Дело № 2-1335/2023

УИД 03RS0011-01-2022-001418-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ишимбай 23 августа 2023 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.,

при ведении протокола помощником судьи Киржаевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ПАО АК «ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы, указав, что с 26.10.2021 работал у ответчика в должности начальника энерго-механического участка на основании трудового договора № 190-2021. Заработная плата ответчиком выплачивалась частями, а с июля 2022 по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 197500 руб. В связи с этим просит взыскать в свою пользу указанную задолженность, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 8884,50 руб., компенсацию морального вреда 200000 руб.

Впоследствии исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период в сумме 266080,23 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 11850,32 руб. по состоянию на 01.07.2023, компенсацию морального вреда 300000 руб.

На судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что между истцом и ответчиком 26.10.2021 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят в должности начальника участка обособленного структурного подразделения «Салаватский завод металлических конструкций ВНЗМ» в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» на основании трудового договора № 190-2021.

Согласно расчетному листку за январь 2023 года ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 266080,23 руб.

Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком согласно записям трудовой книжки 01.02.2023.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 6080,23 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации в размере 11850,32 руб. в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность задержки заработной платы, требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истец испытал физические и нравственные страдания, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком. С учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, глубины и степени переживания негативных эмоций вследствие нарушения трудовых прав и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, понесенные расходы подлежат взысканию в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в размере 6239,71 руб.

Согласно ст. 211 ГПК Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

С учетом положений указанной статьи решение суда о взыскании заработка за период с 01.11.2022 по 31.01.2023 в сумме 136948 руб.подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 31.01.2023 в сумме 266080,23 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 11850,32 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.01.2023 за три месяца в сумме 136948 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания остальной суммы задолженности по заработной плате в сумме 129132, 23 руб. компенсации за задержку заработной платы в сумме 11850,32 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6239,71 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Сираева

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2023