УИД № 38RS0003-01-2022-004645-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2022 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,
при секретаре Кобрысевой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4057/2022 по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братск» о признании приказа незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братск» (далее – ПАО «РУСАЛ Братск») в котором, с учетом уточнений, просит признать приказ № РБ-22-ПК-581 от 10.06.2022 о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать неначисленную премию за май 2022 г., привлечь ответчика в административной ответственности согласно ст. 6.25 КоАП РФ.
Определением суда от 07.12.2022 производство по делу прекращено в части привлечения ПАО «РУСАЛ Братск» к административной ответственности, в связи с отказом от иска в указанной части.
В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работает в ПАО «РУСАЛ Братск» на основании трудового договора <данные изъяты> <данные изъяты>. 29.06.2022 она была ознакомлена с приказом № РБ-22-ПК-581 от 10.06.2022 о применении дисциплинарного взыскания, согласно с которого на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и премия за май 2022 г. не начислена.
Применение в отношении нее дисциплинарного взыскания считает незаконным, в связи с неисполнением и/или ненадлежащим исполнением ПАО «РУСАЛ Братск» норм действующего законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребление никотинсодержащей продукции.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что приказом работодателя от 10.06.2022 на нее за курение табака в неположенном месте наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии. 12.05.2022 она курила в бытовке 2 цеха склада готовой продукции, за что и была привлечена к ответственности. Полагает, что курение в данном помещение допустимо, поскольку оно не относится к рабочей зоне, в нем имеются пепельницы и отсутствую знаки запрещающие курение. Обращает внимание суда, что локальными актами предприятие допустимо курение в специально выделенных для этого местах, при этом на территории завода данные места не выделены и не обозначены. Считает, что работодателем нарушаются положения Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» от 23.02.2013 N 15-ФЗ и ст. 6.25 КоАП РФ. Просит заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО «РУСАЛ Братск» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ПАО «РУСАЛ Братск» ФИО3, действующая на основании доверенности, суду поясняла, что ФИО1 работая в смену с 08-20 до 18-00 12.05.2022 курила в неположенном месте в комнате отдыха грузчиков УОШ КД на территории Склада готовой продукции а ДО-2, что является нарушением: Правил внутреннего трудового распорядка, возлагающего на работника обязанность не курить на территории и в помещениях ПАО «РУСАЛ Братск»; Положения о пропускном и внутри объектовом режимах ПАО «РУСАЛ Братск», согласно которого на охраняемой территории ПАО «РУСАЛ Братск» запрещается курить в неотведенных для этого местах. Курение на территории и в помещениях разрешается только в специально отведенных и оборудованных для этих целей местах. Запрещается курение на территории складов, автостоянок.
В комнате отдыха не размещен знак запрета курения, однако, данная территория относится к рабочей зоне, где курение запрещено.
За допущенное нарушение приказом № РБ-22-ПК-581 от 10.06.2022 ФИО1 объявить выговор с лишением премии за май 2022г. С приказом истец ознакомлена 29.06.2022, по выходу с листка нетрудоспособности. При наложении дисциплинарного взыскания учтено, что ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Выслушав доводы истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).
Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 состоит с ПАО «РУСАЛ Братск» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>
Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства представлены суду и сторонами не оспариваются.
Приказом № РБ-22-ПК-581 от 10.06.2022 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, не начислена премия за май 2022 г.
В обоснование приказа указано, что ФИО1, <данные изъяты>, работая в смену с 8-20 до 18-00 12.05.2022 курила в неположенном месте в комнате отдыха грузчиков УОГП КД на территории Склада готовой продукции в ЛО-2, чем нарушила п. 2 гл. III Правил внутреннего трудового распорядка, п. 4.5, п. 4.5.2 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «РУСАЛ Братск», п. 2.7 ИПБ 01-21.
Факт нарушения был выявлен грузчиком (бригадиром) УОГП КД ФИО6, которым на имя начальника УОГП КД 17.05.2022 была подана докладная, содержащая сведения о курении ФИО1 в неположенном месте в смену 12.05.2022.
19.05.2022 от истца запрошена объяснительная, которая предоставлена ею 20.05.2022.
В объяснительной ФИО1 указала, что ПВТР ПАО «РУСАЛ Братск» предусмотрено, что курение допускается в специально установленных для этого местах, но специально установленных мест на территории УОТП СГП нет. При организации мест для курения на предприятии рекомендовала руководствоваться законом и действующими нормативными актами.
Служебным расследованием установлен факт нарушения истцом в рабочую смену 12.05.2022 п. 2 гл. III Правил внутреннего трудового распорядка, п. 4.5, п. 4.5.2 Положения о пропускном и внутриобъектном режимах ПАО «РУСАЛ Братск», п. 2.7 ИПБ 01-21, что отражено в акте служебного расследования от 25.05.2022.
В ходе судебного разбирательства истце ФИО1 не оспаривала, что в смену 12.05.2022 она курила в комнате отдыха грузчиков УОГП КД на территории Склада готовой продукции в ЛО-2, при этом, указывала, что знак запрещающий курение в данном месте не установлен, а обязанность работодателя по организации мест для курения не выполнена.
Вместе с тем, как следует из преамбулы Рамочной конвенции Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака (заключена в г. Женеве 21 мая 2003 г.), к которой Российская Федерация присоединилась 24 апреля 2008 г., сигареты и некоторые другие изделия, содержащие табак, являются высокотехнологичными изделиями, разработанными таким образом, чтобы создавать и поддерживать зависимость, и многие содержащиеся в них компоненты и выделяемый ими дым являются фармакологически активными, токсичными, мутагенными и канцерогенными.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон об охране здоровья граждан) этот федеральный закон в соответствии с Рамочной конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - атмосферный воздух в городских и сельских поселениях, на территориях промышленных организаций, а также воздух в рабочих зонах производственных помещений, жилых и других помещениях не должен оказывать вредное воздействие на человека.
В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны: соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции; осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности; обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции, охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции; предоставлять гражданам информацию о мероприятиях, реализуемых указанными индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами и направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма, веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции, сокращение потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции.
В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право, в том числе, устанавливать запрет курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции работниками.
Как следует из п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма и веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции на здоровье человека запрещается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов (за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи) на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
Согласно п. 2 гл. III Правил внутреннего трудового распорядка, на работника возлагается обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и внутриобъектовый режим ПАО «РУСАЛ Братск», вести здоровый образ жизни, не курить на территории и в помещениях ПАО «РУСАЛ Братск», курение допускается в специально установленных для этого местах.
Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «РУСАЛ Братск» на охраняемой территории ПАО «РУСАЛ Братск» запрещается курить в неотведенных для этого местах (п. 4.5.2).
В соответствии с п. 2.7 Инструкции Общих требований пожарной безопасности в ПАО «РУСАЛ Братск» курение на территории ПАО «РУСАЛ Братск» разрешается только в специально отведенных и оборудованных для этих целей местах. Запрещается курение на территории складов, автостоянок. Руководитель организаций, руководители подразделений, ответственные за противопожарное состояние объектов обеспечивают выполнение требования ст. 12 Федерального закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Расположение мест для курения устанавливается приказом руководителя организации или распоряжением руководителя подразделения при согласовании с представителем пожарной части по охране ПАО «РУСАЛ Братск».
Истец ФИО1 ознакомлена с указанными локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается ее подписью в листах ознакомления.
Принимая во внимание, что приказ о расположении мест для курения в материалы дела не представлен, суд приходит к выводу, что курение запрещено на всей территории и объектах ПАО «РУСАЛ Братск», что не противоречит нормам Федерального закона от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" и обеспечивает права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции, охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции.
При установленных обстоятельствах, суд считает, что ФИО1, в рабочую смену 12.05.2022, курившая в комнате отдыха грузчиков УОГП КД на территории Склада готовой продукции в ЛО-2, что ею в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, допустила нарушение п. 2 гл. III Правил внутреннего трудового распорядка, п. 4.5.2 Положения о пропускном и внутриобъектном режимах ПАО «РУСАЛ Братск», п. 2.7 Инструкции Общих требований пожарной безопасности 01-21, в связи с чем обоснованно была депремирована и привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора.
То обстоятельство, что у работодателя нет специально отведенных и оборудованных мест для курения, не давало истцу право курить в служебном помещении, расположенном на территории ПАО «РУСАЛ Братск», при установлении локальными нормативными актами работодателя прямого запрета на курение на территории завода, к которой в том числе, относится комната отдыха.
В соответствии с абзацем четвертым ст. 10 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане обязаны не осуществлять действия, влекущие нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
На основании п. 1 ст. 4 Закона об охране здоровья граждан одним из основных принципов охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака является соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об охране здоровья граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака граждане имеют право на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Как указано в ч. 2 ст. 9 Закона об охране здоровья граждан, граждане обязаны соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака; не осуществлять действия, влекущие нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
По смыслу изложенных выше правовых норм граждане, имеют право на благоприятную окружающую среду, свободную от воздействия табачного дыма и любых последствий потребления табака. Право гражданина на употребление табака, должно осуществляться таким образом, чтобы последствия потребления табака, не нарушали прав других лиц.
При указанных обстоятельствах, действия истца, курившей в комнате отдыха, влекли за собой нарушение прав других сотрудников ПАО «РУСАЛ Братск», пользующихся данным помещением, на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, прав на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Факт отсутствия в комнате отдыха знака, запрещающего курение, в силу приведенных выше норм материального праве, не дает работникам права на употребление табака.
Проверяя соблюдение предписаний закона, устанавливающих процедуру наложения дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу, что, ответчиком процедура нарушена не была.
Дисциплинарное взыскание к истцу применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, до наложения взысканий, у ФИО1 были запрошены письменные объяснения, в трехдневный срок, не считая времени болезни работника, приказ был предоставлены истцу для ознакомления, о чем свидетельствуют ее подпись в приказе, сроки наложения дисциплинарного взыскания, соблюдены, работодателем были учтены тяжесть проступков, и обстоятельства, при которых они были совершены, а также учтены предшествующие результаты исполнения истцом своих должностных обязанностей, имеющей два непогашенных дисциплинарных взыскания.
ПАО «РУСАЛ Братск» относится к предприятиям со сложными техническими процессами, осуществляющим деятельность с опасными и вредными производственными факторами, в связи, с чем суд находит применение к истцу данной меры дисциплинарного взыскания законным и соразмерным тяжести совершенного проступка.
При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа № РБ-22-ПК-581 от 10.06.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.
Учитывая, что премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, принимая во внимание, что установление порядка, основания и размера премии входит в исключительную компетенцию работодателя, а право на премию работника зависит от его усмотрения, при этом, в ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что истец обоснованно была привлечена к дисциплинарной ответственности, что является, обстоятельством исключающим выплату истцу премии, суд находит правомерными действия ответчика о не начислении ФИО1 премии за май 2022 г., а требования истца о взыскании премии за май 2022 г., не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
При установленных юридически значимых обстоятельствах иные доводы сторон не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братск» о признании приказа № РБ-22-ПК-581 от 10.06.2022 о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании неначисленной премии за май 2022 г., - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л.М. Шаламова