РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025 года

г. Москва

77RS0005-02-2024-011842-97

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-739/2025 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКУСТОРГ» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки, даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки, даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №б/н от 01 июня 2020 года. Согласно договору, ответчик как работодатель предоставил истцу работу в должности главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно договору, оплата по окладу составляла сумма. В 2021, 2022, 2023 годах заработная плата была повышена. 10 июля 2024 года фио написала заявление об увольнении по собственному желанию ввиду наличия разногласий с работодателем, которое было направлено работодателю посредством Почты России и было получено им 18 июля 2024 года. В последствие истец узнала из своей трудовой электронной книжки, что она была уволена 30 июня 2024 года по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом согласно указанной статье, увольнение по данному основанию возможно, если работник имеет дисциплинарное взыскание. По отношению к истцу дисциплинарное взыскание применено не было, в связи, с чем увольнение является незаконным. Приказ об увольнении фио не получала и не была с ним ознакомлена. При этом последний платеж после незаконного увольнения 30 июня 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 19 дней были произведены 14 июля 2024 года в общей сумме сумма. Истец не согласна с данной выплатой в части компенсации неиспользованного отпуска.

На основании вышеизложенного просит суд, изменить основание увольнения с увольнения по п. 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей» по собственному желанию; изменить дату увольнения с 30 июня 2024 года на 18 июля 2024 года (с момента получения ответчиком заявления об увольнении); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании от 09 января 2025 года в порядке процессуального правопреемства ответчик ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ» заменено на ООО «ВКУСТОРГ».

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доверила ведение дела через представителя.

Представитель истца фио в судебном заседании, исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ВКУСТОРГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, возражений по иску не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся, извещенных о месте и времени слушания дела лиц, участвующих в деле.

Проверив и изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из смысла указанной нормы следует, что для прекращения трудового договора необходима инициатива работника, выраженная в письменной форме в виде заявления.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям договора, фио принята на должность в ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ» на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

10 июля 2024 года фио написано заявление об увольнении по собственному желанию ввиду наличия разногласий с работодателем, которое направлено работодателю посредством Почты России и было получено им 18 июля 2024 года.

Из трудовой электронной книжки следует, что 30 июня 2024 года фио уволена по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств того, что фио была ознакомлена с приказом об увольнении, суду не представлено.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Доказательств, которые свидетельствовали бы о применении к фио дисциплинарного взыскания суду не представлено. Следовательно, увольнение фио по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей является незаконным.

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку приказ об увольнении истца от 30 июня 2024 года является незаконным, а истец не намерена продолжать трудовые отношения с ответчиком, суд считает необходимым изменить дату увольнения истца с 30 июня 2024 года на 18 июля 2024 года.

Как следует из платежного поручения, 14 июля 2024 года фио выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 19 дней в сумме сумма.

Согласно справкам 2-НДФЛ заработная плата фио составила:

за июнь 2020 года – сумма; за июль 2020 года – сумма; за август 2020 года – сумма; за сентябрь 2020 года – сумма; за октябрь 2020 года – сумма; за ноябрь 2020 года – сумма; за декабрь 2020 года – сумма; за апрель 2021 года – сумма; за май 2021 года – сумма;

за июнь 2021 года – сумма; за июль 2021 года – сумма; за август 2021 года – сумма; за сентябрь 2021 года – сумма; за октябрь 2021 года – сумма; за ноябрь 2021 года – сумма; за декабрь 2021 года – сумма;

за январь 2022 года – сумма; за февраль 2022 года – сумма; за март 2022 года – сумма; за апрель 2022 года – сумма; за май 2022 года – сумма; за июнь 2022 года – сумма; за июль 2022 года – сумма;

за август 2022 года – сумма; за сентябрь 2022 года – сумма; за октябрь 2022 года – сумма; за ноябрь 2022 года – сумма; за декабрь 2022 года – сумма; за январь 2023 года – сумма; за февраль 2023 года – сумма; за март 2023 года – сумма; за апрель 2023 года – сумма; за май 2023 года – сумма; за июнь 2023 года – сумма; за июль 2023 года – сумма; за август 2023 года – сумма; за сентябрь 2023 года – сумма; за октябрь 2023 года – сумма; за ноябрь 2023 года – сумма; за декабрь 2023 года – сумма.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника. Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым сумма компенсации составляет сумма.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи, с чем суд принимает данный расчет в качестве доказательства и полагает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Согласно ст. 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.

В соответствии с представленной выпиской из ЕГРЮЛ правопреемником ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ» является ООО «ВКУСТОРГ», в связи с чем, денежные средства подлежат взысканию с ООО «ВКУСТОРГ».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, установленного в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере сумма.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Москвы госпошлина в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30 июня 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником фио на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ВКУСТОРГ» (ОГРН <***>) обязанность внести изменения в трудовую книжку фио, а именно: изменить дату и формулировку увольнения от 30 июня 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником фио на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации из ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ», указав дату увольнения 18 июля 2024 года, причину увольнения – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКУСТОРГ» (ОГРН <***>) в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКУСТОРГ» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2025 года.