РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего удьи ФИО1, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3671/2023 по исковому заявлению ФИО2 к адрес о взыскании денежных средств в счет удержанных премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к адрес (далее ответчик) о взыскании денежных средств в счет удержанных премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании иска указала, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 14 февраля 2022 г. и работала в должности дежурный уборщик на основании трудового договора.

29 августа 2022 г. истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада и премиальных выплат.

Истец выполняла должностные обязанности добросовестно.

Ответчик при увольнении не произвел с ней окончательный расчет в полном объеме и не выплатил истцу премии в размере сумма.

Полагает, что действия ответчика нарушают ее трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу денежные средства в размере сумма в счет удержанных премиальных выплат, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Истец в суд явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, просила суд в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работала в адрес с 14 февраля 2022 г. по 29 августа 2022 г. в должности дежурный уборщик.

29 августа 2022 г. истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

Согласно п.1.5 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада сумма в месяц, ежемесячной премии, которая может выплачиваться работодателем в соответствии с положением об оплате труда и стимулирования работников работодателя, а также иных выплат, предусмотренных ст.7 настоящего трудового договора.

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда и стимулирования работников ОАО «УСЗ» ежемесячное премирование работников общества осуществляется при надлежащим выполнении или условий трудового договора и исполнении обязанностей, возложенных на работников должностными инструкциями и локальными нормативными актами общества, при условии наличия денежных средств, выделенных обществом на эти цели в зависимости от финансового положения общества.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, в связи со сложным финансовым положением Общества, приказом генерального директора №55/1 от 31 марта 2022 г. с 01 апреля 2022 г., было принято решение о выплате ежемесячной премии рабочим в размере 40% от должностного оклада.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика истец исходит из того, что ответчик обязан ей выплатить премию в размере 100 %.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права, и соглашается с утверждением представителя ответчика о том, что при увольнении с истицей произведен окончательный расчет в полном объеме с учетом указанного выше приказа.

Суд приходит к выводу, что с истицей при увольнении был произведен окончательный расчет в полном объеме, поскольку приказом генерального директора №55/1 от 31 марта 2022 г. с 01 апреля 2022 г. установлен размер премии истице в размере 40% от должностного оклада, что подтверждается расчетными листками предприятия приобщенных к материалам дела.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства принятия решения руководителем организации ответчика выплаты премии в размере полного оклада, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы.

Требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг являются производными от первоначальных требований, в силу чего суд отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к адрес о взыскании денежных средств в счет удержанных премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 31 июля 2023 г.