Решение по делу № 2-171/2023 от 15.03.2023

копия №2-171/2023

УИД 52RS0003-01-2022-003663-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нижний Новгород 15 марта 2023 года

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Женский центр» о взыскании заработной платы, восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Женский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Женский центр» в должности врача-невролога, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года истец уволена из ООО «Женского центра» по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года.

Заработная плата, выплаченная истцу в период трудоустройства в ООО «Женский центр», составляла меньше МРОТ, данный факт подтверждается ответом на обращение № Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ года.

Просила суд:

Взыскать с ООО «Женский центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38507 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. истец увеличила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Женский центр» в должности врача-невролога в период с ДД.ММ.ГГГГ. на 1,0 ставки, полный рабочий день.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Женский центр» произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ гг., в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Женский центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 231 734 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом к участию в деле третьими лицами были привлечены Территориальный фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования Нижегородской области, ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области, ИФНС Ленинского района г.Н.Новгорода, Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. произведена замена третьих лиц Фонд социального страхования Нижегородской области, ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца адвокат Руденко А.В., действующая по ордеру, исковые требованиия истца поддержала, суду пояснила, изначально истец была трудоустроена у ответчика на полную ставку. Она нашла эту работу в Интернете, зарплата была указана от 30 000 до 100 000 рублей. На собеседовании ей пояснили, что зарплата будет начисляться по пациентам по ОМС и по платным пациентам. Пояснили, что будет выплачиваться официально, либо на карту, либо наличными. До ноября зарплата ей выплачивалась стабильно, частично от ответчика как от юридического лица, частично переводилось на её карту директором Шептун, частично наличными. С ДД.ММ.ГГГГ года зарплата стала выплачиваться нестабильно, она неоднократно обращалась с претензиями к ответчику, в трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Расчёт первоначально был ей произведён на основании программы 1-С. Ответчик предоставляли в ПФ РФ документы на полставки за истца, хотя она работала на полную ставку. Дополнительного соглашения на 0,5 ставки она не подписывала. В отношении ответчика было вынесено предписание о привлечении к административной ответственности. В ПФ РФ имеются недостоверные сведения на истца. Эта ситуация продолжается почти 2 года, истец испытала моральные страдания, это было её единственным местом работы. Просила взыскать в пользу истца 216 000 рублей, а не 231 000 рублей как заявлено в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования не признал. Показал суду, что ответчик представил трудовой договор, где истец принята на одну ставку с зарплатой в 10 000 рублей, за весь период работы по договору была произведена оплата труда. Все платёжки о перечислении заработной платы приобщены. Свои требования истец не доказала. Представленная выписка не содержит информации, что работодатель не производил платежи, согласно штатному расписанию заключён трудовой договор, указан оклад, должность, ставка, в указанный период оклад по договору был начислен и выплачен. Просил в удовлетворении требований отказать.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Участие в судебном заседании – право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьих лиц, извещенных судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО3, показавшую, что работала с ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика, уволилась в ДД.ММ.ГГГГ весной, работала в качестве врача-терапевта и гастроэнтеролога <адрес> она искала подработку, вакансии искала в Интернете, на сайте ответчика была указана заплата от 30 000 рублей, пришла на собеседование, по факту предложили фиксированную зарплату в 15 000 рублей, трудовой договор она получила месяца через 1,5, выпрашивала его, минимальная часть 1500 рублей приходила на карту ВТБ, остальное на руки, сумма приходила от ООО « «Женский центр», наличными получалось по-разному, вовремя не давали, иногда выдавал ФИО4, иногда администратор, иных переводов не было, истец работала у ответчика в качестве врача-невролога, она работала на полную ставку в 1 или 2 смену, зарплата всем выдавалась на руки, свидетеля ФИО5, показавшую суду, что устроилась к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве врача акушера-гинеколога, работала на <адрес>, работу нашла в интернете, подавала резюме, зарплата была указана 30-100 000 рублей на сайте, на собеседовании говорили про зарплату от 30 000 рублей, трудовой договор был заключён на 0,5 ставки на 10 000 рублей, доход складывался от ОМС и платных услуг: от анализов 10%, от услуг 20%, от ОМС 200 рублей, это было на словах, озвучивал ФИО4, ей дали на карту 10 000 рублей, минус налог и на руки %, который она зарабатывала, фактически она осуществляла трудовую деятельность 168 часов на полную ставку, трудовой договор не давали, истец работала врачом-неврологом на <адрес>, фактически на работу ходила на полную ставку, зарплату всем одинаково платили, часть на карту, часть на руки, зарплата вовремя не выплачивалась, когда уволилась, в полном объёме с ней не рассчитались, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правшами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2,9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правшам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании Фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержант статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Женский центр» в должности врача-невролога, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, на сайте «работа.ру» в ДД.ММ.ГГГГ истец нашла актуальную вакансию на должность врача-невролога в ООО «Женский центр», в графе заработная плата было указано от 30 000 до 100 000 рублей. На собеседовании истцу пояснили, что заработная плата будет начисляться в зависимости от количества принятых пациентов - 30% от каждого пациента по полисам обязательного медицинского страхования (далее по тексту - ОМС) и 25% от пациентов, принятых на платной основе. Также истцу пояснили, что заработная плата будет выплачиваться частично не официально, переводом на карту.

До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась стабильно, без задержек, что подтверждается выписками с расчетного счета.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Женский центр» не выплатил истцу заработную плату за пациентов, принятых по ОМС в сумме 175 948 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ: 220 законченных случаев, сумма 127 325,00

127 325,00 - 30%/ 2 = 19 098 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: 359 законченных случаев, сумма 207 809, 83

207 809, 83 - 30%/2 = 31 171 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: 304 законченных случаев, сумма 186 186, 10

186 186, 10-30%/2= 27 927 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: 178 законченных случаев, сумма 108 992, 96

108 992, 96-30%/2= 16 348 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: 160 законченных случаев, сумма 102 119, 36

102 119, 36-30%/2= 15 317,90

ДД.ММ.ГГГГ: 45 законченных случаев, сумма 27 554,

40 27 554, 40 - 30% = 8 266 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: 133 законченных случаев, сумма 81 438, 56

81 438, 56 - 30% = 24 431 рублей

ДД.ММ.ГГГГ: 171 законченных случаев, сумма 111 303, 90

111 303, 90 - 30% = 33 390 рублей Итого: 175 948 рублей

За пациентов, принятых на платной основе: за ДД.ММ.ГГГГ 40 834 рублей, итого ООО «Женский центр» не выплатил истцу заработную плату в размере 216 782,90 рублей.

Данный расчет судом проверен, он составлен истцом на основании сведений, содержащийся в программе 1 С, доступ к которой у истца имелся на момент работы в ООО «Женский центр».

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Женский центр» была написана претензия, однако ответа в претензию не поступило.

Судом так же установлено, что в табелях учета рабочего времени указано количество часов фактически отработанных истцом, за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ, - в размере 3,9 часа работы.

Как следует из материалов, ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от подписи в соглашении о переведении ее на работу на 0,5 ставки, по данному факту ООО «Женский центр» был составлен акт об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ.

По данному поводу истец обращалась в надзорные органы, которыми установлено, что данное соглашение составлено незаконно и не имеет юридической силы.

Таким образом, на основании табелей учета рабочего времени были переданы некорректные сведения в Пенсионный фонд о трудовой деятельности истца.

Анализируя представленные суду истцом доказательства, суд приходит к выводу, что имело место фактическое допущение истца - работника к работе в качестве врача- невролога с ДД.ММ.ГГГГ гг. с ведома или по поручению уполномоченного на это представителя работодателя ООО «Женский центр» на полную ставку (1,0 ставки) и полный рабочий день. Факт выполнения работы в спорный период подтверждается письменными доказательствами, представленными истцом суду. Работу в качестве врача- невролога истец выполняла лично на постоянной основе в период ДД.ММ.ГГГГ., работала полный рабочий день 7,8 часа, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы.

Учитывая, что истец была фактически допущена к работе с ведома и по поручению представителя работодателя ООО «Женский центр», между истцом и ООО «Женский центр» имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным и единственным местом работы.

Судом установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «Женский центр» и ФИО1 в должности врача- невролога в период ДД.ММ.ГГГГ гг. на 1,0 ставки, полный рабочий день.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

ООО «Женский центр» не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца на полную ставку врача- невролога, за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

В связи с установлением наличия факта трудовых отношений истца в должности врача- невролога в период ДД.ММ.ГГГГ гг. на 1,0 ставки, полный рабочий день в ООО «Женский центр», на ООО «Женский центр» лежит обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения в отношении истца весь период трудоустройства.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 суд возлагает на ответчика обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 30 000 руб., исходя из фактических обстоятельств дела, а именно: работодатель ООО «Женский центр» не производил за работника ФИО1 начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в полном объеме; допустил наличие задолженности по заработной плате, учитывая так же значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд приходит к выводу о том, что при приеме на работу ФИО1 была установлена заработная плата 30% от каждого пациента по полисам обязательного медицинского страхования (далее по тексту - ОМС) и 25% от пациентов, принятых на платной основе, при этом, в рамках судебного разбирательства было достоверно установлено, что ФИО1 не была выплачена задолженность в размере 216782,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком не осуществлялось отчисление на истца в полном объеме, суд на работодателя возлагает обязанность в месячный срок после вступления решения суда в законную силу произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ гг., в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 5667,82 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194,197,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Женский центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 216 782,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Женский центр» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5667,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Васенькина

Копия верна.

Судья Е.В. Васенькина

Справка: на 22 марта 2023 года решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья Е.В. Васенькина

Копия документа изготовлена 22 марта 2023 года.

Секретарь судебного заседания И.А. Частухина

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-171/23, УИД 52RS0003-01-2022-003663-66, Ленинского районного суда г. Н. Новгород