УИД: 61RS0019-01-2025-002677-59
дело № 2-2294/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2025 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Бердыш С.А.,
при секретаре Краснобаевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алекс Трейд» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указным иском в обоснование указав, что с <дата> по настоящее время она работает на предприятии ООО «Алекс Трейд» в должности генерального директора Общества.
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от <дата> размер заработной платы за выполняемые Истцом должностные обязанности составляет 690 000 рублей в месяц.
В период работы с <дата> по <дата> истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.
Сумма задолженности по состоянию на <дата> составляет 1 200 600 руб.
Просила суд взыскать в пользу истца с ООО «Алекс Трейд» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 1 200 600 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Алекс Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которого признал заявленную истцом сумму задолженности по заработной плате к взысканию.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу изложенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.
В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Алекс Трейд», в лице председателя общего собрания участников Работодателя ФИО2, действующего на основании Протокола внеочередного общего собрания участников Общества от <дата> и в соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от <дата> № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и уставом Работодателя, с одной стороны и гражданкой Российской Федерации ФИО1, далее именуемая "Работник", с другой стороны, был заключен трудовой договор, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора Работодателя в соответствии с Протоколом внеочередного общего собрания участников Общества от <дата>. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 690 000 рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Приказ о вступлении в должность от <дата> № подписан ФИО1 со ссылкой на основание его издания - Протокол внеочередного общего собрания участников Общества от <дата>.
Согласно расчетных листков за <дата> гг., справке главного бухгалтера ООО «Алекс Трейд» от <дата> ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 200 600 руб.
В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.
В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, своевременно и в полном объеме.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, расчетные листки др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца за спорный период его работы.
Таким образом, ответчиком не было доказано надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, в то время как выполнение должностных обязанностей, подтверждается материалами дела, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 200 600 рублей.
Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом указанных норм гражданского процессуального законодательства, а также положений статьи 333.19 НК Российской Федерации с ООО «Алекс Трейд» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 27 006 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (<данные изъяты> к ООО «Алекс Трейд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Алекс Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 200 600 (один миллион двести тысяч шестьсот) рублей.
Взыскать с ООО «Алекс Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 006 (двадцать семь тысяч шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: С.А. Бердыш
Решение в окончательной форме изготовлено 08 июля 2025 года.