп.

Представитель истца – ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил дело рассмотреть без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, в заявлении просил дело рассматривать в его отсутствии, указав, что с требованием о взыскании затрат на обучение в размере 36717 руб. 06 коп. согласен, с требованием о взыскании государственной пошлины не согласен, просит предоставить отсрочку до октября 2025 в связи с тяжелым материальным положением, указал, что уволился в связи с не предоставлением ему достаточного объема работы, что привело к снижению заработной платы.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ч.2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» и ФИО1 заключён ученический договор № согласно которому ответчик обязался пройти обучение по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

Согласно п. 3.1 ученического договора ответчику выплачивалась стипендия в размере 29885 руб. в месяц.

В соответствие с п. 2.2.3 ученического договора, после окончания обучения ответчик обязался проработать по трудовому договору не менее 3 лет по специальности.

Согласно п. 2.2.6 ученического договора ученик обязан возместить работодателю расходы, пропорционально отработанному периоду времени в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствие с полученной специальностью.

Ответчику в качестве стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 60642 руб. 54 коп., что подтверждается расчетными листками за август – октябрь 2022.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был аттестован квалификационной комиссией, была присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность по профессии на основании трудового договора № и приказа о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой места жительства. В связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу о нарушении ФИО1 трудового обязательства по работе у работодателя определенного сторонами срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года), поскольку пройдя обучение за счет работодателя уволился досрочно с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи со сменой места жительства, что не является уважительной причиной увольнения при наличии обязательства работы у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ, названные ответчиком основания для увольнения находятся исключительно в зависимости от воли ответчика, при приеме на работу условия оплаты труда были согласованы с ним и изложены в трудовом договоре, который он подписал.

ФИО1 обязан возместить истцу стоимость понесенных затрат, связанных с его обучением по профессии, поскольку в силу принципа недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения условий договора, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Доказательств возмещения расходов, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку ответчик отработал из 1095 дней всего 432 дня, неотработанный период составил 663 дня, то сумма задолженности составляет

(выплаченная стипендия 69703,54 руб. : количество дней отработки, предусмотренных договором 1095 Х 663 дней (количество дней отработки, предусмотренных договором 1095 – количество фактически отработанных 432 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 42204 руб. 06 коп. – налог на доходы физических лиц 13 % (5487 руб. ) = 36717 руб. 06 коп.

Указанные ответчиком обстоятельства для отсрочки взысканных сумм на стадии разрешения спора не является предметом рассмотрения, так как могут быть рассмотрены только на стадии исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально в той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Размер уплаченной государственной пошлины, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцом было уплачено 4000 руб. Учитывая размер подлежащих удовлетворению исковых требований, возврату подлежит госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» 36717 рублей 06 коп. расходы, связанных с обучением, государственную пошлину в размере 4000 руб., всего: 40717 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда через канцелярию Ордынского районного суда в течении месяца со дня составления решения в мотивированном виде.

Судья-

Решение в мотивированном виде составлено 18.02.2025