Производство № 2-3115/2023
УИД 28RS0004-01-2023-002492-68
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 апреля 2023 года город Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Гребенник А.В.,
при помощнике ФИО1,
с участием истца ГВ, представителя ответчика МВ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГВ к ООО «Продис-ДВ» о взыскании невыплаченной премии, компенсация за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ГВ обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Продис-ДВ», в обоснование указал, что 15 августа 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор, истец была принята на должность начальника отдела кадров. По условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из оклада – 58 945 рублей, районного коэффициента – 20 %, северной надбавки – 30 %, премии – 30 %. Премия входит в состав оплаты труда. Локальных актов в ООО «Продис-ДВ» регулирующих премиальный выплаты нет. Премия в размере 30 % является гарантированной выплатой. 29 ноября 2022 года между ГВ и ООО «Продис-ДВ» было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Окончательный расчет при увольнении истцу был выплачен 1 декабря 2022 года. При этом в сумму окончательного расчета при увольнении не была включена премия за ноябрь 2022 года в размере 30 %, что составляет 26 525 рублей 24 копейки. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания.
На основании изложенного, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ГВ просила суд взыскать с ООО «Продис-ДВ» премию за ноябрь 2022 года в размере 26 525 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2022 года по 15 апреля 2023 года в размере 1 673 рубля 8 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях иска с учетом уточнения настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что премия за ноябрь 2022 года ей не была выплачена, но как следует из расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, сумма премии за ноябрь 2022 года была включена в расчет, в связи с чем полагала, что премия за ноябрь 2022 года истцу была начислена, но не выплачена. Приказы о премировании в ООО «Продис-ДВ» не издавались, истца с ними не знакомили. На основании изложенного, истец полагала, что премия входит в систему оплату труда, является гарантированной частью заработной платы, а потому ее требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Представитель ответчика с требованиями искового заявления не согласилась, в обоснование своих возражений, также изложенных в письменном виде, указала, что ГВ 15 августа 2022 года была принята на работу в ООО «Продис-ДВ» на должность начальника отдела кадров. По условиям заключенного с истцом трудового договора, ГВ выплачивалась заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда, исходя из оклада, тарифных коэффициентов, премий и доплат. Размер и условия выплат стимулирующего характера производились в соответствии с Положением о премировании. С 1 декабря 2022 года истец уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон. При увольнении истцу был произведен расчет при увольнении в полном размере. В расчет при увольнении вошла сумма заработной платы за ноябрь 2022 года, состоящая из оклада и районных коэффициентов, в размере 40 292 рублей 42 копейки, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 27 485 рублей 6 копеек, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 7 865 рублей 5 копеек. Премия по итогам работы за ноябрь 2022 года не была выплачена, поскольку выплаты премии является правом, но не обязанностью ООО «Продис-ДВ». Премия в гарантированную часть заработной платы не входит, носит стимулирующий, поощрительный характер и зависит от финансовой возможности ООО «Продис-ДВ» и хороших показателей работы работников. Работа истца была оценена руководителем как неудовлетворительная, в связи с чем не была выплачена премия. Кроме того, выплата премии производиться на основании приказа директора ООО «Продис-ДВ», поскольку приказ о премировании за ноябрь 2022 года был издан после увольнения, истец в приказ о премировании не была включена, оснований для выплаты премии не имелось. В расчет компенсации за неиспользованный отпуск премия за ноябрь 2022 года не была включена, поскольку не была начислена истцу. На основании изложенного, представитель ответчика просила в иске отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о законности невыплаты работнику премии в полном объеме.
Судом установлено и подтверждается приказом о приеме на работу от 15 августа № 208/08/15, трудовым договором от 15 августа 2022 года № 264-ТД, соглашением о расторжении трудового договора от 29 ноября 2022 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30 ноября 2022 года № 241/11/30, ГВ состояла с ООО «Продис-ДВ» в трудовых отношения по должности начальника отдела кадров с период с 15 августа 2022 года по 30 ноября 2022 года.
Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании премии, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с пунктом 14 трудового договора работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада – 58 945 рублей (подпункт «а»), компенсационных выплат (доплаты и надбавка компенсационного характера) районного коэффициента – 20 %, северной надбавки – 30 % (подпункт «б») и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты при наличии) – 30 % (подпункт «в»).
В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «Продис-ДВ», утвержденным генеральным директором ООО «Продис-ДВ» 11 января 2021 года, в ООО «Продис-ДВ» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (пункт 2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работника в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за ненадлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовый) премий (подпункты 2.2.1, 2.2.2).
Пунктом 2.3 Положения определено, что заработная плата работников состоит из: тарифной ставки (оклада), районных коэффициентов (дальневосточный коэффициент – 30 %, районный коэффициент – 20 %); премий и доплат.
Согласно разделу 4 Положения об оплате труда, Положением о премировании сотрудников ООО «Продис-ДВ» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (пункт 4.1).
В соответствии с пунктом 4.2 премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа руководителя.
Пунктом 4.4 Положения об отплате труда случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании.
В соответствии с Положением о премировании сотрудников ООО «Продис-ДВ», утвержденным 11 января 2021 года, указанное Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Продис-ДВ» на основании заключенных трудовых договоров (пункт 1.2). Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышении эффективности работы и улучшение ее качества (пункт 1.3).
Пунктом 1.4 Положения определено, что премия выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты премии.
Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (пункт 1.5). Начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника (пункт 1.6).
Согласно пункту 2.1 Положения о премировании премии работникам выплачиваются по решению руководителя ООО «Продис-ДВ» в размере не более 30 % от месячного оклада, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Пунктами 4.2, 4.3 Положения установлено, что премии выплачиваются на основании приказа генерального директора ООО «Продис-ДВ» по представлению руководителей подразделений организации. Разовые премии выплачиваются в дни выплаты заработной платы 10 числа месяца, следующего за отчетным, которые определены Положением об оплате труда ООО «Продис-ДВ».
В силу пункта 5.1 Положения о премировании, премия работникам может быть не выплачена полностью или частично, в том числе, в случае увольнения до момента формирования фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера и издания приказа на выплату премии.
Таким образом, с учетом приведенного Положения о премировании и Положения об оплате труда, действующих в ООО «Продис-ДВ», премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам при наличии финансовой возможности ООО «Продис-ДВ», удовлетворительных результатов работы сотрудников, а также в случае работы работника в ООО «Продис-ДВ» на момент издания приказа о премировании.
Анализ положений трудового договора в части установления заработной платы, локальных актов ООО «Продис-ДВ», регулирующих оплату труда работников, компенсационных и стимулирующих выплат, показывает, что выплата премии, предусмотренная подпунктом «в» пункта 14 трудового договора, является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Указанная спорная выплата (премия) не включаются в систему оплаты труда, начисляется исключительно при соблюдении совокупности определенных показателей, по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что одним из обязательных критерием выплаты премии является не только сам факт работы в Обществе в отчетном периоде (месяц), но и факт работы в Обществе на момент издания приказа о премировании.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе, системы премирования (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат). Выплата ежемесячной премии производится после принятия об этом решения генеральным директором общества, данные выплаты носят стимулирующий характер и не являются постоянной, обязательной и гарантированной частью заработной платы истца.
В этой связи, доводы стороны истца о том, что в систему оплаты труда истца входила премия, которая носила постоянный и гарантированный характер, судом признаются несостоятельными.
Также признаются несостоятельными доводы стороны истца о том, что премии за ноябрь 2022 года была начислена ей, но не выплачена, что подтверждается тем обстоятельством, в сумма премии за ноябрь 2022 года была учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, поскольку включение премии в расчет среднего заработка безусловно не означает ее начисление и как следствие выплату.
Ссылки стороны истца на несоответствии суммы заработной платы, указанной в справке-расчете за период с августа 2022 года по ноябрь 2022 года со сведениями, содержащимися в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 31 января 2023 года, полученной ГВ в Федеральной налоговой службе, правового значения в рамках рассматриваемого спора, предметом которого является премия за ноябрь 2022 года, не имеют, в случае не доначислений по заработной плате истец не лишена возможности обратиться с самостоятельным иском в суд за защитой нарушенного по ее мнению права.
Судом установлено, подтверждается приказом генерального директора ООО «Продис-ДВ» от 5 декабря 2022 года № 143/1 «О выплате ежемесячной премии за ноябрь», решение о премировании ГВ принято не было, поскольку на момент издания указанного приказа трудовые отношения между ГВ и ООО «Продис-ДВ» были прекращены 30 ноября 2022 года, в связи с чем в расчет при увольнении спорный размер премии не был включен.
Поскольку основание для премирования и определение размера премии является решение генерального директора, а также учитывая, что одним из критериев основания выплаты спорной премии является сам факт работы на момент издания приказа о премировании, принимая во внимание дату увольнения истца (30 ноября 2022 года) и дату издания приказа о премировании (5 декабря 2022 года), суд не находит нарушения трудовых прав истца, а доводы истца о праве на премию в заявленном размере основанными на верном толковании норм права, локальных актов, разработанных у ответчика, регулирующих порядок выплаты вознаграждения.
Учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав ГВ, суд не находит фактически и правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «Продис-ДВ» в пользу истца премии за ноябрь 2022 года в размере 26 525 рублей 24 копейки.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований, не подлежат удовлетворению, как производные, требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ГВ в удовлетворении исковых требований к ООО «Продис-ДВ» о взыскании премии за ноябрь 2022 года в сумме 26 525 рублей 24 копейки, компенсации за задержку выплаты премии за период с 1 декабря 2022 года по 15 апреля 2023 года в сумме 1 673 рубля 8 копеек, компенсации морального вреда 20 000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Гребенник
Решение в окончательной форме изготовлено 4 мая 2023 года